劳动纠纷 法律问答
74.7
万
解答量
1261
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
劳动仲裁没去开庭还能继续上诉吗[律师回复] 在劳动仲裁中，申请人与被申请人未去开庭会有不同处理结果。申请人未去开庭，一般视为撤回仲裁申请；被申请人未去开庭，仲裁庭可缺席裁决。 1. 若申请人被视为撤回仲裁申请，虽可就同一事项再次申请仲裁，但仲裁机构会审查未到庭原因是否合理等情况。申请人应提前做好时间规划，避免因疏忽错过开庭，若有特殊情况无法到庭，应及时与仲裁机构沟通并说明合理原因。 2. 若对缺席裁决不服，申请人或被申请人均可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，进入司法诉讼程序。不同地区起诉期限等规定可能不同，当事人需提前了解当地相关规定，注意不要错过起诉期限，以维护自身合法权益。律图抚州
5解答 4.6w浏览 -
异地工作怎么仲裁[律师回复] 劳动仲裁管辖有明确规定，由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会负责。异地工作时，劳动者需先明确劳动合同履行地（通常为实际工作地点）和用人单位所在地，若两者不同，可任选一地仲裁委申请仲裁。 为更好地进行劳动仲裁，有以下建议： 1. 精准确定地点。仔细确认劳动合同履行地与用人单位所在地，结合自身实际情况，如交通便利、获取证据难易等，选择对自己更有利的仲裁委。 2. 认真准备材料。仲裁申请书内容要详实准确，各项证明材料务必齐全且真实有效，确保能有力支撑自己的仲裁请求。 3. 积极参与仲裁。提交申请后，密切关注仲裁委安排，按时参加庭审。庭审中冷静清晰地陈述事实，合理表达主张，有效展示证据，维护自身合法权益 。5解答 4w浏览
-
劳动仲裁案件律师费谁出[律师回复] 法律分析： （1）常规原则下，劳动仲裁案件的律师费承担遵循“谁委托谁承担”。不管是劳动者还是用人单位委托律师，都自行负担律师费。这是基于委托代理关系的基本规则。 （2）特定情形有特殊规定，当用人单位存在恶意拖欠工资、未依法缴纳社会保险这类严重侵害劳动者权益的行为，并且劳动者最终胜诉时，部分地区规定劳动者可要求用人单位承担合理律师费。这体现了法律对劳动者权益的倾斜保护。 （3）判断能否要求对方承担律师费，要结合当地规定与案件实际情况。各地法律政策存在差异，案件具体情节也会影响判定。 提醒： 劳动仲裁涉及律师费承担问题复杂，建议提前了解当地规定。委托律师前，务必和律师明确费用承担相关事项，维护自身权益 。律图抚州
5解答 3.8w浏览
-
劳动仲裁风险代理律师费用多少[律师回复] 法律分析： （1）案件复杂程度是影响风险代理律师费用的关键因素之一。事实清晰、法律关系简单的劳动仲裁案，如证据确凿的单纯工资拖欠案，律师处理难度小，收费相对低。而涉及复杂劳动关系认定、竞业限制等难题的案件，因需要投入更多精力与专业知识，费用会增加。 （2）标的金额与律师收费紧密相关。风险代理常按最终获赔金额的一定比例收取费用，常见比例在10% - 30%，具体由双方协商。一般标的额小比例稍高，标的额大比例适度降低。 （3）律师自身因素也不可忽视。经验丰富、知名度高的律师凭借专业能力和口碑，收费往往高于普通律师 。 提醒： 劳动仲裁风险代理律师费用变数大，与律师协商时要明确收费方式与比例，保留相关书面约定 。5解答 4.1w浏览
-
劳动仲裁社保赔偿金额怎么算[律师回复] 法律分析： 1. 未缴纳社保赔偿：若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇，赔偿范围涵盖本应由社保基金支付的费用。例如医疗费中符合医保报销范围部分，该部分费用需由用人单位承担赔偿责任。 2. 少缴社保赔偿：需依据法定缴费基数与实际缴费基数的差额计算，通过应缴金额减去已缴金额确定少缴部分。 3. 地区及项目差异：不同地区计算方式有别，且养老、医疗、失业、工伤和生育保险各有计算规则和考量因素。 4. 综合判定：要结合劳动者工资水平、工作年限等因素确定赔偿金额。 提醒： 劳动仲裁中社保赔偿计算复杂，涉及多种因素，不同案情计算方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.5w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
186****4383
189****4601
159****9189
