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店铺闭店,员工可以得到赔偿吗
[律师回复] 店铺闭店,员工一般能得到赔偿。因为这属于客观情况发生重大变化致劳动合同无法履行。员工可和老板协商赔偿,按工作年限,每满一年支付一个月工资。若协商不成,可收集劳动合同、工资条等证据,通过劳动仲裁维权。
吴亮律师
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我在一个小学里,被骋请为炊事员20年,现在年纪67岁,校方要求终止骋用,能得到怎样的补助?
[律师回复] 你67岁已超法定退休年龄,和校方一般是劳务关系而非劳动关系。若当初聘用合同有关于终止补偿的约定,按约定拿补助;没约定的话,校方无强制补偿义务。不过你工作20年,可尝试和校方协商,争取人道主义补助。
吴亮律师
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在企业上班辞职有补偿吗
[律师回复] 1.通常员工主动辞职没有补偿,但企业有以下情况,员工辞职可获经济补偿:未按合同提供劳动保护或条件;未及时足额发工资;未依法缴社保;规章制度违法损害员工权益;以欺诈等手段让员工签合同;免除自身责任、排除员工权利致合同无效;以暴力等手段强迫劳动或强令冒险作业危及安全。 2.符合上述情况,员工可主张补偿,按工作年限算,每满一年给一个月工资。
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员工哺乳期离职补偿金额怎么算出
[律师回复] 1.员工在哺乳期主动离职,单位无需给予补偿。 2.若单位违法解除哺乳期员工的劳动合同,且员工不要求继续履行合同或合同无法继续履行,单位要支付赔偿金,赔偿金额是经济补偿的两倍。 3.经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,满一年给一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 4.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地公布的职工月平均工资三倍,按三倍支付,补偿年限最多十二年。
律图福建
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下班不让走算非法拘禁吗
[律师回复] 1.下班不让走未必构成非法拘禁,非法拘禁是非法剥夺他人人身自由,且要达到一定严重程度。 2.单位强制加班限制下班,时间短且无严重后果,不算非法拘禁,属劳动纠纷,可向劳动监察部门投诉。 3.若长时间限制离开超24小时,或用恶劣手段、造成严重后果,可能构成非法拘禁罪,员工应及时报警维权。
律图法律顾问...
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