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正式工赔偿时工资标准设定是多少
[律师回复] 1.正式工赔偿工资标准分情况定。用人单位违法解约,经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 3.若月工资超所在地上年度职工月均工资三倍,补偿按三倍数额给,补偿年限最多十二年。
丽水法务
5解答
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签三方协议后毁约要交违约金吗
[律师回复] 签三方协议后毁约是否交违约金取决于协议约定。若协议明确约定毁约情形和违约金数额,毁约方一般需按约定支付,因为依法成立的三方协议受民法典约束,毁约构成违约,需担违约责任。但如果违约金过高,违约方可请求法院或仲裁机构适当减少。 若协议未约定违约金,毁约方虽无需支付,但可能要承担赔偿对方损失等其他责任。 建议如下: 1.签订三方协议前要充分考虑自身情况和未来规划,谨慎做决定。 2.若面临毁约,要综合评估违约成本和可能后果,权衡利弊。 3.若违约金过高,可通过法律途径请求调整。
绍兴法务
5解答
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被老板拖欠工资已经六天
[律师回复] 老板拖欠工资六天,先和老板好好沟通,了解拖欠原因并表达你按时拿到工资的诉求。留存好在该单位工作及工资约定等证据,像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。若沟通没用,可考虑通过合法途径处理,比如采取恰当的方式进一步维权。
吴亮律师
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被老板拖欠了工资
[律师回复] 遇到老板拖欠工资,可先和老板协商,要求支付工资。协商不成,收集劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据,然后去申请劳动仲裁。劳动仲裁是免费的,能更公平地解决争议。若对仲裁结果不满意,还能去法院起诉。总之要通过合法途径维护权益。
吴亮律师
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被辞退时劳务派遣七年该赔多少钱
[律师回复] 法律分析: (1)当用工单位把员工退回派遣单位时,派遣单位需依照合同约定为员工提供新的工作机会。在员工没有工作的期间,派遣单位要按照所在地的最低工资标准支付报酬,在这种情况下通常不存在赔偿情况。 (2)若派遣单位违法解除劳动合同,就需向劳动者支付赔偿金,赔偿金额是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算,每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。例如工作七年,经济补偿是七个月工资,违法解除的赔偿金就是十四个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒: 劳务派遣员工遇到被辞退情况时,要留意区分是合法退回还是违法解除。不同情形处理方式不同,建议咨询专业法律人士进一步分析。
丽水法务
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