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侵犯著作权超10年没起诉该怎么办[律师回复] 侵犯著作权行为超过10年未起诉，要按具体情况处理。法律规定，侵犯著作权诉讼时效是三年，从著作权人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。要是超过诉讼时效起诉，对方提出时效抗辩，法院会驳回原告诉讼请求。 但如果起诉时侵权行为还在持续，且在著作权保护期内，法院会判被告停止侵权。侵权损害赔偿数额从权利人起诉日往前推算三年来算。 所以，即便超过诉讼时效，得先确定侵权行为是否持续。若持续，可起诉要求停侵权，还能主张起诉日往前三年的损害赔偿。要是侵权行为停了超过三年，对方可能以时效已过抗辩，不过也能试试和对方协商，争取达成和解协议，商量赔偿。平台专业咨询...
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公司有没有代签其他公司合同的资格[律师回复] 公司能代签其他公司的合同吗？一般来说，公司不能随便代签别家公司的合同。要代签合同，得有合法有效的授权才行。 按照《中华人民共和国民法典》，民事主体能通过代理人来实施民事法律行为。要是一家公司想代签其他公司的合同，就得拿到被代签公司明确的授权，建立起委托代理关系。授权委托书得写清楚代理的事项、权限和期限，还要有被代签公司盖章确认，这样才有效。有了合法授权，代签公司作为代理人，以被代签公司名义签的合同，对被代签公司就有法律效力。 要是公司没拿到授权或者超越授权范围去代签合同，就属于无权代理。这时，被代签公司可以选择追认合同，追认了合同就有效；要是拒绝追认，合同对它就没效力，代签公司要承担责任。另外，如果代签行为构成表见代理，也就是善意相对人有理由相信代签人有代理权，那代理行为有效，被代签公司要担责，但之后可以向代签公司追偿。所以，代签合同一定要有合法授权，避免不必要的麻烦。律图朝阳区
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上班时路上出事故，单位要如何赔偿[律师回复] 上班路上出事故，单位赔不赔以及怎么赔得分情况看。 要是事故符合在合理时间和合理路线上，且本人不承担主要责任这俩条件，通常能认定为工伤。按照《工伤保险条例》，单位要在事故伤害发生那天起 30 天内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没在规定时间内提交申请，那这段时间发生的符合规定的工伤待遇等费用，就得由单位负担。 工伤认定下来后，赔偿项目和支付主体不一样。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，这些是从工伤保险基金支付；治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。 如果事故不符合认定工伤的条件，单位一般没有赔偿义务。不过，单位可以按照内部规章制度，给予一定关怀和救助。平台优选咨询...
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第二次合同到期不续约要怎样处理[律师回复] 1、当第二次固定期限劳动合同到期，如果用人单位不想续约，得按照《中华人民共和国劳动合同法》规定给劳动者经济补偿。补偿是根据劳动者在这家单位工作的时间来算，工作满一年，就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资补偿。 2、要是劳动者符合签无固定期限劳动合同的条件，比如已经连续签了两次固定期限劳动合同，同时劳动者没有出现劳动合同法里规定的因为过错被辞退或者不能胜任工作等情况。在这时候，要是劳动者提出或者同意续签、订立劳动合同，那么除非是劳动者自己提出签固定期限劳动合同，不然就应该签无固定期限劳动合同。要是用人单位拒绝签无固定期限劳动合同，那就可能属于违法解除劳动合同了，得给劳动者赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。 3、要是劳动者不打算续约，得分情况看。如果用人单位还是按照原来的合同条件或者提高条件和劳动者续约，劳动者不同意，那用人单位不用给经济补偿；要是用人单位降低了合同条件，劳动者不续约，用人单位还是要给经济补偿。 从法律行业发展来看，随着劳动者权益保护意识的不断提高，类似的劳动纠纷处理会更加注重公平公正，相关法律规定也可能会进一步细化和完善，以更好地适应社会发展的需求。律图法律顾问...
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