合同事务 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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与个人签订的合同有无法律效力怎么办[律师回复] 1.要确定合同有没有法律效力，得先看它是不是符合法律规定的生效条件。一般来讲，签合同的双方得有相应的民事行为能力，意思表示得是真实的，也不能违反法律、行政法规的强制性规定，这样的合同通常就是有效的。 2.要是合同有点小问题，比如说有一方是限制民事行为能力人，而且他的法定代理人又没追认，那这个合同可能就无效了；再比如说合同里存在欺诈、胁迫这类情况，那受欺诈、胁迫的一方就有权请求撤销这个合同。 3.合同签好了，要是有一方不按照合同去履行义务，另一方就可以根据合同里的约定或者法律规定，让他承担违约责任，像继续履行合同、赔偿损失这些都是常见的处理方式。 4.如果对合同的法律效力有不同意见，那就可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等办法来解决。要是打官司的话，法院会根据实际情况判断合同有没有效力，然后做出相应的判决。 总之，得具体问题具体分析，结合合同内容和相关法律规定来确定合同的法律效力和后续怎么处理。4解答 4.8w浏览
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个人对个人签合同有效吗[律师回复] 个人和个人之间签合同，通常是有效的，不过得满足一些条件： 1.双方要有相应的民事行为能力，得能独立表达自己的想法。 2.合同内容不能违反法律、行政法规里强制规定的那些，也不能违背公序良俗。 3.双方得达成一致意见，对合同的主要条款都认可。 举个例子，甲和乙自愿签一份房屋租赁合同。两人都有完全民事行为能力，合同里关于租赁期限、租金等条款都符合法律规定，而且双方都签字确认了，这样的合同就是有效的。 要是合同里存在欺诈、胁迫这类情况，让一方表达的意思不是真实的，那这个合同就可能被认定为无效或者可以撤销。 总的来说，个人对个人签合同，符合法定条件就是有效的。但具体到某个合同是不是有效，还得看实际的合同内容以及相关法律规定来确定。4解答 3.8w浏览
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协议书怎么才能有效[律师回复] 协议书要想有效，关键得注意下面这几点： 1.得双方自愿。也就是说，协议得是双方真实想法的体现，可不能存在欺诈或者胁迫这类情况。 2.内容得合法。协议里的内容绝对不能违反法律法规里那些强制性的规定，要是违反了，那这份协议就没效了。 3.要明确具体。协议得把双方的权利义务、履行的方式、期限等这些具体的事儿都说明白，别模模糊糊的。 4.要签字盖章。双方得在协议上签字或者盖章，这就表示对协议认可了，也愿意承担相应的责任。 5.要符合法定形式。有些协议可能得有特定的形式，比如得经过公证之类的，这样才能保证它有效。 总而言之，一份有效的协议书，在自愿、合法、明确、签字盖章以及符合法定形式这些方面都得符合要求。要是有哪一项没达到要求，那这份协议就可能无效，以后要是发生纠纷了，也很难得到法律的支持。4解答 4.1w浏览
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合同写的协商不成到当地法院起诉要多久[律师回复] 一般来说，民事案件从起诉到判决的审限情况是这样的： 1.一审普通程序审理的案件：通常在立案那天起六个月内要审结。要是有特殊情况得延长，得经过本院院长批准，能延长六个月；要是还得延长，就得报请上级人民法院批准。 2.简易程序审理的案件：从立案之日起三个月内就得审结。 不过，实际审判花的时间可能会不一样。因为案件复杂程度不一样，证据收集情况也不同，还有法院的工作安排等各种因素，都会影响审判时间。起诉之后，法院会按照具体情况来安排审理时间，当事人得耐心等着。 要注意的是，上面说的只是大概的时间范围，具体到每个案子，可能会和这个范围不太一样。4解答 4.8w浏览
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私下签的赔偿有法律效力吗[律师回复] 私下签的赔偿协议一般是有法律效力的，不过得满足一些条件才行。 一是协议双方得有完全民事行为能力，也就是能够自己独立把真实想法表达出来。比如说，得是精神正常、年龄符合法律规定的成年人。 二是赔偿的内容得清楚明白，像赔偿的金额是多少、用什么方式赔、在什么期限内赔完等，这些都得写得明明白白的。 三是协议不能违反法律法规里那些强制性的规定，比如说不能想着法子逃避法律责任。 要是协议符合上面这些条件，那双方就得严格按照协议去做。要是有一方不履行，另一方就可以通过打官司等办法，让对方承担违约责任。 要是协议里存在欺诈、胁迫这类情况，那受到损害的一方就有权找人民法院或者仲裁机构，要求变更或者撤销这个协议。 总之，私下签的赔偿协议有没有效，得看具体情况来判断。4解答 4.8w浏览
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律师说法·合同事务
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交通事故责任书去哪里开？公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的，应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。4.8w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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