劳动纠纷 法律问答
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江西-钟学...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮道...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-杨梦...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-黄健律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-李敏律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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当劳动合同未到期单位不续签要怎么办[律师回复] 劳动合同没到期，单位不续签，有两种情况要分别处理。 要是单位违法提前终止合同，这就属于违法解除。这种情况下，劳动者可以要求单位继续履行合同。不过，如果劳动者不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 要是单位因为法定情形不续签，像劳动合同到期了，单位维持甚至提高了合同约定条件想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种固定期限劳动合同终止，单位不用支付经济补偿。但要是单位降低条件导致劳动者不续签，或者是单位主动提出不续签，那单位就得给劳动者支付经济补偿。 遇到这种事，劳动者可以先和单位协商，要求单位依法担责。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。大家要知道自己的权益，在遇到这类问题时积极维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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合同没到期单位让重签该怎么办[律师回复] 合同还没到期，单位却要求重新签订，劳动者可以这么做。 先弄清楚单位要求重签合同的原因。要是单位是因为企业合并、分立等合理理由，而且新合同能保障咱们劳动者的权益，像薪资、工作岗位、工作地点这些都不变，甚至比原来还好，那可以考虑签。 但要是单位要求重签合同是想降低咱们的权益，比如降低工资、增加工作时长、变更工作地点，咱劳动者是有权拒绝的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位要和劳动者协商一致，才能变更劳动合同里约定的内容。要是没和咱们商量好，单位自己就变更合同内容，这可是违法的。 要是咱拒绝重签，单位就以此为由解除劳动合同，咱可以要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照咱们在本单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 要是和单位协商没结果，咱可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工作不到一年没签合同该如何赔偿[律师回复] 咱们来聊聊工作没签合同赔偿这事儿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位自雇佣你开始，超过一个月但不满一年都没和你签书面劳动合同，那从第二个月起，你就能拿到双倍工资啦。这赔偿算到啥时候呢，要么到双方签了书面合同，要么到你工作满一年，因为工作满一年就相当于和单位订立了无固定期限劳动合同。 举个例子，要是你两个月没签合同，单位就得额外多给你一个月工资；要是五个月没签，就得多给四个月工资。 劳动者想拿到这笔赔偿，得先收集能证明你和单位有劳动关系的证据。工资支付记录、工作证、考勤记录，甚至同事的证言都行。这些证据就像你维权的“武器”，得好好准备。 拿到证据后，先和单位好好商量，让他们把没签合同该给的双倍工资补上。要是单位不愿意，你有两个办法：一是向劳动监察部门投诉，他们会帮你管这事儿；二是向劳动争议仲裁机构申请仲裁。这里要注意，仲裁是解决这类劳动争议必须先经过的程序。要是对仲裁结果不满意，你还能去法院起诉，让法院给你评评理。大家在工作中遇到没签合同的情况，别害怕，用法律武器保护自己的权益。律图南昌
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第一次劳动合同期满不续签需赔偿吗[律师回复] 第一次劳动合同到期不续签，单位要不要给赔偿，得看具体情况。 要是单位提出按原来的条件甚至更好的条件跟你续签，可你不愿意，那合同到期终止，单位不用给你经济补偿。举个例子，原来的工资待遇没降甚至还涨了，你却拒绝续签，这种情况下单位就没义务给补偿。 但要是单位降低了续签条件，你不同意续签，或者是单位主动提出不续签，那单位就得给你经济补偿。补偿的计算方法是，你在单位工作每满一年，单位就给你一个月工资。工作时间在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。 所以，第一次劳动合同期满不续签时，得先弄清楚是哪方不想续签，以及单位有没有降低续签条件，这样就能知道单位该不该给赔偿了。律图法律顾问...
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公司在员工合同到期不续约要赔偿员工吗[律师回复] 在咱们的职场生活中，劳动合同到期是很常见的事儿。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是公司在员工劳动合同到期的时候不续约，一般是要给员工经济补偿的。 具体来说，当劳动合同期满，如果不是公司维持或者提高了劳动合同约定的条件，主动和员工续订合同，而员工自己不同意续订这种情况，只要是因为劳动合同期满，终止了固定期限劳动合同，公司就得给员工经济补偿。 经济补偿的计算是按照员工在本公司工作的时间来的。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；要是工作六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，公司就得给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但是呢，有一种情况公司不用给补偿。就是员工在合同到期后，公司提出维持或者提高待遇条件续约，员工自己拒绝了，这种情况下公司就不用支付经济补偿。 给大家提个实用的法律建议：员工在合同快到期的时候，要多留意公司的态度。如果公司不打算续约，要清楚自己能拿到多少经济补偿；要是公司提出续约，也要看清楚条件，维护好自己的权益。要是遇到纠纷，可以找劳动部门咨询解决。律图抚州
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