劳动纠纷 法律问答
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厦门-黄鑫律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-吴倩妮...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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厦门-苏南彪...律师2分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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签订的无固定期限劳动合同,解除赔偿怎么算[律师回复] 在处理涉及到无固定期限劳动合同解除赔偿方面的问题时，必须要根据相应解除情况的特殊性质而进行细致区分和精准判断。假设此时是由于用人单位非法行为导致劳动合同的解散，应遵循我国《劳动合同法》第八十七条的相关规定，向劳动者支付双倍的经济补偿金。其中，经济补偿金的具体金额将按照劳动者在用人单位服务的年限为依据，每满一年便需支付一个月的工资作为标准。若劳动者在用人单位服务超过六个月但未满一年，则视为已服务一年；反之，若服务时间不足六个月，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。然而，如果是用人单位依照《劳动合同法》第三十六条与劳动者达成共识后解除劳动合同，或者依照该法律第四十条以及第四十一条的规定进行劳动合同的终止，也应该向劳动者支付相应的经济补偿金。另外，如果是劳动者出于自愿而提出辞呈，而且用人单位并无过错责任，那么通常不会产生任何形式的赔偿。福建法务
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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