劳动纠纷 法律问答
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单位解除合同员工能得到多少补偿[律师回复] （一）当单位合法解除且符合支付经济补偿情形时，员工可按工作年限获得相应补偿。工作每满一年，单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。 （二）若单位违法解除合同，员工可获得经济补偿标准二倍的赔偿金。 （三）若员工存在严重违反单位规章制度等过错情形，单位解除合同无需支付补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。丽水法务
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多年拖欠农民工工资不给该怎么解决[律师回复] 法律分析： （1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，保留协商证据能在后续维权中起到关键作用，以防用人单位事后不认账。 （2）劳动监察部门具有行政权力，可责令单位限期支付工资，这是一种较为直接有效的行政解决途径。 （3）申请劳动仲裁是常见的法律解决方式，但要注意在规定的一年内提出申请，并准备好相关证据，以支持自己的诉求。 （4）对仲裁结果不服可向法院起诉，而有工资欠条的情况下可直接起诉，简化了部分程序。 （5）工会和法律援助机构能为农民工提供专业的帮助和支持，维护其合法权益。 提醒： 维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案情适用的解决途径可能不同，建议咨询以进一步分析。浙江法务
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辞退按3倍赔偿其赔偿标准是什么[律师回复] （一）确认违法辞退事实：劳动者要收集能证明单位违法解除劳动合同的证据，像书面辞退通知、录音、聊天记录等。 （二）计算经济补偿：依据在本单位的工作年限和月工资来计算经济补偿。工作每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍算，支付年限最高不超十二年。 （三）主张3倍赔偿：算出经济补偿数额后乘以3，向单位主张赔偿金。若单位拒绝支付，可申请劳动仲裁或向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里虽法条说二倍，但在实际司法实践中可按双方约定等情况支持到3倍赔偿，体现对劳动者的保护。金华法务
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