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无岗位辞退是否算非法辞退[律师回复] 被以无岗位为由辞退，很多时候属于非法辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位要解除劳动合同，得符合法定情形才行。像员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不能胜任等，这些才是法定的解除情形，而无岗位可不在其中。 要是单位以无岗位为由辞退员工，就得证明岗位取消是合理且必要的。比如因为客观经济情况变了，或者企业转型，导致这个岗位确实没了。要是证明不了，那就属于非法解除劳动合同。 员工遇到这种非法辞退情况，是有办法维权的。员工可以要求单位继续履行劳动合同。要是员工不想继续干，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月工资。所以，大家要是碰到单位以无岗位为由辞退自己，一定要留意单位是否能证明岗位取消的合理性，维护好自己的合法权益。如果有疑问，也可以咨询专业人士。平台优选咨询...
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律师说法·综合
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被告若没有侵权行为要怎样做当被告没有侵权行为时，应积极收集并提供能证明自身未侵权的证据，如合同、发票、生产记录等。同时，要按时参加诉讼，在法庭上清晰阐述自身未实施侵权行为的事实和理由，维护自身合法权益。1.8k浏览
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只收到了起诉状该如何应对收到起诉状后，首先要冷静分析原告主张及证据，确定案件性质和争议焦点。然后在规定时间内提交答辩状，可阐述己方观点和事实理由，也可准备相关证据。若对法律程序不熟悉，建议咨询律师或申请法律援助，以保障自身合法权益。1k浏览
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法律里关于过错程度是怎么规定的过错程度在法律中意义重大，在民事领域影响责任划分，一般分故意、重大过失和一般过失。故意指明知行为后果仍积极追求或放任；重大过失是严重疏忽未预见明显后果；一般过失是普通程度疏忽。在侵权和违约责任中，过错程度不同，责任轻重有别。具体案件需结合实际，依法律和证据判定，实现公平责任分配。1.8k浏览
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