劳动纠纷 法律问答
134.3
万
解答量
1857
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
非工伤病假期间的薪资该如何计算[律师回复] 1、非工伤病假期间的工资怎么算呢？主要得看劳动合同里是咋约定的，同时也要符合相关法律的规定。要是劳动合同或者集体合同里明确说了病假工资的事儿，那就按约定来。不过这个数额不能低于员工所在岗位对应工资的一定比例，而且无论如何都不能低于当地最低工资标准的80%。 2、如果合同里没提这事儿，那就按员工正常出勤月工资的70%来确定计算的基数，当然也得保证不低于当地最低工资标准的80%。比如说，员工每个月正常上班能拿一定数额的工资，那他休病假的时候，就按上面说的原则来算病假工资。 3、不同地方可能还会有自己的规定，把病假工资的计算方式说得更详细。有些地方就要求，计算病假工资的基数不能比员工正常出勤月工资高。所以，大家算病假工资的时候，除了按照上面说的一般原则，还得留意当地的具体规定。 企业必须按照规定给员工发非工伤病假期间的工资。要是企业没这么做，员工可以先跟企业好好商量。要是商量不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，用这些办法来维护自己的合法权益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
厂里在法定节假日安排加班该怎么办[律师回复] 厂里在法定节假日安排加班，处理方式得区分不同情况。 要是你同意加班，按照法律规定，单位得给你支付至少三倍工资，而且不能用补休来抵加班费。这时候你得留意保留加班证据，像考勤记录、加班通知、工作成果文件这些都算。万一之后单位没按规定付加班费，这些证据能帮你维权。 要是你不同意加班，一般情况下单位不能强迫你。不过存在一些特殊情况单位是可以强制安排的，比如发生自然灾害、事故等，威胁到劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理；或者生产设备、交通运输线路、公共设施出了故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修。 要是单位安排了加班，却没给相应的加班费，你可以先和单位协商解决。要是协商没用，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。你也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 很多人可能有个误区，觉得法定节假日加班后单位给补休就不用给加班费了，这是不对的，法定节假日加班必须支付不低于工资百分之三百的报酬。大家在面对加班和工资问题时，一定要清楚自己的权益，合理维权。本地法律顾问...
5解答 3.1w浏览
-
单位发一次性伤残津贴后还发工资吗[律师回复] 单位发了一次性伤残津贴后还会不会继续发工资，得看伤残等级以及员工具体情况。 按照《工伤保险条例》，要是职工因为工伤，伤残等级被鉴定为一级到四级，那会保留他和单位的劳动关系，但不用再继续工作了。这时，工伤保险基金会按照伤残等级给他一笔一次性伤残补助金，同时每个月发伤残津贴。这之后，单位就不用再发工资，不过要以伤残津贴为基础，给职工缴纳基本医疗保险费。 要是伤残等级是五级、六级，依然会保留职工和单位的劳动关系，单位要给他安排合适的工作。要是实在安排不了工作，单位就得每个月发伤残津贴。所以单位发了一次性伤残补助金后，如果员工没办法工作，单位就发伤残津贴，不发工资；要是员工能正常上班，单位就正常发工资。 当职工的伤残等级是七级到十级，如果劳动或者聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。这种时候，要是员工还在单位工作，单位就得正常发工资；如果解除了劳动关系，单位就不用再发工资了。律图南昌
5解答 3.5w浏览 -
公司没钱发不了工资需怎么处理[律师回复] 当公司没钱发工资时，员工有一系列合法的处理途径可以保障自身权益。 第一步是和公司好好沟通。员工要清楚地跟公司表明自己希望拿到工资的想法，同时了解公司资金困难的状况以及公司给出的支付计划。在这个过程中要注意保留证据，像聊天记录、会议记录这些都可以保存下来，万一以后有需要，这些就是证明你和公司谈过工资问题的依据。 要是协商没有效果，员工可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力对公司进行调查和处理。按照《劳动合同法》的规定，劳动行政部门会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司过了时间还不给，就要按照应付工资的百分之五十到百分之一百给员工额外赔偿。 员工也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要在知道自己权益被侵害的一年之内，提交书面的仲裁申请，并且带上相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁庭会根据实际情况和法律规定做出裁决。 如果员工对仲裁结果不满意，除了法律另有规定的情况，能在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院起诉，通过法院判决要求公司支付工资。 要是公司经营实在困难，面临破产，员工不用慌，员工工资在破产财产里是优先支付的。员工要留意公司的破产程序，及时去申报自己的债权。 法律建议：员工在日常工作中，就要注意保存好与工作、工资相关的各类证据。一旦遇到工资问题，要及时通过合法途径解决，不要拖延，维护好自己的合法权益。律图专业咨询...
5解答 4.7w浏览
-
每周劳动超40小时是否要算加班费[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动法》，我国劳动者每天工作不超八小时，平均每周工作不超四十四小时，并且用人单位得保证劳动者每周至少休息一天。 要是用人单位和劳动者约定按标准工时制来，也就是每周工作五天，每天工作八小时，那每周工作时间超过四十小时的那些时间，一般就会被认定为加班时间。要是用人单位安排劳动者延长工作时间，就得支付不低于工资1.5倍的报酬；要是在休息日安排劳动者工作，又没办法安排补休，就得支付不低于工资2倍的报酬；要是在法定休假日安排劳动者工作，就得支付不低于工资3倍的报酬。 但有些企业因为生产特点，没办法实行标准工时制度，这种情况下，经过劳动行政部门批准，就能采用其他的工作和休息办法，像综合计算工时工作制或者不定时工作制。在综合计算工时工作制里，如果计算周期内总的实际工作时间超过了法定的标准工作时间，超出部分就会被当成延长工作时间，企业得按规定支付加班费；而在不定时工作制下，通常不存在支付加班费的问题，不过部分地区有特殊规定的话就另说了。大家要注意自己的工时制度，维护好自己拿加班费的权益。律图抚州
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
仲裁退房的申请步骤该如何操作仲裁退房申请步骤：首先，准备好仲裁协议、仲裁申请书及相关证据材料，如购房合同、付款凭证等。然后，向约定的仲裁委员会提交申请，等待仲裁委受理。仲裁委受理后会安排开庭审理，最终依据事实和法律作出裁决，以确定是否支持退房请求。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
普通电子发票虚开5万怎么办普通电子发票虚开5万属于违法行为。依据相关法律，虚开金额在1万元以下的可处5万元以下罚款，虚开金额超过1万元的，处5万元以上50万元以下罚款。若构成犯罪，还会依法追究刑事责任。因此，应及时采取措施弥补过错，并配合相关部门调查处理。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
房子走仲裁不经过开庭行不行房子纠纷走仲裁，通常可不经过开庭。仲裁审理分开庭审理和书面审理，当事人协议不开庭的，仲裁庭可根据相关材料作出裁决。不过实践中，若一方有开庭需求或案件复杂，多数会开庭审理。当事人可在仲裁协议中约定审理方式，也可在过程中申请不开庭，由仲裁庭决定。书面审理能加快程序，适用于证据清晰、事实明确的纠纷。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
135****6344
132****4103
186****6016
