劳动纠纷 法律问答
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滨江区-鲁东...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨江区-王振...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨江区-陈洋...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨江区-朱媛...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
滨江区-陶启...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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竞业禁止的违约金是如何规定的[律师回复] 结论： 竞业禁止违约金由用人单位与劳动者协商确定，数额应合理，过高或过低均可请求调整。 法律解析： 在竞业禁止协议中，法律遵循意思自治原则，未明确规定违约金具体数额，由用人单位与劳动者协商确定。不过，约定的违约金要合理，需综合考量多方面因素。当违约金过高时，劳动者可请求法院或仲裁机构适当减少，法院或仲裁机构会根据用人单位实际损失、劳动者过错程度、竞业限制期限、劳动者工作年限及工资收入等因素进行判断。而当违约金过低时，用人单位也能请求调整提高，目的是平衡用人单位商业秘密保护利益和劳动者就业权益，确保公平合理。如果在竞业禁止违约金方面存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。金华法务
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解除离职合同可使用哪些理由[律师回复] （一）劳动者方面：当遇到用人单位有过错的情况，如未按约定提供劳动保护或条件等，应收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等，然后即时解除合同并要求经济补偿。若选择提前通知解除，要注意按照规定提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，保留好通知的证据。 （二）用人单位方面：若因劳动者试用期间不符合录用条件等可即时解除且无需补偿的情形解除合同，要确保有明确的录用条件和相关证据证明劳动者存在相应问题。进行经济性裁员时，要按照法定程序进行。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。绍兴法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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