劳动纠纷 法律问答
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公司辞退实习生，员工如何维护自身权益[律师回复] 实习生和公司之间的关系不同，维权途径也不一样。 如果实习生是勤工助学，按照相关规定，这不算正式就业，也没建立起劳动关系。双方的权利和义务就按之前签的协议来。要是公司辞退实习生违反了协议，实习生能依据协议要求公司承担违约责任，像支付违约金这类。可以先和公司协商解决，要是协商不成，就去法院起诉。 要是实习生已经毕业，在公司实习还签了劳动合同，那双方就建立了劳动关系。公司辞退员工得符合法律规定，要是违法解除，员工可以要求公司继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在公司工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。 员工可以通过这些方式维权。首先可以和公司沟通协商，指出公司的违规行为。也能向劳动监察部门投诉，让他们责令公司改正。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，还可以去法院起诉。平台优选咨询...
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医院没续签合同，我要怎样去处理[律师回复] 医院未续签劳动合同，有不同情形要分别处理。 要是你继续在医院正常上班，医院没续签但形成了事实劳动关系。按照法律，从该续签合同那天起，医院也许得付双倍工资。你先跟医院好好沟通，明确提出续签要求，同时保留好聊天记录、通话录音这些沟通证据。要是医院不答应续签，你可以找劳动监察部门投诉，让他们责令医院改正。你也能准备好劳动合同、工作证、工资发放记录等能证明和医院有劳动关系的证据，去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求双倍工资赔偿。 要是医院不续签，还让你离职，你能拿到经济补偿。补偿根据你在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，给半个月工资。要是医院不给补偿，你也能通过前面说的投诉或者仲裁方式来维权。平台优选咨询...
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员工因公司擅自调地点，经济补偿怎么算[律师回复] 在工作中，公司有时会擅自变更员工的工作地点，这其实是变更劳动合同内容的行为。要是员工不同意这种变更，并且因此解除了劳动合同，公司就得给员工支付经济补偿。 经济补偿的计算和员工在单位的工作年限有关。工作满一年，公司就按一个月工资的标准给员工支付补偿；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，也就是给一个月工资补偿；工作不满六个月的，给半个月工资补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是员工的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。 员工遇到这种情况，得注意收集相关证据。像劳动合同能证明工作起始时间，工资条能确定月工资数额，还有公司调岗调地点的相关通知等。员工要在合理时间内用书面形式跟公司明确表示不同意变更工作地点。要是和公司协商不成解除了劳动合同，就可以要求公司及时支付经济补偿。如果和公司在补偿的事上达不成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。平台优选咨询...
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员工在医疗期内是否可以被辞退[律师回复] 通常来讲，员工在医疗期的时候，单位不能随便把员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，要是员工生病或者不是因为工作原因受伤，还处在规定的医疗期内，单位不能根据这部法律里第四十条和第四十一条的规定来解除和员工的劳动合同。第四十条说的是没有过失的辞退情况，第四十一条说的是因为经济原因裁员的情况，也就是说在医疗期内，单位不能用这两个理由来辞退员工。 但是呢，如果员工自己犯了很严重的错误，像严重违反了单位的规章制度，或者因为工作的时候严重失职、为自己谋私利，给单位造成了重大损失等情况，那就算员工还在医疗期内，单位也能依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，和员工解除劳动合同。 要是单位违反规定，在员工医疗期内就把员工辞退了，员工可以要求单位继续履行和自己签的劳动合同；要是员工不想继续履行合同，或者这份合同已经没办法再继续履行了，那单位就得按照经济补偿标准的两倍，给员工支付赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的，工作满一年，单位就给员工支付一个月工资。律图南昌
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7天内自动离职，一般工厂不给工资怎么办[律师回复] 在工厂上班，如果工作7天内自动离职，工厂不给工资，这其实是违法的。毕竟劳动者只要付出了劳动，就该拿到相应报酬。要是真遇到这种事，大家可以这样做。 首先是和工厂协商。你可以找工厂的人力资源部门或者负责人谈，明确告诉他们不给工资违反了法律规定，让他们把工作期间的工资结算给你。在沟通的时候，记得保留好聊天记录、通话录音等，这些以后可能会派上用场。 要是协商没用，你可以向劳动监察部门投诉。带上身份证，还有能证明你和工厂存在劳动关系的材料，像考勤记录、工作证这些，到当地的劳动监察部门去反映情况。劳动监察部门会对工厂进行调查，然后责令他们支付你的工资。 要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还能申请劳动仲裁。申请的时候，要准备好仲裁申请书、双方的身份证明、劳动关系证明等材料，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会依法进行审理并作出裁决。律图宜春
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