劳动纠纷 法律问答
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江西-钟学...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-廖秋...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮道...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-杨梦...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-黄健律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳务合同约定去法院起诉有没有效[律师回复] 在签订劳务合同时，很多人会关心合同里约定去法院起诉是否有效。其实，劳务合同是民事合同，双方能在合同里约定争议解决方式。 依据民事诉讼法，合同或其他财产权益纠纷的当事人能书面协议挑选与争议有实际联系地点的法院，像被告住所地、合同履行地等。只要劳务合同里约定的管辖法院符合条件，既和争议有实际联系，又不违反级别管辖和专属管辖规定，那这个约定就是有效的。以后要是发生纠纷，就得按约定去指定法院起诉。 但要是约定的管辖法院不符合要求，例如选了和争议没啥关系的法院，或者违反了级别管辖、专属管辖的规定，那这个管辖约定就无效了。这种情况下，就得按照法定管辖规则确定法院，一般是被告住所地或者合同履行地法院管辖。 所以，大家签订劳务合同时，一定要仔细确认管辖法院的约定是否有效，避免之后发生纠纷还得重新确定管辖法院，增添不必要的麻烦。要是拿不准管辖约定是否合适，可以咨询专业人员。律图专业咨询...
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合同到期没按时续签该怎么处理[律师回复] 合同到期没按时续签的事情，得根据不同合同类型来处理。 先说说劳动合同。要是劳动合同到期，单位没及时和员工续签，但员工还是接着在那干活。这种时候，从原来合同到期第二个月开始，员工就有权利让单位支付双倍工资，不过最多给十一个月。要是单位超过一年都没续签，那就相当于双方已经签了无固定期限的劳动合同。这时候单位要是想终止劳动关系，得按照法律规定给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月但不到一年的，按照一年算，工作不到六个月的，给半个月工资。要是员工自己不想续签，单位得书面通知员工终止劳动关系，并且支付经济补偿。 再看看普通民事合同。普通民事合同到期没续签，得按照原来合同的约定来处理后面的事儿。要是原来合同没说，双方可以商量着续签或者终止合同。要是有一方还继续干着主要的事儿，另一方也接受了，那原来的合同继续有效，不过合同期限就变成不定期的了，哪一方都能随时提出解除合同，但得在合理的时间之前通知对方。要是因为没及时续签合同有一方有损失了，那有过错的一方就得负责赔偿。 法律建议：对于员工来说，劳动合同到期后要留意单位的续签情况，及时主张自己的权益；对于用人单位，要及时处理续签事宜，避免不必要的法律风险。普通民事合同的双方，在合同快到期时，要提前沟通续签或终止的问题，减少纠纷。律图专业咨询...
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门市部不签旅游合同应如何处罚[律师回复] 在旅游行业里，有些门市部会犯不跟游客签旅游合同的错误，这其实是违反了《中华人民共和国旅游法》的规定。法律之所以要求旅行社在组织安排旅游活动时和游客签订书面合同，就是为了给游客和旅游经营者的合法权益上一道保险。 要是门市部出现这种违规行为，旅游主管部门会责令其改正。要是门市部识相，马上就把合同签好，可能只会收到一个警告这种比较轻的处罚。但要是它不把法律当回事，拒不改正，那就会面临二万元以上十万元以下的罚款。如果情节严重到一定程度，还会被责令停业整顿，甚至直接吊销旅行社业务经营许可证。而且直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会被处二千元以上二万元以下罚款。 另外，因为没签合同让游客受了损失，门市部就得承担相应的民事责任。这时候游客也不用怕，有很多办法能让门市部赔偿。比如可以先和门市部协商，要是协商不成，还能向消费者协会或者旅游投诉受理机构投诉，也可以申请仲裁，实在不行还能去法院起诉。 所以说，门市部一定要把法律规定当回事，老老实实跟游客签书面旅游合同，不然等着它的就是处罚和赔偿的麻烦事儿。律图抚州
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工厂合同到期后辞退员工怎样给补偿[律师回复] 劳动合同到期后，工厂辞退员工的补偿问题备受关注。若工厂主动不续签，就得给员工经济补偿。补偿咋算呢？按员工在单位的工作年限来。工作满一年，给一个月工资。工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准就按职工月平均工资三倍给，补偿年限最多十二年。 但也有不用补偿的情况。要是员工严重违反单位规章制度等有过错，或者是员工自己主动不续签，工厂就不用给补偿。 要是工厂拒绝支付补偿，员工也有办法。可以先和工厂商量，要是商量不通，能向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。在遇到这类情况时，员工要清楚自己的权益，合理维权。律图宜春
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终止劳动合同，什么时候要付经济补偿金[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，在下面这些情况里终止劳动合同，单位得给员工经济补偿： 1. 要是劳动合同到期了，除了单位提出维持或者提高原来合同约定的条件和员工续签，但是员工不愿意的这种情况之外，单位终止固定期限劳动合同，就得支付补偿。比如说原来合同约定月薪 5000 元，工作内容是行政事务，到期后单位还是给 5000 元甚至提高到 5500 元，工作内容不变或者更轻松，员工不想续签，单位就不用给补偿；反之，单位就得给。 2. 单位要是因为被宣告破产、被吊销营业执照、被责令关闭、被撤销，或者自己决定提前解散，从而导致劳动合同终止，就得支付经济补偿。这是因为单位自身经营出现严重问题，不能继续和员工保持劳动关系，所以要给员工一定的经济支持。 3. 一般来说，员工开始正常享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位不用给补偿。但要是因为单位的原因，像没给员工按时足额缴纳社保，导致员工没办法享受基本养老保险待遇，劳动合同终止，单位可能就得支付补偿。 4. 单位没了主体资格，比如被依法吊销营业执照、责令关闭、撤销，或者自己决定提前解散，劳动合同终止，单位要给经济补偿。这和前面单位自身经营问题导致解散类似，都是因为单位的原因让员工失去工作，所以要给予经济补偿。 经济补偿的计算方法是根据员工在单位工作的时间来算。员工在单位每工作满一年，单位就给一个月工资的补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；要是工作不满六个月，就给半个月工资的补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。随着劳动法律不断完善，未来对于经济补偿的规定可能会更加细化和合理，以更好地平衡劳动者和用人单位的权益。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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侮辱罪与诽谤罪想象竞合怎样处理侮辱罪与诽谤罪想象竞合时，应按“从一重罪处断”原则处理。即比较两罪的法定刑，结合具体犯罪情节和危害程度，选择处罚较重的罪名来定罪量刑。以确保犯罪行为受到与其罪责相适应的制裁，彰显法律的公平与正义。2k浏览
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公司商誉被严重侵权如何处理公司商誉被严重侵权，可先收集侵权证据，如网络言论截图、视频音频等。然后与侵权方沟通协商，要求其停止侵权、消除影响并赔偿损失。若协商无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护公司合法权益，要求侵权方承担相应法律责任。1.7k浏览
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名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准如何名誉权侵权精神损害抚慰金赔偿标准需综合多方面因素确定。法院会考量侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等，以此判定赔偿数额。1.1k浏览
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