劳动纠纷 法律问答
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开除员工的手续怎么办[律师回复] 结论： 开除员工必须遵循法定程序，包含有合法理由、收集证据、制作并送达开除通知书、通知工会（若涉及）、办理档案和社保转移手续、结算工资及支付经济补偿（若符合情形）等步骤。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位开除员工并非随意而为。要有诸如员工严重违反规章制度、严重失职致单位重大损害等合法理由，才能进行合法解除。收集证据是为了保证开除决定有充分依据，避免后续纠纷。制作并送达开除通知书，明确相关内容且留存凭证，是保障程序的规范性。涉及工会的情况，提前通知并听取意见是尊重工会的监督职能。在解除合同后十五日内办理档案和社保转移、出具证明、结算工资，若符合条件支付经济补偿，是保障员工的合法权益。若不遵循这些法定程序，用人单位可能面临法律风险，需承担相应责任。如果您在开除员工的程序或其他劳动法律方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以确保行为合法合规。本地法律顾问...
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能力不足为由辞退我咋维权[律师回复] 结论： 单位以能力不足辞退员工，若程序不合法或证据不充分，员工可依法维权。 法律解析： 依据相关法律规定，单位以员工能力不足辞退时，需证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任。若单位无法提供相应证明，则属于违法解除劳动合同。员工可收集劳动合同、工资条等证据，证明与单位存在劳动关系及被辞退的事实，之后与单位协商，要求继续履行合同或支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也能在规定时间内申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在劳动权益方面遇到问题，想深入了解具体维权操作及赔偿标准等内容，可向我或专业法律人士进行详细咨询。律图抚州
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出纳出错怎么辞退[律师回复] （一）确认辞退条件：仔细查看劳动合同和公司规章制度，判断出纳出错情形是否属于严重违反规定或者不能胜任工作。 （二）严重违反规定时的处理：符合严重违反规定的情况，收集出错证据，像账目错误记录、损失凭证等；以书面形式通知工会（若有）；向出纳出具解除劳动合同通知，说明辞退依据和理由；最后办理离职手续。 （三）不能胜任工作时的处理：若被认定为不能胜任工作，先对其培训或调岗；之后仍不能胜任的，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同；办理离职手续并给予经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。第四十条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。律图宜春
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企业开除职工有补偿吗[律师回复] 结论： 企业开除职工是否有补偿取决于具体情形。合法解除无需补偿，违法解除需支付赔偿金，经济性裁员需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当职工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反企业规章制度等法定情形下，企业开除职工属于合法解除劳动合同，无需给予补偿。若企业开除职工没有法定理由，这就构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金，其数额为经济补偿的二倍。经济补偿根据职工在企业的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。另外，企业因破产重整、生产经营困难等进行经济性裁员时，需支付经济补偿，计算方式与上述一致。如果遇到企业开除补偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图南昌
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哪些情形不算旷工[律师回复] 在劳动管理中，存在多种通常不算旷工的情形。不可抗力因素致使员工无法按时到岗，像自然灾害、突发公共卫生事件等，员工因客观原因缺勤不应认定为旷工。经用人单位同意的各类请假，如病假、事假、婚假、产假、丧假等，员工按规定程序请假获批后未出勤不算旷工。用人单位安排的出差、培训等工作任务，员工依单位要求前往指定地点履职，即便不在常规工作场所，也不属旷工。员工因用人单位原因未能正常出勤，如单位设备故障、临时停电等导致无法工作，不能算员工旷工。 为避免旷工认定争议，用人单位应完善考勤管理制度，明确不算旷工的情形。员工遇到特殊情况应及时与单位沟通，按规定流程请假或报备。律图南昌
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