劳动纠纷 法律问答
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海宁市-裴思...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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故意辞退员工如何维权[律师回复] 结论： 用人单位故意辞退员工，员工可先与单位协商赔偿或继续履行合同事宜，协商不成可收集证据向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工，员工有权要求继续履行合同或获得赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础加倍计算，经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资。员工维权可先和单位协商明确辞退理由并争取合理诉求。若协商无果，收集劳动合同等关键证据后，既可以向劳动监察部门投诉让单位改正，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，能在规定时间内起诉。为了更好地保障自身权益，倘若员工在维权过程中有任何疑问，可随时向专业法律人士进行咨询。浙江法务
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律师说法·劳动纠纷
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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