综合 法律问答
1311
万
解答量
7567
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉全责车主要求赔偿的流程如何[律师回复] 被判定对方负全责，可起诉索赔。这个过程并不简单，需注意流程和要点。 第一步是收集证据和准备材料。要收集事故责任认定书、就医病历、诊断证明、费用发票、误工证明等能证明自己损失和对方责任的证据。然后准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求和事实理由。 第二步是确定管辖法院。通常是向侵权行为地或者被告住所地的法院起诉。 第三步是立案。把准备好的起诉状和证据材料交到法院立案庭。法院会审查材料，符合立案条件的，会受理并通知你缴纳诉讼费。 立案成功就进入审理阶段。法院确定开庭时间后会送达传票。庭审时，双方要举证、质证和辩论，你需要清晰说明诉求和事实依据，被告进行答辩。 庭审结束，法院会根据双方陈述和证据判决。如果对一审判决不满，在规定时间内可向上一级法院上诉。 若判决生效，对方不按判决赔偿，你可在规定时间内申请强制执行，让法院强制对方履行义务。掌握流程要点，依法维护权益。有疑问，可咨询专业法律人士。平台专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
没土地证是不是就属于非法占地[律师回复] 判断没土地证是否属于非法占地，要结合具体情况。非法占地是未经批准或骗取批准而占用土地的行为。 若没土地证，但土地使用经过合法程序审批，就不属于非法占地。例如，当事人已提交用地申请，还拿到了建设用地规划许可、建设工程规划许可等审批文件，只是还没办好土地证，这种情况使用土地是合法的。 但要是没土地证，又没获得任何合法审批手续就占地，就可能构成非法占地。像擅自改变土地用途、在农用地搞非农业建设、未经农用地转用审批就用地等行为。 还有些没土地证是历史遗留问题导致的，这类情况得由政府相关部门根据当时政策和实际情况认定处理，不能直接认定为非法占地。 总之，判断是否非法占地不能只看有无土地证，要综合考虑土地使用是否经过合法审批等因素。如果遇到相关争议，可以咨询当地自然资源管理部门。平台优选咨询...
5解答 3.3w浏览
-
两人签协议转让第三方财产是否有效[律师回复] 两人签协议转让第三方财产，通常是无效的。按照《中华人民共和国民法典》，行为人得对标的物有处分权，才能有效处分。转让第三方财产时，若转让方没得到第三方授权或同意，转让行为就属于无权处分。 无权处分订立的合同，并非一定无效。要是第三方不追认转让协议，而且受让方也不符合善意取得的条件，协议就无法产生物权变动效果。善意取得得满足这些条件：受让方受让不动产或动产时是善意的；以合理价格转让；转让的不动产或动产按规定该登记的已登记，不用登记的已交付给受让人。 要是转让协议损害了第三方合法权益，第三方有权去法院请求确认协议无效，还能要求返还财产。若受让方是善意的，因协议无效受了损失，可向转让方主张赔偿。遇到这种情况，第三方要及时收集证据，向法院起诉维护自身权益。受让方若遭受损失，也应尽快与转让方协商赔偿，协商不成可通过法律途径解决。律图朝阳区
5解答 4.5w浏览 -
试用期结束没签转正合同该怎样处理[律师回复] 试用期结束没签转正合同该怎么办？咱们来聊聊处理办法。 要知道，试用期是算在劳动合同期限里的。要是签了劳动合同还约定了试用期，试用期结束没签转正合同但员工还继续干着，那双方就形成了事实劳动关系。 从劳动者这头来说，可以这么做。一是和用人单位聊聊，让他们赶紧跟自己签正式劳动合同，把转正后的工作岗位、薪资待遇这些关键东西都写明白。二是，要是从开始上班起一个月以上不满一年，用人单位都没跟劳动者签书面合同，那劳动者就可以要求单位每月支付双倍工资。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，就是为了让单位赶紧和劳动者签合同，保障劳动者权益。 要是用人单位不愿意签合同或者还有其他违法行为，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律手段维护自己权益。 对用人单位来讲，得及时和劳动者签转正合同，不然没签书面合同，会有法律风险，还可能惹上不必要的纠纷。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览
-
请假时是否可被认定为工伤[律师回复] 一般情况下，请假期间是不能认定为工伤的，但也有特殊情况。工伤认定得符合《工伤保险条例》的规定，关键得看是不是在工作时间、工作场所，是不是因为工作原因受伤。请假的时候，自然不在正常工作的时间和地点，所以通常不满足认定工伤的基本条件。 但要是请假是为了做跟工作有关的预备性或者收尾性工作，而且是在合理时间、合理路线上受的伤，又或者是因为履行工作职责被暴力伤害等，就算是请假期间，也有可能被认定为工伤。还有，要是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动里受了伤，就算是请假时，也能视同工伤。 要是想认定工伤，用人单位要在事故伤害发生那天起的一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织可以在规定时间自己去申请。申请的时候，得准备好工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医疗诊断证明等东西。大家在遇到这种事时，要多留意这些规定，保障自己的权益。平台精选咨询...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
如何成立股份有限公司成立股份有限公司可按以下步骤进行：一是确保发起人符合法定人数，2人以上200人以下，半数以上在中国境内有住所；二是制定公司章程，载明重要事项，募集设立的需经创立大会通过；三是认购股份，发起设立要认足并出资，募集设立发起人认购不少于股份总数35%；四是申请名称预先核准，通过后保留6个月；五是进行设立登记，审核通过获执照，公司成立。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
投资额超过注册资本,可以不调整注册资本吗投资额超过注册资本时，是可以不调整注册资本的。企业可将超出部分计入资本公积，这是合法合规的处理方式。是否调整注册资本由企业根据自身情况决定，不调整也不会对企业运营造成法律障碍，企业可灵活选择处理方式。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
公司股东出资义务没有履行怎么办若公司股东未履行出资义务，公司或其他股东可要求其向公司依法全面履行出资义务，还可追究其违约责任。公司可根据公司章程或股东会决议对其利润分配请求权等股东权利作出合理限制，经催告仍不履行的，公司可通过股东会决议解除该股东资格。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
188****5138
176****8007
137****1065
