劳动纠纷 法律问答
78.7
万
解答量
1301
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
老板口头辞退员工要承担什么责任[律师回复] 法律分析： （1）老板口头违法辞退员工，要支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保障，旨在约束用人单位不得随意解除劳动关系。 （2）赔偿金以经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿根据劳动者在单位的工作年限确定，这种明确的计算方式为权益衡量提供了清晰尺度。 （3）员工承担举证责任，要证明劳动关系和辞退事实，证据种类多样，确保员工在权益受损时有途径维护自身权益。 （4）协商赔偿不成时，员工可采取向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的措施，这为员工提供了有效的救济途径。 提醒： 员工日常注意留存各类工作相关证据，遭遇口头辞退情况及时维权，必要时咨询专业法律人士。律图南昌
5解答 3.7w浏览 -
劳动仲裁起诉期限十五日内是怎么算的[律师回复] 劳动仲裁起诉，那可得知道这十五天的事儿。这十五天，是从我们收到劳动仲裁裁决书的那一天开始算的。这可是法定的起诉期限，就跟我们定的规矩一样，到了这十五天期限满了，要是当事人还没去提起诉讼，那这劳动仲裁裁决就开始有法律效力了。比如说吧，劳动者在7月1号收到了劳动仲裁裁决书，那从7月1号开始往后数十五天，到7月16号就是起诉期限的最后一天了。要是在这十五天里面，当事人赶紧跑去人民法院提起诉讼了，那这劳动仲裁裁决就暂时不生效了，案子就会进入诉讼程序。可要是超过了这十五天还没去起诉，那仲裁裁决就生效了，当事人就得按照裁决书确定的义务去履行了。这里得注意，这十五天的期限可是不变的期间，跟那些可以暂停或者中断的情况不一样，不管发生啥事儿，这十五天的期限都得按部就班地走，可不能变来变去的。5解答 4.9w浏览
-
公司降薪降职后的劳动补偿是多少[律师回复] （一）劳动者面对公司未经协商擅自降薪降职，首先要收集相关证据，比如工资条、工作证、降薪降职通知等，以证明自身权益被侵害。 （二）可以先尝试与公司进行沟通协商，明确指出公司行为的不合理性，要求恢复原薪资职位。 （三）若协商无果，劳动者可依据法律规定解除劳动合同，并通过劳动仲裁或诉讼等合法途径，要求公司支付相应的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图宜春
5解答 3.4w浏览 -
聘用协议违约金如何确定[律师回复] （一）先查看聘用协议中有无关于违约金的明确约定。要是有，且该约定没有违反法律强制规定和公序良俗，那就按照约定来。 （二）若协议没约定，劳动者在服务期、竞业限制这些法定情况下要承担违约金。服务期违约金以用人单位提供的培训费用为上限，按未履行的服务期部分分摊；竞业限制违约金双方合理约定，参考劳动者工资等多方面因素。 （三）用人单位违约，违约金参照给劳动者造成的实际损失确定，包括直接和间接损失。法院或仲裁机构会根据公平原则和实际情况调整。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****1755
153****3832
188****1020
