劳动纠纷 法律问答
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按2n赔偿的情况究竟是哪些[律师回复] 劳动法律关系里，“2N”赔偿是指用人单位违法解除或终止劳动合同，要给劳动者支付的赔偿金。“N”是经济补偿，按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资给劳动者。 用人单位按“2N”给劳动者支付赔偿金，主要是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或终止劳动合同。像劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期内，或者女职工在孕期、产期、哺乳期，还有在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年等，用人单位无正当理由解除合同，就得按“2N”赔。另外，用人单位解除劳动合同程序不符合法律规定，比如裁员时未提前三十天向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工意见，也没向劳动行政部门报告裁减人员方案就裁员，也属于违法解除，要按“2N”赔偿。 劳动者要是主张“2N”赔偿，得收集好相关证据，像劳动合同、工资流水、考勤记录等。要是和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。金华法务
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员工代垫费用公司一直不报要怎么办[律师回复] 员工工作时帮公司垫付费用，公司却一直拖着不给报销，这是不少人面临的烦心事。其实员工有合法权益要求公司报销，下面就讲讲解决途径。 和公司好好沟通是第一步。员工要清楚，报销代垫费用是自己的合法权益。和公司谈的时候，得把代垫费用的凭证都准备好，像发票、合同这些，把代垫的情况和金额说清楚。可以找财务部门或者上级领导，要求按照公司的报销制度来处理。 要是和公司协商没用，就可以找劳动监察部门。他们有权力监督检查用人单位，能责令公司支付代垫费用。去投诉时，带上自己的身份证明、能证明和公司劳动关系的材料，还有费用单据等。 劳动仲裁也是个办法。这是处理劳动争议必须先经过的程序。员工得在规定时间内，向劳动仲裁机构提交仲裁申请。仲裁机构受理后，会组织双方调解、审理，最后做出裁决。 要是员工对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。法院会依据事实和法律来判决。要是判决下来公司还不执行，员工可以申请强制执行。 代垫费用的事属于劳动争议，员工得及时采取行动维护自己的权益。在整个过程中，一定要保留好相关证据，这样才能更好地保护自己。丽水法务
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遇到用人单位责任纠纷该怎么处理[律师回复] 处理用人单位责任纠纷，可通过以下途径： 协商能解决问题最好。纠纷发生后，劳动者可与单位沟通，明确焦点，提出诉求，争取一个双方都能接受的方案。这种方式灵活简单，能及时化解矛盾。 若协商没用，可申请调解。劳动者可向企业劳动争议调解委员会或者基层人民调解组织这些有调解职能的组织申请。它们会居中调解，依据法规与事实，让双方达成调解协议。 还能申请仲裁。劳动争议仲裁是重要程序，劳动者在知道或应当知道权利受侵害日起一年内，可向合同履行地或单位所在地的仲裁委申请。申请时要交仲裁申请书和证据材料，由仲裁委审理裁决。 要是不服仲裁裁决，除法律规定的终局裁决外，当事人在收到裁决书15天内可向法院起诉。法院会根据事实和法律审理判决，当事人可要求对方执行生效判决。如果对方不履行，可申请强制执行。绍兴法务
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孕妇被降薪要怎样去提起诉讼[律师回复] 用人单位给孕妇降薪，涉嫌违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》等法律法规。孕妇若要起诉，可按下面步骤操作。 收集证据是关键。要收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。还要收集降薪相关证据，比如工资发放记录对比、降薪通知等，以此证实降薪事实和降薪前后的工资差异。 接下来是劳动仲裁前置程序。孕妇应在知道或应当知道权利被侵害之日起的规定时间内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁请求要明确，例如要求恢复原工资待遇、补发降薪差额等，同时附上收集好的证据。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向有管辖权的法院起诉。要准备好起诉状，写清双方信息、诉讼请求、事实和理由等。携带仲裁裁决书、起诉状及相关证据去法院立案。 在整个过程中，孕妇要遵守法律规定的时间节点，积极维护自身合法权益。要是自己处理不好，也可以找专业律师帮忙。浙江法务
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