劳动纠纷 法律问答
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江西-钟学...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-阮道...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-杨梦...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-黄健律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
江西-李敏律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同的个体户遭员工敲诈怎样处理[律师回复] 没签合同的个体户遇到员工敲诈别慌，按下面方法处理。 第一步，固定证据很关键。敲诈就是员工为了非法弄钱，对个体户威胁、要挟来索要财物。个体户得收集聊天记录、通话录音、短信这些能证明敲诈事实的东西，说明员工有威胁、提不合理财物要求的行为。 接着，尝试和员工好好沟通。有了证据后，心平气和地跟员工谈，表明你的态度，指出他这行为违法，让他别再敲你竹杠。沟通过程也要留记录，以免后续用上。 要是协商没用，就赶紧去公安机关报案。敲诈勒索本就是违法的，严重了还会犯罪。警察会调查情况，如果认定员工构成敲诈勒索，会追究他的法律责任。 还有，没和员工签书面合同，个体户可能要担些法律责任，像支付双倍工资。但这不是员工敲诈的借口。遇到劳动法律问题，个体户要积极应对，可以找专业律师咨询，依法处理好劳动关系纠纷，维护好自己的合法权益。平台专业咨询...
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公司故意不让上班这种情况怎么解决[律师回复] 当公司故意不让员工上班时，员工有多种合法途径来维护自身权益。 和公司沟通是第一步，这就像是先和对方心平气和地把事情说清楚。员工要明确问公司不让上班的原因，同时提出恢复正常工作的要求。这时候，一定要留个心眼，把聊天记录保存好，通话也记得录音，这些东西以后说不定能派上大用场，是维权的重要凭证。 要是和公司沟通没啥效果，就可以找劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，有权力对公司进行监督检查，让公司改正错误行为。员工去投诉时，得带上能证明自己和公司劳动关系、工资待遇的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，填好投诉登记表，把公司故意不让上班的事儿详细说一说。 除了投诉，还能申请劳动仲裁。按照劳动争议调解仲裁的规定，员工可以去劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请里，员工可以要求公司恢复劳动关系，支付停工期间的工资。仲裁的时候，证据越充足越好，前面提到的那些材料，还有公司不让上班的通知、邮件等，都得准备好。 要是对仲裁结果不满意，员工也不用着急，在规定时间内还能去人民法院起诉，借助司法的力量来维护自己的合法权益。 法律建议：员工在日常工作中，要注意保存各类与工作相关的证据。遇到公司故意不让上班的情况，不要慌张，按合法途径一步步来解决问题。本地法律顾问...
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和公司打官司劳动法怎么判[律师回复] 劳动纠纷案件怎么判，得看具体案情和证据，会按照《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律来定。 要是因为公司没和员工签书面劳动合同起了纠纷，法律有规定，如果公司从开始用工之日起，超过一个月但不满一年都没签合同，那每个月就得给员工发双倍工资。要是公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司按照经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿是根据员工在公司工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。 要是因为发工资产生纠纷，比如公司扣工资、无故拖欠工资，或者不给加班费，那公司除了要把工资全额补上，还得另外给经济补偿金。 在法院审理劳动纠纷案件时，会让双方都拿出证据。员工要提供能证明自己和公司有劳动关系的东西，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录这些。公司也得拿出相应证据，比如公司的规章制度、员工手册等。最后，法院会根据双方提供的证据和实际情况，按照法律规定做出公正的判决。大家遇到劳动纠纷不用慌，只要有证据，法律会保障咱们的权益。律图抚州
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被公司辞退赔偿款是否一次性支付[律师回复] 被公司辞退后，赔偿款一般要一次性给劳动者。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司要是按规定该给劳动者经济补偿，得在劳动者办完工作交接时就支付。也就是说，劳动者按公司要求交接完工作，公司就得把经济补偿一次性付清。 如果公司没一次性支付赔偿款，劳动者有办法维权。首先可以和公司商量，让公司按法律规定一次性给钱。要是协商没用，劳动者能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力要求公司在一定时间内支付。要是过了期限公司还不给，那公司要按照应付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者加付赔偿金。 劳动者也可以不经过协商和投诉，直接去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让仲裁委裁决公司一次性支付赔偿款。要是劳动者对仲裁结果不满意，还能去法院起诉公司。 这里要注意的是，有些劳动者可能以为公司可以分期支付赔偿款，这其实是个误区。法律规定得一次性支付，劳动者要清楚自己的权益，及时采取合适的方式维权。平台专业咨询...
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试用期女工怀孕企业能不能辞退[律师回复] 在实际职场中，试用期女工怀孕的情况时有发生，企业可不能随意辞退她们。按照《中华人民共和国劳动合同法》，女职工在孕期、产期、哺乳期，单位不能因为怀孕、生育、哺乳这些事就和她们解除劳动合同。不过试用期辞退有特别的规则。 如果单位要在试用期辞退怀孕女工，得证明女工不符合录用条件。这就意味着单位得有明确的录用标准，而且得拿出足够证据，比如女工专业技能没达到岗位要求，或者工作态度不好等。要是拿不出证据，就不能随便辞退。 要是单位以女工怀孕为理由把人辞退了，这就属于违法解除劳动合同。遇到这种情况，女工有办法维护自己权益。女工可以要求单位继续履行合同，让自己能继续工作。要是女工不想继续干，或者合同没办法再继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍给女工赔偿金。 给企业的建议是，制定明确合理的录用条件，并且在招聘时就告知求职者。在试用期考核时，要客观公正地评价员工表现，保留好相关证据。给女工的建议是，了解自己的权益，如果遇到单位违法辞退，要及时收集证据，通过合法途径维权。律图九江
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