劳动纠纷 法律问答
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吴中律师
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北京市中闻律师事务所/合伙人
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第三次合同到期不续约要怎样赔偿[律师回复] 第三次合同到期后，用人单位不续约，按《民法典》和《劳动合同法》，要按劳动者在本单位工作年限给经济补偿。工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资，指劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是符合签无固定期限劳动合同条件，劳动者提出续订，单位拒绝，就属于违法解除合同。此时单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。符合订立无固定期限劳动合同的情形有三种：劳动者在该单位连续工作满十年；单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无单位可依法解除合同的情形，续订合同。 遇到这种情况，劳动者可先和单位协商赔偿。要是协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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劳动仲裁当庭能不能拿到裁决书[律师回复] 在劳动仲裁开庭的时候，一般是拿不到裁决书的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁庭处理劳动争议案件，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，45天内完成。要是案件情况复杂需要延长时间的，经过劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延长，并且要书面通知当事人，不过延长的时间不能超过15天。 这就说明，劳动仲裁案件有明确的审理时间限制，仲裁庭要在规定的时间里对整个案子进行全面审查。比如会查看双方提交的证据，听听双方说的事情经过等，这样做是为了保证裁决公平、准确。要是当庭就给出裁决结果还发裁决书，仲裁庭很难有足够的时间严谨地审理和做出判断。 当然了，要是碰到一些事实很清楚、没什么大争议，而且仲裁庭也准备得很充分的特殊情况，也有可能当庭就给出裁决。但就算是当庭给了裁决，也不会马上发裁决书，之后还是得按程序制作和送达。律图法律顾问...
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劳动仲裁时怎样确认劳动关系[律师回复] 1、劳动仲裁里，确认劳动关系有这些要点可参考。咱们先来说说书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》规定，它可是证明劳动关系最直接的东西。要是劳动者手里有和用人单位签的书面劳动合同，那一般就能认定有劳动关系。 2、要是没有书面劳动合同呢，还能按劳动和社会保障部的相关规定，从下面这些方面来确认。比如说工资支付凭证、记录，还有缴纳各项社会保险费的记录；用人单位给劳动者发的能证明身份的“工作证”“服务证”之类的证件；劳动者填的用人单位招工招聘用的“登记表”“报名表”等记录；考勤记录；以及其他劳动者的证言。这里面，工资支付凭证、社保记录、招工招聘记录、考勤记录得由用人单位来举证。 3、劳动者工作时的一些行为也能帮忙证明劳动关系。像接受用人单位管理、遵守单位规章制度、干单位安排的有报酬的活儿，而且这活儿还是单位业务的一部分等。 4、收集证据的时候，得保证证据真实、合法，还得和事儿有关联。要是证据够充分，能串成完整的证据链，仲裁机构就会根据这些来确定劳动关系存不存在。律图法律顾问...
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固定期限劳动合同期满不续签怎么赔[律师回复] 固定期限劳动合同到期，续签问题有不少门道。如果是用人单位不续签，得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，得分情况看。如果用人单位维持或提高合同约定条件让续签，劳动者不同意，那单位不用给经济补偿；要是用人单位降低了约定条件，劳动者不同意续签，单位还是得给经济补偿，标准和前面说的一样。 要是用人单位违规不跟劳动者续签合同，就要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 另外，计算经济补偿的工资是应得工资，像计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入都算。如果劳动者月工资比单位所在直辖市、设区市上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多十二年。大家遇到劳动方面问题，一定要清楚这些规定，保障自己的权益。律图朝阳区
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长期合同工被裁员，要怎样给予赔偿[律师回复] 在咱们日常生活里，长期合同工遭遇裁员的事儿并不少见，这时候赔偿问题就变得相当关键。赔偿得根据不同情形来定。 要是单位是合法裁员，这得按照《中华人民共和国劳动合同法》来行事。法律规定，单位得按照员工在本单位的工作时间来支付经济补偿。简单说，员工每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿；要是工作超过半年但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满半年的，给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前这一年里的平均工资。 可要是单位是违法裁员，员工有两个选择。一是要求单位继续履行劳动合同，让自己能接着在单位上班；要是不想继续干或者合同没办法继续履行了，单位就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 给大家举个例子，要是有员工工作了三年零四个月，被合法裁员，单位就该给三个半月工资的经济补偿；要是违法裁员，就得给七个月工资的赔偿金。 员工遇到被裁员的情况，先和单位心平气和地商量赔偿的事儿。要是商量不拢，也别着急，可以找劳动监察部门投诉，让监管部门介入；还能去申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的合法权益。律图朝阳区
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律师说法·劳动纠纷
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共享墙体有一家要翻建怎么办共享墙体一家要翻建，需遵循相关法律规定和程序。要与相邻方充分沟通协商，达成一致意见。若协商不成，可请基层组织调解。同时要确保翻建符合规划和安全要求，不得损害相邻方合法权益，否则相邻方有权通过法律途径维护自身权益。1.6k浏览
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过期验收是否视同认定合格过期验收是否视同认定合格需分情况。在建设工程领域，若发包方拖延验收，承包方按约完成施工且工程质量符合要求，可参照相关规定，视为发包方认可工程质量合格；但其他场景下，需依据具体合同约定和相关法律规定判断，不能一概而论认定过期验收就视同合格。1.4k浏览
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挂靠证出问题，需承担多大的责任挂靠证出问题承担责任大小取决于具体情形。若违反法律法规强制性规定，会面临行政处罚，如罚款。民事方面，因挂靠致第三人受损，挂靠人与被挂靠人可能承担连带责任，如工程质量问题引发的损害赔偿。刑事上，涉及严重违法犯罪，如虚开发票，相关责任人会被追究责任。挂靠有法律风险，建议咨询律师评估并降低风险。1.7k浏览
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