综合 法律问答
1089
万
解答量
7123
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
进行离婚诉讼娃娃抚养权会给谁[律师回复] 结论： 离婚诉讼中子女抚养权归属依据子女年龄等情况判断，不满两周岁原则归母亲，已满两周岁按最有利于未成年子女原则判，一方有恶习不利孩子成长难获抚养权，已满八周岁尊重其意愿，还综合考量多因素。 法律解析： 《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编规定，对于子女抚养权的判定充分考虑子女权益。不满两周岁的子女，因其对母亲的生理和情感依赖，原则上由母亲直接抚养。已满两周岁的子女，当父母协议不成时，法院会以最有利于未成年子女为导向，若一方有家暴、赌博等恶习，显然不利于孩子的身心健康和成长，通常不会将抚养权判给该方。子女已满八周岁，具备一定的认知和表达能力，尊重其真实意愿能让孩子在更适应的环境中生活。此外，法院还会综合双方经济条件、生活环境、陪伴时间等因素，目的是为子女创造健康成长的条件。如果您在离婚诉讼子女抚养权问题上存在疑问，可向专业法律人士咨询。律图法律顾问...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
136****6447
180****6521
158****3558
