劳动纠纷 法律问答
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二十年工龄遭辞退可得到哪些补偿[律师回复] 法律分析： （1）单位违法辞退劳动者，依据规定需按经济补偿标准的二倍给予赔偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，对于有二十年工龄的劳动者，经济补偿为二十个月工资，相应的赔偿金就是四十个月工资。 （2）若单位合法辞退且符合支付经济补偿的情形，像劳动合同期满单位不续签等情况，单位要支付经济补偿，补偿金额为二十个月工资。 （3）要是劳动者自身存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需支付补偿或赔偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 劳动者需区分辞退性质以争取合理补偿，不同情况补偿差异大，建议咨询专业人士分析具体案情。律图平台咨询...
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家务经济补偿通常会给到多少[律师回复] 结论： 家务经济补偿数额无统一标准，法院会综合家务劳动时间、投入精力、家庭经济情况和当地生活水平等多方面因素判定，补偿数额区间从几千元到几十万元。 法律解析： 在法律层面，家务劳动的价值得到了认可，所以会给予承担较多家务一方经济补偿。家务劳动时间越长，意味着付出的时间成本越高，补偿可能就越高，像日常照料家人、打扫卫生等都属于此类。投入家务劳动的精力也很重要，照顾老人小孩、辅导功课这类需大量精力的劳动，会影响补偿额度。家庭经济情况好，有更多的经济能力给予补偿，补偿数额可能相对多。当地生活水平也是重要考量，经济发达地区物价等各方面成本高，补偿数额一般会高于欠发达地区。实践中，不同案件因具体情况不同，补偿数额差异较大。如果遇到关于家务经济补偿的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。福建法务
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2016年3月份入职现在的公司A，就在今年1月份收到社保局短信，提示B公司已经帮我申请了停保，停保原因为［劳动者通知单位解除合同］，在2月2日 收到短信，公司C将我调入参保. 这期间公司的所有操作本人均不知情， 公司发通知年假本月13日，因本人10号不在，公司视为旷工处理，并扬言开除. 当日HR打电话告知本人第二天回公司办离职手续，并且在10号公司单方面把本人所负责的业务市场全部收回，11号回公司找HR，说不开除，要求本人写检讨书，并且要求本人签C公司劳动合同，本人拒签，HR就说这样2月份就不能为本人缴纳社保，于是14日收到短信通知 于2026年02月13日为您办理停保，停保原因双方协商一致，[律师回复] 公司未经你同意停保、收回业务、要求签新合同等操作不合法。可先与公司协商，表明不同意被擅自停保和签新合同，要求恢复社保和工作安排。若协商不成，收集好入职证明、社保短信等证据，去申请仲裁，维护自身权益，要求公司继续履行原合同、补缴社保、赔偿损失等。吴亮律师
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单位解除劳动关系能拿到多少赔偿金[律师回复] （一）单位违法解除劳动关系时，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。计算经济补偿时，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）单位合法解除劳动关系，若因劳动者过错解除，单位无需支付赔偿金；若因客观情况重大变化等法定情形解除，单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图莆田
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