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公司劝退员工怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司劝退员工，员工有法定过错时公司无需赔偿；无正当理由劝退属违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；协商一致劝退则支付经济补偿，补偿按工作年限计算。 法律解析： 根据法律规定，当员工严重违反公司规章制度等存在法定过错时，公司有权不给予赔偿将其劝退。若公司没有合理理由就劝退员工，这种行为属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司和员工协商一致后进行劝退，公司需支付经济补偿，标准和前面提到的经济补偿规定一样。如果遇到公司劝退相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。平台精选咨询...
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2025年离婚时子女抚养判决标准什么[律师回复] 法律分析： （1）离婚时子女抚养判决以最有利于未成年子女为原则。对于不满两周岁的子女，通常会判给母亲直接抚养，但母亲存在不宜抚养的情况时除外，这保障了年幼子女在生活和情感上的需求。 （2）已满两周岁的子女，若父母双方协议不成，法院会综合双方具体情况，按照最有利于子女的原则进行判决。像一方已做绝育手术、子女随其生活时间长、一方无其他子女而另一方有等情形，会被优先考虑。 （3）子女已满八周岁，法院会尊重其真实意愿。这体现了对未成年人自主意识的重视。同时，父母的抚养能力、经济条件、生活环境等也是法院考量的因素，旨在为子女提供稳定健康的成长环境。 提醒：离婚时子女抚养问题复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。平台精选咨询...
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劳动仲裁如何加第三人[律师回复] 劳动仲裁追加第三人有当事人申请和仲裁委依职权追加两种途径。当事人申请时，与案件处理结果有利害关系的第三人要在举证期限届满前向仲裁委提交书面申请，说明基本信息及与案件利害关系，由仲裁委审查决定。仲裁委依职权追加则是在审理中发现符合条件的第三人，可自行决定并通知其参加。第三人参加后能陈述意见、提供证据等，享有相应权利和义务。 为保障程序合法合规及各方权益，给出以下建议： 1.第三人提交申请时要确保信息准确完整，便于仲裁委审查。 2.仲裁委依职权追加时应严格按照规定，确保追加的第三人符合条件。 3.各方应积极配合仲裁活动，保障仲裁顺利进行。律图平台咨询...
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