劳动纠纷 法律问答
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公司强行辞退如何赔偿[律师回复] 结论： 公司违法辞退员工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据相关法律，公司违法解除劳动合同，赔偿有明确标准。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。当遭遇公司强行辞退，员工可先和公司就赔偿事宜协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。若在处理此类问题时不知如何操作，可向专业法律人士咨询，获取更准确的帮助和建议。律图福建
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获得家务劳动补偿需要哪些条件[律师回复] 法律分析： （1）获得家务劳动补偿需满足两个关键条件。首先是财产制约定，夫妻双方需书面约定婚姻关系存续期间所得财产归各自所有，也就是实行分别财产制。因为在共同财产制下，家庭财产共同共有，一般不存在家务劳动补偿的问题。 （2）其次是付出较多义务，一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等，在家庭生活中承担了远超对方的家务劳动。当这两个条件同时满足，在离婚时，付出较多义务的一方有权向另一方请求补偿，另一方应给予补偿。 （3）补偿的具体办法先由双方协议确定，若协议不成，则由人民法院判决。 提醒： 在婚姻中实行分别财产制且承担较多家务劳动的一方，要注意留存相关付出的证据。不同家庭情况不同，若有疑问，建议咨询进一步分析。律图泉州
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非法雇佣员工会面临什么样的处罚[律师回复] 结论： 非法雇佣员工处罚因情况而异，非法雇佣童工、非法雇佣外国人、企业未签书面劳动合同均有相应处罚。 法律解析： 若企业非法雇佣童工，也就是招用不满十六周岁未成年人，劳动保障行政部门会按每使用一名童工每月处五千元罚款标准处罚；若在有毒物品作业场所使用童工，会从重处罚，情节严重的，市场监督管理部门将吊销其营业执照。非法雇佣外国人的，处每非法聘用一人一万元、总额不超过十万元的罚款，有违法所得的，没收违法所得。企业未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年未签的，要向劳动者每月支付二倍工资。这些规定旨在维护劳动者合法权益，规范企业用工行为。若遇到相关用工法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。律图福建
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