劳动纠纷 法律问答
111.2
万
解答量
1626
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
单位解除合同员工能得到多少补偿[律师回复] （一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，员工可按工作年限获得相应补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。丽水法务
5解答 3.3w浏览 -
试用期员工是否合格该怎么判定[律师回复] 判定试用期员工是否合格，关键在于用人单位与员工在劳动合同中的约定以及依法制定的规章制度。录用条件要明确且合理可衡量，像学历、技能、业绩指标等，同时要对员工试用期表现进行客观全面考核。 为确保判定合理合法，用人单位可采取以下措施：一是在招录时明确清晰、合理、可衡量的岗位录用条件；二是试用期内运用工作成果评估、考勤记录、同事评价等多种方式考核员工，同时保留工作任务完成报告、考勤表等相关证据；三是若员工符合录用条件和考核标准，认定合格，反之则认定不合格；四是用人单位以不符合录用条件解除劳动合同，必须在试用期内作出决定并通知员工。遵循这些步骤，用人单位可有效降低法律风险。浙江法务
5解答 4.2w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
134****8695
137****4811
188****1529
