劳动纠纷 法律问答
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关于劳动合同到期不上班属于违约吗[律师回复] 1.通常劳动合同到期不上班不构成违约。按照法律规定，劳动合同期满自动终止，双方权利义务随之结束，劳动者无需继续出勤。 2.不过存在特殊情况。若合同到期前单位和劳动者已达成续签一致，劳动者无正当理由到期不上班则可能违约，要承担违约责任。另外，若双方未续签但存在事实劳动关系延续，劳动者不上班违反单位规章制度，单位可依规处理。 3.解决措施与建议：劳动者在合同到期前应与单位明确续签意向，避免产生误解。若已达成续签一致，应按时上班。单位也应及时与劳动者沟通续签事宜，明确双方权利义务。当出现事实劳动关系延续时，单位要完善规章制度，依规处理员工违规行为。律图泉州
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入职违约金赔偿标准是怎样确定的[律师回复] 法律分析： （1）关于服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用做专业技术培训，能约定服务期。劳动者违反约定支付的违约金，上限是培训费用，且未履行服务期分摊费用为限。比如单位花10万培训，服务期5年，工作2年后离职，违约金最多6万。 （2）对于竞业限制违约金，劳动者违反约定要支付。竞业限制范围、地域、期限有约定但要合法。例如限制不能过度影响劳动者就业生存。 （3）法定情形外，用人单位不能和劳动者约定劳动者承担违约金。这是为防止用人单位滥用权利损害劳动者权益。 提醒： 入职签合同时，仔细查看违约金条款。涉及服务期和竞业限制约定，明确自身义务和违约后果。遇不合理违约金要求，咨询专业法律人士维护权益。律图福建
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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