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用人单位合同到期不续约有无补偿[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期时，一般情况下用人单位不续约得给劳动者经济补偿，但也有不用给的情况。 要是劳动合同到期了，除了用人单位维持或者提高原来合同约定的条件跟劳动者续约，而劳动者不同意这种情况之外，只要是固定期限劳动合同到期终止，用人单位就得向劳动者支付经济补偿。经济补偿给多少呢，这得看劳动者在本单位的工作年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资给劳动者。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 举个例子，要是劳动者在单位工作了三年零四个月，之后单位不续约，那单位就得支付三个半月的工资作为经济补偿。不过，要是单位维持或者提高了原来合同的条件和劳动者续约，但是劳动者拒绝了，这种情况下单位就不用支付经济补偿。大家可得注意这一点，别以为只要合同到期单位不续约就一定有补偿，要分清具体情况。律图平台咨询...
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对方在强制执行后仍不履行怎样处理[律师回复] 在强制执行的时候，如果对方还是不肯履行义务，有这么几种办法可以用。 1、法院有权力去查被申请执行人的存款，然后把它冻结、划拨，也能把被申请执行人的财产查封、扣押、拍卖、变卖。要是被执行的财产是房子、车子这些，法院会按照规定评估、拍卖。 2、法院能对被执行人进行罚款或者拘留。一般来说，罚个人不会超过十万块，罚单位的话是五万到一百万。拘留的时间通常不会超过十五天。 3、可以把被执行人加到失信被执行人名单里，就是大家常说的“黑名单”。一旦上了这个名单，被执行人在很多方面都会受限，比如政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等。而且出行也会不方便，像坐飞机、高铁这些都不行。 4、要是被执行人明明有能力执行却不执行，情节还挺严重的，那就可能会构成拒不执行判决、裁定罪。按照刑法的规定，会被判三年以下有期徒刑、拘役或者判罚金；要是情节特别严重，会判三年以上七年以下有期徒刑，还得交罚金。这时候，申请执行人可以向法院控告，让法院追究被执行人的刑事责任。平台优选咨询...
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停工留薪期工资要不要算加班费[律师回复] 1、停工留薪期工资不能算进加班费里。按照《工伤保险条例》规定，职工要是因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，单位得按月支付和原来一样的工资福利。这里说的原来的工资福利，通常就是职工正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。 2、正常工作时间工资，是劳动者在法定工作时间里正常劳动拿到的报酬，反映的是劳动者日常劳动的价值。而加班费是劳动者在超出法定工作时间之外劳动得到的额外报酬，其实就是对劳动者额外劳动付出的补偿。在停工留薪期，劳动者因为工伤暂停工作去治疗，没有加班，也就不存在加班产生的劳动付出，所以不能把加班费算进停工留薪期工资。 3、计算停工留薪期工资时，要以正常工作时间的工资收入为标准，别把加班费算进去。律图法律顾问...
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判刑前于看守所的时间算不算[律师回复] 在司法流程里，判刑前在看守所的那段日子是能算进刑期里面的。从法律角度来看，《中华人民共和国刑法》给出了明确的说法。如果被判的是管制，要是在判决执行之前就已经被羁押，那么羁押一天在算刑期时要折抵两天。对于被判拘役的情况，判决执行以前先行羁押的，羁押一天就折抵刑期一天。同样，要是被判的是有期徒刑，判决执行以前先行羁押了，羁押一天也折抵刑期一天。 这里的羁押，通俗来讲，就是犯罪嫌疑人或者被告人在法院判决书还没正式生效前，因为被合法地拘留或者逮捕，然后被关在看守所或者其他限制他们自由的地方。所以说，犯罪嫌疑人在被判刑之前，在看守所待的那些时间，在算最终刑期的时候可是有用处的。 不过有两种情况比较特殊，无期徒刑和死刑缓期执行是不存在刑期折抵的事。为啥呢？因为这两种刑罚不是按照具体的时间来计算刑期的。 在实际的司法操作中，法院最后判刑的时候，会依照法律的相关规定，把之前犯罪嫌疑人被羁押的时间准确无误地折抵进刑期里。要是遇到涉及刑期折抵的情况，家属或者当事人可以咨询法律专业人士，了解清楚自己的权益，避免出现刑期计算上的差错。律图朝阳区
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律师说法·综合
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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