劳动纠纷 法律问答
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停工留薪期满单位能否解除劳动合同[律师回复] 在停工留薪期结束后，单位能不能和工伤职工解除劳动合同，得看具体情况。 要是工伤职工停工留薪期满，有下面这些情况，单位是可以解除劳动合同的。一种是工伤职工既干不了原来的工作，新安排的工作也做不了，这时企业提前三十天书面通知员工或者多给一个月工资，就能和员工解除合同。还有就是工伤职工严重违反了单位的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以直接解除合同，还不用给经济补偿。 不过，也有些情况单位不能解除劳动合同。要是职工因为工伤，被鉴定为一级到四级伤残，那得保留劳动关系，职工退出工作岗位。被鉴定为五级、六级伤残的，单位得保留和职工的劳动关系，给安排合适的工作。要是实在安排不了，单位得按月发伤残津贴，不能随便解除合同。被鉴定为七级到十级伤残的，一般劳动合同到期才终止，或者职工自己提出解除才行，正常情况下单位不能解除。 给单位的建议是，在考虑和工伤职工解除劳动合同时，一定要严格按照法律规定，仔细判断具体情形。要是随意解除，可能就构成违法解除了，到时候得承担相应的法律责任。给工伤职工的建议是，要清楚自己的权益，遇到单位违法解除合同的情况，要及时用法律武器维护自己的权益。本地优选咨询...
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工作5年未签劳动合同该如何赔偿[律师回复] 工作5年没签劳动合同，赔偿问题该怎么解决？ 首先，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从开始工作满一个月的第二天到满一年的前一天，单位要给员工双倍工资，不过最多能要11个月的。因为超过一年没签合同，就相当于和单位签了无固定期限劳动合同，过了这个时间段就不能再要双倍工资了。 工作5年没签合同，虽然不能要双倍工资，但已经形成无固定期限劳动合同关系。要是单位违法解除合同，员工能要赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿根据员工在单位的工作年限来算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。工作5年，经济补偿是5个月工资，赔偿金就是10个月工资。 员工遇到这种情况，先跟单位协商赔偿。要是协商不成，就收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这类，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。平台精选咨询...
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单位交多处空白劳动合同该怎么处理[律师回复] 在工作中，如果单位给了好几份空白劳动合同，劳动者可得小心处理，这可是关系到自己的合法权益。 第一步，咱得拒绝签空白合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同得有工作内容、工作地点、劳动报酬这些重要条款。空白合同就是关键内容都没填，这对劳动者可太不利了，单位之后可能会随便填些对咱不好的条款。 要是单位非要你签空白合同，别害怕，你可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位进行监督检查，要是发现单位违法，会责令它改正。这时候，你得注意留好证据，像拍照、录音都行，证明单位给你的是空白合同，以后万一有劳动纠纷，这些可都是关键证据。 要是不小心已经签了空白合同，也别慌。赶紧收集能证明你实际工作情况的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等。要是发现单位填的合同内容和实际情况不一样，先和单位商量修改。要是商量不成，就可以走劳动仲裁或者诉讼途径来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的必经程序，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台优选咨询...
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经济补偿按什么标准和方法来计算[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿怎么算呢，下面来详细说说。 员工在公司工作，公司给的经济补偿是根据员工在公司工作的时间来定。要是员工在公司工作满一年，公司就要给员工一个月工资作为经济补偿。要是工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，公司给一个月工资；要是工作不到六个月，公司给半个月工资。 这里提到的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前这十二个月里的平均工资。要是员工的月工资太高，比公司所在的直辖市或者设区的市级政府公布的上一年当地职工月平均工资高三倍，公司给经济补偿时，就按当地职工月平均工资的三倍来算，而且给经济补偿的时间最多不超过十二年。 咱举个例子，有个员工在公司干了3年7个月，每个月工资是6000块钱，这个工资没超过当地职工月平均工资的三倍。现在公司合法地和他解除劳动合同，那公司要给他的经济补偿就是4乘以6000元，也就是24000元。 经济补偿其实就是为了保护员工的权益。当劳动合同解除或者结束时，如果符合法律规定的情况，员工就可以按照法律规定要求公司给经济补偿。本地法律顾问...
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个人合同不续签要不要提出离职[律师回复] 个人合同不续签时，是否要提出离职得看具体情况。 如果劳动合同到期，单位维持或提高合同约定条件想和你续签，你却不想签，这时不用专门提出离职，合同到期就自然终止，单位也不用给你经济补偿。要是单位降低合同约定条件和你续签，你不同意，合同同样到期自然终止，但单位得给你经济补偿，你也不用专门提离职。 而在劳动合同还没到期时，你个人不想继续履行合同、不打算续签，就得按法律规定提前通知单位。通常来说，你提前三十天书面通知单位，就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三天通知单位就行。这种情况就相当于你主动提出离职。 所以，大家遇到合同不续签的情况，要先分清是哪种情形，按照对应的规则处理，这样才能保障自己的合法权益。要是还有疑问，也可以咨询专业人士。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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伪造公司债券金额75万如何判伪造公司债券金额达75万属数额巨大。法律规定，伪造、变造公司债券，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役等；数额巨大的，处三到十年有期徒刑等。司法实践中，个人伪造公司债券超五十万即属数额巨大，会在相应量刑幅度内，结合犯罪情节、悔罪表现等综合判决。1.4k浏览
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变造企业债券金额50万按什么标准判变造企业债券金额达50万构成变造企业债券罪，属数额巨大。个人犯罪数额较大处三年以下有期徒刑等，数额巨大处三年以上十年以下有期徒刑等。单位犯罪对单位判罚金，主管和责任人处三年以下有期徒刑或拘役，量刑由法院依情节判定。1.8k浏览
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伪造公司债券金额6万要坐牢多久伪造公司债券金额达6万已构成伪造公司债券罪，相关司法解释规定债券总面额超5万就应立案追诉。依据刑法，伪造公司债券数额较大，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金1 - 10万，6万通常属“数额较大”范畴。量刑会综合考量犯罪情节和悔罪表现，有自首、立功情节可从轻，是累犯则从重。1.9k浏览
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