劳动纠纷 法律问答
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劳动合同纠纷可起诉的期限是多长[律师回复] 1.劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁前置程序，不能直接起诉。当事人对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。若一方在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决，另一方可申请法院强制执行。 2.申请劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。 3.解决措施与建议：劳动者遇到劳动合同纠纷，应及时收集证据，在时效内申请仲裁。对仲裁结果不满，要在规定时间内起诉。企业应依法签订和履行劳动合同，避免纠纷。双方都要重视劳动仲裁和诉讼程序，维护自身合法权益。本地优选咨询...
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被辞退时解除劳动合同要怎么弄[律师回复] 法律分析： （1）要求用人单位出具解除劳动合同证明是保障劳动者权益的基础，该证明能为后续求职、社保转移等提供必要依据，包含的关键信息可避免纠纷。 （2）协商工资和经济补偿是维护经济权益的重要环节。经济补偿的计算方式明确了劳动者应得的补偿标准，体现了法律对劳动者工作贡献的认可。 （3）工作交接是劳动者的义务，也是用人单位正常运营的需要。完成交接可避免工作中断和责任不清。 （4）档案和社会保险关系转移关乎劳动者的后续保障。用人单位有协助办理的义务，若不配合，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径维权。 提醒： 在协商权益和办理手续过程中，注意留存相关证据。不同工作情况对应补偿不同，建议咨询进一步分析。平台专业咨询...
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劳动合同须在哪些情况下终止[律师回复] 1.劳动合同会在多种情形下终止，包括合同期满、劳动者享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或提前解散等法定情形。对于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的合同终止，按国家工伤保险规定执行。 2.对于从事接触职业病危害作业的劳动者，若未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，即便劳动合同期满，也应续延至相应情形消失时终止。 3.建议用人单位严格按照法律规定处理劳动合同终止事宜，在合同期满前，对从事相关危害作业的劳动者及时安排职业健康检查。同时，对于涉及工伤保险的情况，要准确适用国家规定，保障劳动者合法权益。 4.劳动者自身也应了解相关法律规定，在遇到可能影响合同终止的特殊情况时，主动维护自身权益。平台精选咨询...
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公司没有过试用期被辞退有补偿吗[律师回复] 结论： 公司在员工未过试用期辞退，能否获得补偿取决于辞退原因。若证明员工不符录用条件，无需补偿；不合理辞退则需支付赔偿金，员工可先协商，协商不成可申请仲裁。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司能够证明员工不符合录用条件，像未达岗位技能要求、提供虚假材料等情况，辞退员工无需支付补偿。若公司并非基于此，而是不合理原因辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时，员工可获得相应补偿，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资，所以员工可要求公司支付一个月工资作为赔偿金。员工可先与公司协商，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。若对试用期辞退补偿问题仍有疑惑，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律建议和帮助。平台精选咨询...
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