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劳动仲裁时效期间可不可以起诉[律师回复] 1、在劳动仲裁时效期间是可以去法院起诉的，不过要满足一些特定条件。当劳动纠纷出现后，一般得先去申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，能从拿到仲裁裁决书那天开始，在规定时间内向法院提起诉讼。 2、如果劳动仲裁时效还没到期，当事人不能直接去法院起诉，得先申请劳动仲裁。这是因为劳动争议仲裁是打官司解决劳动纠纷的必经步骤，不先经过仲裁，法院通常不会受理这个案子。 3、要是过了仲裁时效，当事人还是能去法院起诉，法院会受理这个案子。但要是对方拿超过仲裁时效当理由来反驳，并且法院审查后发现确实是这样，法院可能就不会支持起诉者的要求了。 4、总的来说，在劳动仲裁时效内不能直接起诉，得先走完仲裁流程。过了仲裁时效虽然能起诉，可面临败诉的可能性比较大。建议大家遇到劳动纠纷，要尽快采取行动，防止因为时效问题让自己的权益受到损害。本地专业咨询...
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劳动仲裁执行却拿不到钱要怎么办[律师回复] 碰到劳动仲裁执行了但拿不到钱的状况，可以试试下面这些办法。 1、搞清楚执行的具体情况。和执行法院多交流，弄明白执行到哪一步了，看看法院有没有去查被执行方的财产并且进行查封。要是法院调查得不够全面，咱们可以给法院提供被执行方的财产信息，像银行账号、房子、车子这些，帮着法院把执行工作做好。 2、申请采取强制执行手段。法院是有权力去查被执行方的存款，并且进行冻结和划拨的，也能扣下或者提取被执行方的收入，还可以对他们的财产进行查封、扣押、拍卖、变卖。要是被执行方明明有能力执行却就是不执行，而且情节很严重，这种行为有可能会构成拒不执行判决、裁定罪，这时候可以让法院去追究他们的刑事责任。 3、申请参与财产分配。要是被执行方还有其他的债权人，咱们可以申请参与被执行方财产的分配，按照债权比例拿到属于自己的那一份钱。 4、要是被执行方真的没有财产可以用来执行，法院会先裁定结束这次的执行程序。等以后发现被执行方有能执行的财产了，随时都能再向法院申请恢复执行。 在这一系列的过程中，咱们得积极配合法院的工作，及时了解执行的进度，这样才能维护好自己的合法权益。平台优选咨询...
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停工留薪期工资里是否包含加班费[律师回复] 在工伤问题里，停工留薪期工资是个重要话题，要明确的是停工留薪期工资不包含加班费。根据《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害或患职业病，需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。不过，这里的“原工资福利待遇”指的是正常工作时间的工资待遇。 加班费是劳动者在正常工作时间之外加班获得的报酬。而停工留薪期是职工因工伤暂停工作治疗的时期，这期间职工没有额外加班工作，所以加班费不能算进停工留薪期工资里。 在实际情况中，计算停工留薪期工资时，一般会以职工受伤前一段时间（通常是12个月）的平均月工资为基数。但要把加班工资等不是常规、临时的收入剔除掉，这样才能确定职工正常工作时间的工资水平，然后按照这个标准在停工留薪期按月支付工资。 给大家提个实用的法律建议，如果遇到单位把加班费算进停工留薪期工资，或者少发停工留薪期工资的情况，职工可以和单位协商解决。要是协商不成，可以收集好劳动合同、工资条、工伤认定证明等相关证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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行使返还原物请求权时间是几年[律师回复] 在请求返还原物时，时间规定得区分不同情况。如果是不动产或者已登记的动产，物权人请求返还财产不受诉讼时效限制。也就是说，不管过了多久，只要能明确物权归属，物权人都能要求拿回自己的东西。 但要是未登记的动产，情况就不同了。请求返还这类动产适用诉讼时效。通常，向法院请求保护民事权利的诉讼时效是三年，从权利人知道或应当知道权利受损以及义务人是谁那天开始算。不过，如果从权利受损之日起超过了二十年，法院一般就不再提供保护。当然，要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定是否延长。 因此，要是涉及未登记的动产，权利人得在诉讼时效内尽快行使返还原物请求权，不然过了时效，打官司时可能会败诉。而不动产和登记的动产的物权人就不用担心时效问题，可以随时主张自己的权利。本地法律顾问...
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单位离职后是否仍需承担法律责任[律师回复] 员工从单位离职后要不要承担法律责任，得看具体情况。 要是员工在职时有违法违规的情况，就算离职了，也可能要担责。像有员工在上班的时候进行职务侵占，或者挪用单位资金，就算离职后才被发现，按照《中华人民共和国刑法》，可能要被追究刑事责任。 再来说民事方面的情况。如果员工离职时没按规定办理工作交接，给单位带来经济损失，那单位就可以依据《中华人民共和国民法典》让员工赔偿。要是员工违反了和单位签的保密协议、竞业限制协议，把单位的商业秘密泄露出去，或者跑到竞争单位工作，单位也能通过法律手段让员工承担违约责任。 不过呢，要是员工在职的时候规规矩矩履行职责，离职时各项手续也都按规定办好了，通常就不用承担额外的法律责任。 所以说，员工离职后会不会承担法律责任，重点就在于在职时有没有违法违约，还有离职手续办得全不全。大家在工作和离职的时候都得注意，遵守法律法规和合同约定，把该办的手续办好，避免不必要的麻烦。本地法律顾问...
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律师说法·综合
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若缺席知识产权判决会有哪些后果缺席知识产权判决，法院会根据现有证据和法律规定作出缺席判决。这意味着当事人放弃了答辩、举证、质证等诉讼权利，可能承担不利的法律后果，如败诉后需履行判决确定的义务，包括停止侵权、赔偿损失等。1k浏览
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知识产权属于什么仲裁知识产权纠纷可适用的仲裁类型主要是商事仲裁。依据《中华人民共和国仲裁法》，平等主体间的合同及财产权益纠纷可仲裁，知识产权权益纠纷多涉及财产权益，当事人能签仲裁协议提交约定仲裁委。但婚姻、收养等纠纷及行政争议不能仲裁，若知识产权纠纷含行政争议内容则不适用。选择仲裁需有有效协议，且实行一裁终局。1.8k浏览
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知识产权刑事案件管辖权是怎样的知识产权刑事案件管辖权方面，犯罪地公安机关有管辖权，包括犯罪行为发生地和结果发生地。若由犯罪嫌疑人居住地公安机关管辖更适宜，也可由其管辖。对于多个公安机关都有管辖权的案件，由最初受理的公安机关管辖，必要时可由主要犯罪地公安机关管辖。1.2k浏览
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