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想了解,劳动法,员工请假如遇节假日算不算请假天数
[律师回复] 员工请假如遇节假日是否算请假天数,要看请假类型。病假等按自然日算,节假日算在请假天数里;事假按工作日算,节假日通常不算。解决方案是,员工请假时和单位明确请假类型和包含的日期,避免争议。若有纠纷可协商,协商不成可通过合法途径解决。
吴亮律师
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劳动法,员工请假如遇节假日算不算请假天数,想了解:请假时遇到的节假日是否算在内?
[律师回复] 员工请假如遇节假日是否算请假天数,要看请假类型。一般事假,节假日算在请假天数内;而病假等,通常按自然日算,遇到节假日也在请假时长里。若公司有特殊规定且合理合法,按规定执行。建议请假前了解公司请假政策,有争议可协商,协商不成可申请仲裁。
吴亮律师
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他们欠我工资不给我用赖叭在他门口叫范法吗?
[律师回复] 在人家门口用喇叭叫可能涉嫌扰乱他人正常生活秩序,是违法的。遇到欠工资不给的情况,不建议采取这种方式。可以先和对方友好协商,明确表达自己的诉求和要求支付工资的期限。要是协商不成,可收集好劳动合同、工作记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪的证据,去申请劳动仲裁,通过合法途径维护权益。
吴亮律师
2解答
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无工资流水退休怎么办
[律师回复] 没工资流水不影响办理退休。只要累计缴满规定年限社保,达到法定退休年龄就能办。可先去查下社保缴费记录,确认缴费情况。若曾在单位工作没工资流水但单位未缴社保,可找证据证明劳动关系去维权补缴。若以个人身份参保,按规定缴满年限就行。带上证件去办退休手续,审核通过就可领养老金。
吴亮律师
3解答
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工资低于最低标准如何仲裁
[律师回复] 1.准备材料:收集能证明劳动关系的材料,如劳动合同等;工资支付凭证,像工资条;还有当地最低工资标准文件。 2.写仲裁申请书:写清双方信息、仲裁请求,如补足工资差额,以及事实理由。 3.提交申请:将申请书和证据交给当地劳动争议仲裁委员会。 4.等待受理:仲裁委5日内决定是否受理,受理后会通知开庭。 5.参加庭审:劳动者举证工资低于标准,单位答辩。 6.等待裁决:一般45日内审结,复杂可延长15日。不服裁决,可向法院起诉。
绍兴法务
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