劳动纠纷 法律问答
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辞退工资最高补偿金是多少钱[律师回复] （一）若遇到违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系和辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资来计算；工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。律图抚州
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劳务公司与用人单位签派遣协议流程是什么[律师回复] 劳务公司与用人单位签订派遣协议，是保障双方权益、规范劳务关系的重要环节。签订流程需严谨规范，符合法律规定。 1.沟通协商：双方就派遣岗位、人员数量、期限、报酬、社保费等核心内容交流，明确需求与期望，这是协议签订的基础。 2.拟定协议：根据协商结果起草协议，内容要合法合规，保障双方权益。 3.审核协议：仔细审核条款，对不明确或不合理之处协商修改，确保协议严谨。 4.签字盖章：双方确认无误后，由法定代表人或授权代表签字并盖章，协议生效。 5.履行协议：双方按约定履行义务，出现问题按约定解决。 双方需严格遵循流程签订协议，在各环节认真负责，以维护自身合法权益，避免纠纷。律图专业咨询...
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