劳动纠纷 法律问答
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追讨欠薪的有效期限能有多久[律师回复] 追讨欠薪有不同的时效限制，大家要留意。劳动争议申请仲裁，时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，如果这一年内，你向对方要过钱，或者向有关部门请求帮助，又或者对方答应给钱，那仲裁时效就会中断，从中断时起，时效重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，没办法在时效期内申请仲裁，时效会中止，等原因消除，时效继续算。 还有个特殊情况，劳动关系存续期间因为拖欠工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系结束了，得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉，这时适用于民事诉讼时效规定。不管是仲裁还是诉讼，要是用人单位最后还是不给钱，劳动者在规定时间内还能申请强制执行。大家一定要注意这些时效要求，别错过追讨欠薪的机会，自身权益受损。要是遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询。平台优选咨询...
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职工福利能不能算进工资总额[律师回复] 很多人不清楚职工福利是否算入工资总额。其实，一般情况下职工福利不算在工资总额里。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六项。它是劳动者付出劳动后得到的报酬，反映了劳动者创造的社会价值。 职工福利则是单位在工资和社保之外，依据国家相关规定，采取的补贴办法和搭建的各类服务设施，为职工提供直接或间接的物质支持，目的是改善职工的工作生活。常见的职工福利有职工食堂、宿舍等集体生活设施，组织旅游、文体活动等文化福利，还有交通补贴、取暖费等补贴。 但要注意，有些福利和工资会有交叉。比如，以货币形式发放且和劳动者劳动直接相关的补贴，有可能被认定属于工资总额。判断一项收入是不是工资总额的一部分，关键看它是不是劳动者付出劳动而获得的报酬。大家遇到这类问题拿不准时，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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签无固定期限合同能拿双倍工资吗[律师回复] 在劳动权益保护中，签无固定期限合同在特定情况下能让劳动者拿到双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者发两倍工资。 另外，在一些该签无固定期限合同的情形下，用人单位不签的，从该签合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。这些情形包括：劳动者在这个单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有那些单位可以解除合同的法定情况，然后续订合同的。 要是劳动者碰到该签无固定期限合同却没签的情况，别慌。可以先收集和工作有关的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。然后跟用人单位好好沟通，说说法律规定，争取协商解决。要是协商不成，也别怕，劳动者可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，让自己应得的双倍工资拿到手。本地法律顾问...
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辞职当月是否会有绩效工资[律师回复] 辞职当月有没有绩效工资，得看具体情况。 要是劳动合同里清楚写了绩效工资的发放条件、标准和方式，而且员工在辞职当月达到了发放条件，那用人单位就该支付这个月的绩效工资。就像合同规定根据月度销售业绩发绩效，员工当月完成了销售指标，就有拿相应绩效的权利。 用人单位的规章制度对绩效工资有规定，并且这个制度是合法有效的，那也得按制度来。合法有效的规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。如果制度说绩效工资按整月出勤算，员工辞职当月没全勤，可能就影响绩效工资发放了。 绩效工资一般和员工工作表现、业绩成果挂钩。要是员工辞职当月正常上班，完成了工作任务，给单位做了贡献，按照公平合理的原则，也该拿到一定绩效工资。但要是员工辞职当月没完成规定工作任务，或者严重违反单位规章制度，单位可能会根据情况扣减或者不发绩效工资。 要是和单位在绩效工资发放上有了争议，员工可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。本地专业咨询...
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公司拖欠工资强执后依旧不给钱怎么解决[律师回复] 公司拖欠工资，强制执行后仍不给钱怎么办？别慌，有这些办法。 法院能对公司采取多种执行手段。比如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。要是公司隐匿、转移财产逃避执行，法院会对主要负责人或直接责任人罚款、拘留，构成犯罪的，还会追究刑事责任。 若公司有能力执行却拒不执行，情节严重就可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。这时，劳动者可向法院或公安机关控告，让司法机关处理。 劳动者还可以关注公司股东情况。若股东存在未足额出资、抽逃出资等问题，可申请追加股东为被执行人，让股东在未出资或抽逃出资范围内担责。 也能向劳动监察部门反映，由他们对公司调查处罚。还可以借助媒体曝光等舆论监督方式，促使公司支付工资。 在处理过程中，劳动者要积极配合法院执行，及时提供公司财产线索等信息，这样才能更好地维护自己的合法权益。若遇到复杂情况，可进一步咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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