劳动纠纷 法律问答
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离职未提前申请会怎样[律师回复] 在我国的劳动法律体系当中，离职未提前申请这一行为可能会引发一系列的法律后果。 倘若您所签订的劳动合同或者公司内部的规章制度里，清晰地规定了离职时需要提前通知的期限，可您却没有遵守，那么这种行为很可能就构成了违约。用人单位有权利要求您对其承担相应的赔偿责任，像因为您突然离职而致使工作的衔接出现不顺畅的情况，或者给公司带来了业务上的损失等。 然而，如果用人单位存在诸如未及时且足额地支付劳动报酬，又或者未依照法律规定为劳动者缴纳社会保险费等违法的情形，那么劳动者在解除劳动合同的时候就无需提前进行通知。 总的来说，到底会产生怎样的具体后果，需要全面地考虑双方之间的约定、用人单位的实际情况以及给对方造成的实际影响等多方面因素来进行判定。所以，建议大家在离职时，尽可能地按照法律规定以及合同的约定去办理离职手续，这样就能有效地避免遭遇一些不必要的法律风险。丽水法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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