劳动纠纷 法律问答
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江西-钟学...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮道...律师17分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-杨梦...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-黄健律师3分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当劳动合同未到期单位不续签要怎么办[律师回复] 劳动合同没到期，单位不续签，有两种情况要分别处理。 要是单位违法提前终止合同，这就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同。不过，如果劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是单位因为法定情形不续签，像劳动合同到期了，单位维持甚至提高了合同约定条件想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种固定期限劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位降低条件导致劳动者不续签，或者是单位主动提出不续签，那单位就得给劳动者支付经济补偿。 遇到这种事，劳动者可以先和单位协商，要求单位依法担责。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大家要知道自己的权益，在遇到这类问题时积极维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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合同没到期单位让重签该怎么办[律师回复] 合同还没到期，单位却要求重新签订，劳动者可以这么做。 先弄清楚单位要求重签合同的原因。要是单位是因为企业合并、分立等合理理由，而且新合同能保障咱们劳动者的权益，像薪资、工作岗位、工作地点这些都不变，甚至比原来还好，那可以考虑签。 但要是单位要求重签合同是想降低咱们的权益，比如降低工资、增加工作时长、变更工作地点，咱劳动者是有权拒绝的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容。要是没和咱们商量好，单位自己就变更合同内容，这可是违法的。 要是咱拒绝重签，单位就以此为由解除劳动合同，咱可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照咱们在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位协商没结果，咱可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工作不到一年没签合同该如何赔偿[律师回复] 咱们来聊聊工作没签合同赔偿这事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自雇佣你开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那从第二个月起，你就能拿到双倍工资啦。这赔偿算到啥时候呢，要么到双方签了书面合同，要么到你工作满一年，因为工作满一年就相当于和单位订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，要是你两个月没签合同，单位就得额外多给你一个月工资；要是五个月没签，就得多给四个月工资。 劳动者想拿到这笔赔偿，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据。工资支付记录、工作证、考勤记录，甚至同事的证言都行。这些证据就像你维权的“武器”，得好好准备。 拿到证据后，先和单位好好商量，让他们把没签合同该给的双倍工资补上。要是单位不愿意，你有两个办法：一是向劳动监察部门投诉，他们会帮你管这事儿；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这里要注意，仲裁是解决这类劳动争议必须先经过的程序。要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉，让法院给你评评理。大家在工作中遇到没签合同的情况，别害怕，用法律武器保护自己的权益。律图南昌
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第一次劳动合同期满不续签需赔偿吗[律师回复] 第一次劳动合同到期不续签，单位要不要给赔偿，得看具体情况。 要是单位提出按原来的条件甚至更好的条件跟你续签，可你不愿意，那合同到期终止，单位不用给你经济补偿。举个例子，原来的工资待遇没降甚至还涨了，你却拒绝续签，这种情况下单位就没义务给补偿。 但要是单位降低了续签条件，你不同意续签，或者是单位主动提出不续签，那单位就得给你经济补偿。补偿的计算方法是，你在单位工作每满一年，单位就给你一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 所以，第一次劳动合同期满不续签时，得先弄清楚是哪方不想续签，以及单位有没有降低续签条件，这样就能知道单位该不该给赔偿了。律图法律顾问...
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公司在员工合同到期不续约要赔偿员工吗[律师回复] 在咱们的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司在员工劳动合同到期的时候不续约，一般是要给员工经济补偿的。 具体来说，当劳动合同期满，如果不是公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，主动和员工续订合同，而员工自己不同意续订这种情况，只要是因为劳动合同期满，终止了固定期限劳动合同，公司就得给员工经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是呢，有一种情况公司不用给补偿。就是员工在合同到期后，公司提出维持或者提高待遇条件续约，员工自己拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议：员工在合同快到期的时候，要多留意公司的态度。如果公司不打算续约，要清楚自己能拿到多少经济补偿；要是公司提出续约，也要看清楚条件，维护好自己的权益。要是遇到纠纷，可以找劳动部门咨询解决。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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再审律师代理费按照什么标准再审律师代理费标准依据案件类型而定。民事、行政、国家赔偿案件收费可按审判阶段计件、按标的额比例或计时收费，刑事诉讼案件则根据各阶段分别计件收费且有明确区间。此外，风险代理收费也有规定，实行政府指导价的案件不可实施，且最高收费金额不得高于收费合同约定标的额的30%。1.9k浏览
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三个被告是一家公司可以请一个律师吗一般情况下，一家公司的三个被告可以请一个律师，在民事诉讼中，一名律师可代表多个被告进行诉讼。律师职责是维护当事人合法权益，只要具备相应知识和经验，就能为三个被告提供服务。但如果三个被告间存在利益冲突或其他特殊情况，则可能需分别聘请律师，要依具体情况判断。无特殊情况时，一个律师通常能代表多个被告。1.5k浏览
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保密内容给律师看可以吗保密内容可以给律师看。律师有保密义务，《中华人民共和国律师法》规定，律师应当保守在执业活动中知悉的国家秘密、商业秘密，不得泄露当事人的隐私。只要律师依法依规履行保密责任，当事人向其出示保密内容一般不用担心信息泄露问题。1.7k浏览
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