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公司辞退员工没签劳动合同怎么赔偿[律师回复] 结论： 公司辞退未签劳动合同的员工，需承担支付双倍工资、赔偿金或经济补偿等赔偿责任，员工可协商、投诉或仲裁维权。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签合同，应每月支付二倍工资。若辞退违法，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法辞退且符合法定情形，按员工工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工遇到此类情况，可先和公司协商赔偿。协商不成，可收集工资支付记录、工作证等能证明存在劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若在处理过程中对法律适用、赔偿计算等有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图莆田
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