劳动纠纷 法律问答
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什么情况员工可以申请劳动仲裁[律师回复] 员工在多种常见情形下可申请劳动仲裁。主要包括确认劳动关系、劳动合同履行争议、劳动合同解除与终止纠纷、工伤待遇争议以及竞业限制与服务期纠纷。当用人单位否认劳动关系、不按合同约定履行义务、违法解除或终止合同、不承担工伤待遇责任，以及在竞业限制补偿和服务期约定方面存在问题时，员工均可采取仲裁途径维护权益。 为顺利进行劳动仲裁，员工可采取以下措施： 1.及时收集相关证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明自身主张。 2.需在规定的仲裁时效内提出申请，避免因时效问题影响权益维护。 3.可咨询专业人士，了解仲裁流程和自身权益，提高维权效率。本地优选咨询...
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产假结束合同被解除要怎么给予补偿[律师回复] （一）明确自身权益。了解自身在产假结束合同被违法解除时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以及经济补偿的计算方式，包括工作年限对应的月工资支付标准和月工资的计算范围等。 （二）与单位协商。主动与用人单位沟通，依据法律规定提出合理的补偿要求，争取协商解决。 （三）申请劳动仲裁。若协商不成，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。平台优选咨询...
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劳动仲裁护理费怎么判[律师回复] 劳动仲裁中护理费判定需综合考量多种因素。职工工伤且生活不能自理，停工留薪期护理首先由单位负责，未安排护理的应支付费用。评定伤残等级并经确认需生活护理的，由工伤保险基金按月支付，根据护理依赖程度分三个等级设定不同支付标准。 为合理判定护理费，可采取以下措施：一是单位要切实履行责任，及时安排护理或支付费用，保障职工权益。二是职工要积极收集相关证据，如医疗机构诊断证明、护理依赖程度鉴定等，为护理费判定提供依据。三是仲裁机构在判定具体数额时，应参考当地护工劳务报酬标准，确保公平合理。通过各方共同努力，使劳动仲裁中护理费判定更加科学准确。律图专业咨询...
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