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王梦楠律师
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[律师回复] 您好,北京中阔律师事务所周律师为您解答
周盟律师
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我被迫辞职,公司没有书面通知,只是安考核走的,还有试用期和试用期过后薪资不一样
[律师回复] 您好,这种情况是这样,如果公司考核本身违法,那您是可以要求双倍赔偿的
陈竞静律师
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本人57周岁至今65周岁一至在央企单位工作,单位没有交过任何保险,问现在人家要辞退,问如何得到相应的补偿
[律师回复] 按照你的工作年限以及工资的收入,进行2n的补偿。
徐铭律师
2解答
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就是我想离职今天就想走但是他说不行还说一天不去扣工资3天,
[律师回复] 你可以告诉公司后和公司办理离职手续后离开公司,公司扣工资是不合法的
陈竞静律师
3解答
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违反员工手册被辞退有赔偿么
[律师回复] 可以加v135-20268131
王雨昕律师团...
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律师说法·劳动纠纷
2024新劳动法病假规定是什么
根据有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。
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2024-06-05
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解除劳动合同原因怎么写能拿到失业金?
解除原因是非本人意愿解除则可以申请失业金。失业保险金,是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用,是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。依法从失业保险基金中列支。
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签了劳动合同试用期内辞退员工是否合法?
签了劳动合同试用期内辞退员工是合法的,但是需要前提,公司试用期辞退员工,劳动合同已经签了,在试用期内,如果证明不符合录用条件的,用人单位可以解除合同的。在该条,将试用期不符合录用条件与严重违反用人单位的规章制度等严重行为并列。
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