劳动纠纷 法律问答
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追讨欠薪的有效期限能有多久[律师回复] 追讨欠薪有不同的时效限制，大家要留意。劳动争议申请仲裁，时效是一年，从知道或应当知道权利被侵害那天开始算。不过，如果这一年内，你向对方要过钱，或者向有关部门请求帮助，又或者对方答应给钱，那仲裁时效就会中断，从中断时起，时效重新计算。要是遇到不可抗力或者其他正当理由，没办法在时效期内申请仲裁，时效会中止，等原因消除，时效继续算。 还有个特殊情况，劳动关系存续期间因为拖欠工资产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但要是劳动关系结束了，得在终止之日起一年内提出仲裁申请。 要是劳动者对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内可以去法院起诉，这时适用于民事诉讼时效规定。不管是仲裁还是诉讼，要是用人单位最后还是不给钱，劳动者在规定时间内还能申请强制执行。大家一定要注意这些时效要求，别错过追讨欠薪的机会，自身权益受损。要是遇到复杂问题，也可以找专业人士咨询。平台优选咨询...
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职工福利能不能算进工资总额[律师回复] 很多人不清楚职工福利是否算入工资总额。其实，一般情况下职工福利不算在工资总额里。工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六项。它是劳动者付出劳动后得到的报酬，反映了劳动者创造的社会价值。 职工福利则是单位在工资和社保之外，依据国家相关规定，采取的补贴办法和搭建的各类服务设施，为职工提供直接或间接的物质支持，目的是改善职工的工作生活。常见的职工福利有职工食堂、宿舍等集体生活设施，组织旅游、文体活动等文化福利，还有交通补贴、取暖费等补贴。 但要注意，有些福利和工资会有交叉。比如，以货币形式发放且和劳动者劳动直接相关的补贴，有可能被认定属于工资总额。判断一项收入是不是工资总额的一部分，关键看它是不是劳动者付出劳动而获得的报酬。大家遇到这类问题拿不准时，可进一步咨询专业人士。本地优选咨询...
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签无固定期限合同能拿双倍工资吗[律师回复] 在劳动权益保护中，签无固定期限合同在特定情况下能让劳动者拿到双倍工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位从开始用工那天起，满一年都不和劳动者签书面合同，那就相当于用人单位和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。而且从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天，用人单位得每个月给劳动者发两倍工资。 另外，在一些该签无固定期限合同的情形下，用人单位不签的，从该签合同那天起，就得每月给劳动者支付两倍工资。这些情形包括：劳动者在这个单位连续工作满十年；用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同时，劳动者在单位连续工作满十年，并且离法定退休年龄不到十年；劳动者和单位连续签了两次固定期限合同，而且劳动者没有那些单位可以解除合同的法定情况，然后续订合同的。 要是劳动者碰到该签无固定期限合同却没签的情况，别慌。可以先收集和工作有关的证据，像工作证、考勤记录、工资条等。然后跟用人单位好好沟通，说说法律规定，争取协商解决。要是协商不成，也别怕，劳动者可以去申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益，让自己应得的双倍工资拿到手。本地法律顾问...
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辞职当月是否会有绩效工资[律师回复] 辞职当月有没有绩效工资，得看具体情况。 要是劳动合同里清楚写了绩效工资的发放条件、标准和方式，而且员工在辞职当月达到了发放条件，那用人单位就该支付这个月的绩效工资。就像合同规定根据月度销售业绩发绩效，员工当月完成了销售指标，就有拿相应绩效的权利。 用人单位的规章制度对绩效工资有规定，并且这个制度是合法有效的，那也得按制度来。合法有效的规章制度要经过民主程序制定，还得向员工公示。如果制度说绩效工资按整月出勤算，员工辞职当月没全勤，可能就影响绩效工资发放了。 绩效工资一般和员工工作表现、业绩成果挂钩。要是员工辞职当月正常上班，完成了工作任务，给单位做了贡献，按照公平合理的原则，也该拿到一定绩效工资。但要是员工辞职当月没完成规定工作任务，或者严重违反单位规章制度，单位可能会根据情况扣减或者不发绩效工资。 要是和单位在绩效工资发放上有了争议，员工可以先和单位协商。要是协商不成，还能通过劳动仲裁等法律途径解决。本地专业咨询...
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公司拖欠工资强执后依旧不给钱怎么解决[律师回复] 公司拖欠工资，强制执行后仍不给钱怎么办？别慌，有这些办法。 法院能对公司采取多种执行手段。比如查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖、变卖其财产。要是公司隐匿、转移财产逃避执行，法院会对主要负责人或直接责任人罚款、拘留，构成犯罪的，还会追究刑事责任。 若公司有能力执行却拒不执行，情节严重就可能涉嫌拒不执行判决、裁定罪。这时，劳动者可向法院或公安机关控告，让司法机关处理。 劳动者还可以关注公司股东情况。若股东存在未足额出资、抽逃出资等问题，可申请追加股东为被执行人，让股东在未出资或抽逃出资范围内担责。 也能向劳动监察部门反映，由他们对公司调查处罚。还可以借助媒体曝光等舆论监督方式，促使公司支付工资。 在处理过程中，劳动者要积极配合法院执行，及时提供公司财产线索等信息，这样才能更好地维护自己的合法权益。若遇到复杂情况，可进一步咨询专业法律人士。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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侵犯知识产权立案追诉执行什么标准侵犯知识产权包含多种罪名，常见的有三种。侵犯注册商标专用权，未经许可在同一种商品、服务用相同商标，非法经营5万元以上或违法所得3万元以上等会立案追诉；以营利侵犯著作权，违法所得3万元以上等会被追诉；侵犯商业秘密，给权利人造成损失30万元以上等情况会立案追诉。1.8k浏览
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知识产权侵犯如何定罪量刑侵犯知识产权涉及多类罪名且量刑不同。侵犯商标权，未经许可在同种商品用相同商标，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年。侵犯专利权，假冒他人专利情节严重判三年以下或拘役。侵犯著作权，营利目的下未经许可复制发行等，违法所得大或情节严重判三年以下，数额巨大或情节特别严重判三到十年。侵犯商业秘密，情节严重判三年以下，特别严重判三到十年，均可能并或单处罚金。2k浏览
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知识产权诉讼判决的量刑是怎样的知识产权诉讼判决量刑依据不同类型的知识产权犯罪而定。例如侵犯商标权，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。侵犯著作权，违法所得数额较大或有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金等。1.6k浏览
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