劳动纠纷 法律问答
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哪些情形不算旷工[律师回复] 在劳动管理中，存在多种通常不算旷工的情形。不可抗力因素致使员工无法按时到岗，像自然灾害、突发公共卫生事件等，员工因客观原因缺勤不应认定为旷工。经用人单位同意的各类请假，如病假、事假、婚假、产假、丧假等，员工按规定程序请假获批后未出勤不算旷工。用人单位安排的出差、培训等工作任务，员工依单位要求前往指定地点履职，即便不在常规工作场所，也不属旷工。员工因用人单位原因未能正常出勤，如单位设备故障、临时停电等导致无法工作，不能算员工旷工。 为避免旷工认定争议，用人单位应完善考勤管理制度，明确不算旷工的情形。员工遇到特殊情况应及时与单位沟通，按规定流程请假或报备。律图南昌
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辞退员工要赔偿的金额是多少[律师回复] （一）确认辞退性质 判断是违法辞退还是合法辞退。若为违法辞退，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若为合法辞退，需进一步判断是否因劳动者过错，若有过错则无赔偿，因客观情况辞退则支付经济补偿。 （二）计算工作年限 确定劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （三）确定月工资 月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图宜春
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单方解除劳务关系该如何去处理[律师回复] （一）有约定解除条件的情况，解除方应留意条件是否成就，一旦成就就及时准备书面通知，确保通知有效送达对方，从而完成劳务关系的解除。 （二）因不可抗力或一方违约致合同目的无法实现时，解除方要收集相关证据，以证明法定解除权的行使依据，再书面通知对方。 （三）若解除行为无正当理由构成违约，违约方应积极与对方协商赔偿事宜，尽量达成双方都能接受的解决方案。 （四）协商不成时，受损害方整理好相关证据材料，根据实际情况选择向人民法院起诉或依仲裁协议申请仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。律图九江
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