劳动纠纷 法律问答
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宁波-杨福律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-蒋美...律师15分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-姜凤...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-浙江...事务所9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
宁波-谢思律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司倒闭无法发工资股东需坐牢吗[律师回复] 结论： 一般情况下公司倒闭无法发工资，股东无需坐牢，但存在虚假出资、抽逃出资、恶意转移资产等特定违法情形时，可能承担刑事责任。 法律解析： 公司是独立法人，以全部财产对债务负责，股东通常以认缴出资额或认购股份为限担责。若股东足额出资且无违法行为，无需对公司债务担责坐牢。然而，若股东实施虚假出资、抽逃出资且数额巨大、后果严重，或恶意转移公司资产、隐匿财产逃避支付工资，就可能触犯刑法。前者违反公司资本维持原则，损害公司和债权人利益；后者直接侵犯劳动者获得报酬的权利。若遇到类似复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以准确了解自身权益和义务。浙江法务
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员工加班工资计算标准怎样[律师回复] （一）明确加班类型与对应工资标准。工作日加班，按不低于工资150％支付；休息日加班且无补休，按不低于工资200％支付；法定休假日加班，按不低于工资300％支付。 （二）确定工资计算基数。可按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准。 （三）计算日工资和小时工资。如已知月工资，可算出日工资和小时工资，以便计算加班工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。绍兴法务
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