劳动纠纷 法律问答
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厦门-苏南...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-洪淑...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
厦门-陈墨律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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离职合同解除劳动合同怎么做[律师回复] 1.离职解除劳动合同分多种情形处理。劳动者主动离职，要提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知，且通知需明确离职意愿和时间等。 2.若用人单位有未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等过错，劳动者可即时解除合同，无需提前通知还能主张补偿。 3.用人单位主动解除需有合法理由，如劳动者严重违纪等。无过失性辞退要提前三十日书面通知或付一个月工资，同时支付补偿。 4.双方协商一致解除应签书面协议，明确解除时间、经济补偿等。 建议劳动者离职按规定流程操作，保留相关证据；用人单位解除合同要合法合规，协商解除时明确各项条款，避免后续纠纷。律图莆田
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对于未签劳动合同要采取什么处理方式[律师回复] 法律分析： （1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，且最多可支付十一个月，这是法律赋予劳动者的权益保障。 （2）劳动者维权可先与用人单位协商，要求补签合同并获得相应赔偿，这种方式较为平和，能避免双方矛盾激化。 （3）若协商不成，劳动者可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正。 （4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决让单位承担责任。若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。 提醒： 劳动者维权需注意收集有效证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。律图法律顾问...
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劳动仲裁可以线下立案吗[律师回复] 1.劳动仲裁线下立案具有可行性和便利性。当事人可前往有管辖权的劳动争议仲裁委员会办公地点提交仲裁申请，能当场得到工作人员对申请材料的审核反馈，材料有问题可及时补充或修改，还能获取收件回执等凭证用于跟踪案件进度。 2.为顺利进行劳动仲裁线下立案，建议如下： -准备完善材料。精心撰写仲裁申请书，详细准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，同时收集好证明劳动关系、仲裁请求等相关事实的证据，像劳动合同、工资条等。 -提前了解要求。在前往仲裁委前，通过官网、电话等方式了解立案所需具体材料和要求，避免来回奔波。 -及时跟进进度。拿到收件回执后，按照规定时间和方式跟踪案件进展，确保自身权益得到及时维护。律图莆田
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劳动法中怎么计算工资的[律师回复] 1.工资计算分多种情形。计时工资根据工资标准和工作时间计算，日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时；计件工资按合格产品数量和计件单价算。加班工资方面，工作日加班付不低于150%报酬，休息日加班且无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。请假方面，事假扣除当天工资，病假按合同和公司规定支付一定比例工资，且不低于当地最低工资标准的80%。 2.解决措施和建议：企业应制定清晰的工资计算制度并公示，确保员工了解。财务人员要准确计算工资，避免差错。员工自身也需了解工资计算规则，维护自身权益。律图泉州
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