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老板本来答应一个月工资17000 跟他口角发生矛盾不干了，要克扣工资变成15000应该怎么处理？

[律师回复] 如果有合同按合同约定工资处理


柳月英律师

2解答 3.9w浏览
辞职，休假要不要获得补偿

[律师回复] 员工离职及假期情况颇为复杂。若为员工主动选择离职，通常情况下无法获得任何经济赔偿，除非企业在此过程中出现了违反相关法规的行为，例如未能依照法律规定为员工缴纳社会保险费用或者未按标准支付员工薪资等。而当涉及到法定假期时，例如年假、病假等，企业则应根据相关法律规定向员工支付工资或提供相应福利待遇。然而，若员工在法定假期之外自行安排休息时间，这有可能被视为旷工行为。

福建法务

3解答 4w浏览
企业拖欠工资员工可以无条件辞职吗

[律师回复] 当企业出现欠发工资的现象时，职工无需任何附加条件即可选择离职。这样的状况表明，这些雇员采取的是合法性的被迫终止与其原单位之间的工作关系。他们有权利向其所在的企业索取被拖欠的薪资，并且在部分情况下还有资格领取到相应的经济补偿金。因为企业未能按时、足额地支付员工薪酬，这无疑已经违背了双方签署的劳动合约以及相关法律法规的规定，从而直接侵犯到了员工应有的合法权益。

福建法务

3解答 3.4w浏览
试用期被辞退给多少工资

[律师回复] 在试用期间遭到解雇的情况下，劳动者的薪资待遇应按照与用人单位所签订的劳动合同以及实际工作天数进行相应的核算。通常而言，若劳动者提供了充分且正常的劳动贡献，则用人单位有义务向其支付至少不低于劳动合同约定工资额度的百分之八十，且此数额还需保证不低于用人单位所在地适用的最底工资标准。

龙岩法务

3解答 3.6w浏览
公司辞退员工补偿工资缴纳保险金额给吗

[律师回复] 当贵公司决定与员工解除劳动合同之时，向这名员工支付的补偿金中往往并未涵盖所应当承担之保险金额部分。实际上，补偿工资的数额主要是根据该员工在贵司供职期间的实际工龄以及相应薪资待遇来进行核算，以达到经济上的补偿效果。然而，缴纳保险其实属于企业在员工任职期间必须履行的法定责任，不得与解除劳动关系的补偿问题相混淆。

福建法务

3解答 3.1w浏览

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