综合 法律问答
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霞浦县-苏惠...律师18分钟前解答了“综合类”问题
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做一次正常的伤残鉴定大概花多少费用[律师回复] 1、伤残鉴定的费用受多种因素影响，存在较大差异。一般情况下，单纯进行伤残程度鉴定，费用大概在700元到1000元。不过在实际操作里，不同的鉴定项目收费不一样。 2、要是涉及护理依赖程度鉴定，费用一般在600元到800元；伤病关系鉴定的费用可能在1000元到2000元；诈病、诈伤鉴定的费用相对要高些，可能达到1500元到3000元。 3、鉴定机构的资质以及所在地区的经济发展水平也会对收费产生影响。在经济发达的地区，鉴定费用可能会高一些；权威性和专业性比较高的鉴定机构，收费也可能比普通机构要贵。 4、在交通事故、工伤等涉及人身损害的案件中，伤残鉴定费用一般先由申请鉴定的一方支付，最终依据法院的判决结果，由败诉方承担。要是双方都有责任，就按照责任比例来分担费用。平台精选咨询...
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工作被辞退不同意赔偿怎么办[律师回复] 劳动者被辞退，用人单位却不同意赔偿，这时候咱得知道怎么合法维权。 第一步得弄清楚辞退的性质。简单来说，就是看看单位辞退咱是不是合法。要是单位没正当理由，或者没按照规定的程序来辞退，像突然就说让走人，这就属于违法辞退，咱就有权利让单位给赔偿金。要是单位是合法辞退，但按照法律该给经济补偿，比如合同到期单位不续签，咱也能要求经济补偿金。 第二步是收集证据，这可是维权的关键。劳动合同就像咱和单位的“约定书”，能证明咱和单位有劳动关系，还有一些具体的规定。工资支付记录，像银行流水、工资条这些，能让咱知道自己每个月到底挣多少。辞退通知，不管是书面的还是口头的，都得留下证据，比如录音、聊天记录。工作证、考勤记录也能帮咱证明在单位工作的情况和时间。 接着可以和单位协商。咱主动和单位好好沟通，用合法合理的方式把自己想要赔偿或者补偿的想法说出来。在这个过程中，最好把聊天记录啥的都保留好，万一以后用得上。 要是协商不成，咱可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是“监督官”，能检查单位有没有违法，让单位改正错误。还能申请劳动仲裁，这也是解决劳动纠纷很常用的办法。在规定时间内把仲裁申请书和证据交上去，仲裁委就会审理。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。 法律建议：劳动者平时要多留意和工作相关的文件、记录，遇到问题及时咨询专业人士，用法律武器保护自己的权益。本地专业咨询...
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夫妻一方出走离婚财产怎么分[律师回复] 夫妻一方出走，不影响离婚时财产分割，仍按法律规定处理。 依据《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编，离婚时夫妻共同财产先由双方协议处理。若协议不成，法院会根据财产具体情况，按照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，同时依法保护夫妻在家庭土地承包经营中享有的权益。 要是一方出走下落不明，另一方起诉离婚，法院会用公告送达等程序处理。分割财产时，法院会合理划分共同财产。若出走方未参与协商，法院会根据查明的财产状况，保障双方合法权益后作出判决。 夫妻共同债务需共同偿还。若共同财产不足清偿或财产归各自所有，先由双方协议清偿；协议不成，由法院判决。 另外，若一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造共同债务企图侵占另一方财产的行为，离婚分割财产时，该方可能少分或不分。离婚后，另一方发现上述行为，可向法院起诉，请求再次分割财产。律图平台咨询...
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财产分割有分歧怎么解决[律师回复] 财产分割有分歧怎么办？别慌，下面几种解决途径了解一下。 最推荐的是协商解决，这方法成本低，还能避免矛盾激化，维护各方关系。大家心平气和坐下来，说说自己的诉求和理由，按照公平、自愿原则，试着达成一致的分割方案。 要是协商不行，还能申请调解。可以找有关部门或者人民调解委员会这些第三方介入。他们站在中立角度，根据法律和情理，给双方做做思想工作，提出合理的分割建议，帮助大家达成调解协议。 如果调解也不管用，那就只能走诉讼途径了。当事人得向有管辖权的法院提起诉讼，由法院根据法律和实际情况来审理判决。诉讼时，得准备好相关证据，证明财产的归属、来源和价值等情况。法院会根据这些证据和具体案情，按照照顾子女、女方和无过错方权益等原则进行判决。 不管选哪种途径，大家都得了解相关法律法规，这样既能保障自己的合法权益，也能尊重法律和他人权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。本地优选咨询...
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老板辞退又没签合同怎么办[律师回复] 在职场上，要是老板辞退员工还没签合同，劳动者完全能通过法律途径维护自己的权益。 从法律规定来说，要是用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。要是用人单位违法解除和劳动者的劳动关系，劳动者还能要求赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，劳动者在单位工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月就给半个月工资。 劳动者维权有这些办法。先把能证明自己和单位有劳动关系的证据收集好，像考勤记录、工资发放记录、工作证，还有同事的证言等。接着可以去找老板谈，让老板支付没签合同的双倍工资，还有违法解除劳动关系的赔偿金。要是和老板谈不拢，就可以去劳动监察部门投诉，让他们督促用人单位改正错误。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要注意仲裁时效是一年，从知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 给劳动者提个醒，维权过程中证据很关键，平时就要留意保存。而且要在规定时间内采取行动，别错过维权的时机，这样才能更好地保障自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·综合
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撞车无人受伤是否需赔付误工费用撞车无人受伤一般不用赔误工费，因为误工费是受害人在受伤到治愈期间因不能工作而少赚的钱，其前提是有人身损害。没造成人身伤害，就不存在因治疗休养无法工作的误工损失。不过，若事故导致营运车辆受损，维修期间的停运损失责任方需赔偿，这属于财产损失。非营运车主不能主张误工费，索赔时要分清赔偿项目。1.5k浏览
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租车蹭了要赔800,不给会怎么样租车蹭了需赔800却不给，租车公司可能会采取一系列措施。若合同有约定，会按约定从押金里扣除赔偿款；若押金不足，会持续催缴欠款。长期不处理，租车公司可能将其列入黑名单，甚至通过法律途径追讨赔偿。1k浏览
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交通事故赔偿精神损失费如何确定交通事故赔偿精神损失费的确定需综合多方面因素。一方面要考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，以及侵权行为所造成的后果；另一方面要结合侵权人的获利情况、承担责任的经济能力和受诉法院所在地平均生活水平等。通过综合考量这些因素来合理确定精神损失费数额。2k浏览
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