劳动纠纷 法律问答
66.3
万
解答量
1177
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司结业应该在多久内赔偿[律师回复] 你知道公司结业时那赔偿时间到底咋回事不？这可跟公司的清算进程还有法律法规大有关系。就好比咱去超市买东西，得先把账结了才能走人对？公司结业也一样，得先把员工的工资、经济补偿这些给结了。 按照那《劳动合同法》，就像是一个规矩大法，经济补偿得按员工在本单位工作的年限来算，每满一年就得支付一个月工资。这就跟咱种庄稼似的，种了一年就得收一年的粮食。 要是公司清算那叫一个顺利，就跟跑步比赛跑第一似的，那通常会在清算结束后的合理时间内，就把赔偿给结了，一点都不拖泥带水。可要是清算过程跟那迷宫似的，复杂得很，还涉及到债务纠纷啥的，那可就麻烦，就跟那路上堵车一样，赔偿时间就得延长。 总之，法律可没明文规定一个固定的赔偿期限，就跟没给咱一个确切的时间让咱等公交一样，得靠咱自己去督促公司尽快履行赔偿义务。咱可不能傻等着，得像那孙悟空似的，火眼金睛盯着公司，要是发现不对劲，就赶紧用法律武器保护自己的权益，可不能让自己吃亏。福建法务
4解答 4.5w浏览 -
劳动纠纷二审终审不服怎么办[律师回复] 咱就来说说这劳动纠纷二审终审后申请再审那点儿事儿。 你看，再审就像是咱劳动纠纷这场“战斗”中的最后一道防线。那可不能随便就去申请，得满足严格的条件。比如说要有新的证据，这新证据得厉害到足以把原判决、裁定给推翻掉才行。就好比员工之前没找到的一份关键合同，这下拿出来可就不一样，能直接影响到判决结果。还有原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的，或者是未经质证的，这就更严重，那原判决肯定就站不住脚。 申请再审得往上一级人民法院去提，而且得在判决、裁定发生法律效力后的六个月内提出。不过要是有那种“有新的证据，足以推翻原判决、裁定的”或者“原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的”之类的情形，那时间就从知道或者应当知道之日起算，也是六个月内。 但是，申请再审可不意味着一定能启动再审程序，法院会仔仔细细地对申请进行审查。就好像法官在仔细研究每一个细节，看看你提交的证据到底够不够分量，到底符不符合再审的条件。所以，员工们或者当事人可别盲目地就去申请再审，得好好准备好证据，把握好时间，这样才有更大的机会让再审程序启动，争取到自己应得的权益。律图三明
4解答 4.2w浏览 -
主动离职怎么才有赔偿[律师回复] 咱就说这主动离职要获得赔偿那可没那么简单。就好比你在一家公司打工，一般情况下主动离职是不太可能拿到赔偿的。但要是出现了以下这些特殊情形，那可就不一样。 比如说，用人单位要是没按照劳动合同约定给咱提供劳动保护或者劳动条件，那这就相当于咱干活的时候没有个安全的环境，或者连基本的工具都不给配备齐全，这可不行。再比如，公司一直没及时足额地支付咱的劳动报酬，那咱辛辛苦苦干了活，钱却没到位，这谁能忍。还有，要是公司没依法为咱缴纳社会保险费，咱以后的养老、医疗这些可都没保障。 另外，要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，还损害了咱劳动者的权益，那这也得算。就像有些公司规定员工加班却不给加班费，这明显就是违法的。再有就是，要是公司用欺诈、胁迫的手段，或者趁人之危，让咱在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，那咱可不能吃亏。 要是你能证明单位存在上述情形之一，那在主动离职的时候就可以主张经济补偿。补偿标准，是按照你在本单位工作的年限来算的，每满一年支付一个月工资；如果满了六个月但不满一年，就按一年计算；要是不满六个月，就支付半个月工资。这里的月工资指的是你离职前十二个月的平均工资。所以，咱可得留个心眼，要是遇到这些情况，可别轻易就主动离职，说不定能拿到一笔不小的补偿。律图宁德
4解答 4.1w浏览 -
劳动纠纷法院一审开庭多久出判决[律师回复] 劳动纠纷案件一审开庭后出判决的时间，按照法律规定，通常是从立案之日起算，在六个月内要审结完毕。要是遇到特殊情况需要延长的，那得由本院的院长批准，这样就可以再延长六个月；要是还需要继续延长的话，就得报请上级人民法院去批准。 一般来讲，如果案件的事实特别清楚，证据也很充分，并且适用简易程序来审理的话，那一般就会在立案之日起的三个月内把判决给审结完毕。 这里要特别注意，实际出判决的时间可不是固定的，它会受到好多因素的影响，像案件的复杂程度、证据的具体情况，还有法官的工作安排等等这些方面。所以，在等待判决的这段时间里，您可一定要保持耐心，并且要多多关注法院给您发的通知。律图漳州
4解答 4.1w浏览 -
劳动合同到期了未续签有效吗[律师回复] 当劳动合同期满却没有进行续签时，通常情况下，原来的劳动合同的效力就会终止。不过，在这种情况下，用人单位和劳动者之间依然存在着事实劳动关系。 依据《劳动合同法》的规定，用人单位应该在合同期满之前就和劳动者商量续签的事情。要是到了期满的时候还没有续签，但是用人单位继续让劳动者工作的话，那用人单位就得在开始用工的那个月起的一个月之内，与劳动者签订书面的劳动合同。要是超过了一个月但还不满一年都没有和劳动者签订书面劳动合同，那用人单位就应当每个月给劳动者支付双倍的工资。 这里，特别建议劳动者要及时和用人单位去沟通续签的事情。如果用人单位拒绝续签，并且还没有合法的理由，那么劳动者就可以依法去主张自己应得的权益。同时，劳动者也要注意留存好相关的工作证据，这样万一以后出现劳动争议了，也能有个准备。律图南平
4解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
182****9207
130****1811
134****9020
