劳动纠纷 法律问答
131.9
万
解答量
1833
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
实习生被开除能不能获得赔偿[律师回复] 实习生被开除能否获赔偿分两种情况。 一种是在校学生到单位实习。这种实习关系不受《劳动合同法》调整，按民事协议处理。要是实习协议中有开除赔偿的约定，按约定来。要是没约定，单位通常不用按劳动法律规定支付赔偿。不过，要是单位有错，像没按协议提供实习条件，损害了实习生权益，实习生可按协议或侵权来要求相应赔偿。 另一种是毕业生与单位签劳动合同建立劳动关系。单位开除实习生要不要赔偿，得看解除劳动合同合不合法。要是单位合法解除，比如实习生严重违反单位规章、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，单位无需支付赔偿。要是单位违法解除，比如无正当理由随意开除，实习生可要求单位支付赔偿金。赔偿金标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据实习生在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。律图法律顾问...
5解答 3.6w浏览 -
哪种情况能直接辞职走人[律师回复] 《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者提供了保障，在某些特定情况下，劳动者是可以直接辞职走人的。 要是用人单位使用暴力、威胁手段，或者非法限制劳动者人身自由来强迫劳动，这可就严重威胁到劳动者的人身安全和自由了。此时，劳动者的合法权益危在旦夕，完全有权利马上解除劳动合同，而且不用提前跟用人单位打招呼。 还有一种情况，当用人单位违章指挥，强行命令劳动者进行冒险作业，让劳动者的人身安全受到威胁时，劳动者为了保护自己的生命安全，直接离职也是合理合法的。 不过，如果是用人单位没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬，或者没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者虽然也能解除劳动合同，但得提前通知用人单位。 劳动者在直接辞职走人时，得留个心眼，保留好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。要是和用人单位在离职问题上产生了纠纷，也别慌，可以先尝试和单位协商解决；要是协商不成，还能找相关部门调解；调解也不行的话，仲裁和诉讼也是可行的办法，通过这些途径来争取自己应有的权益。本地优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
能否连续三次签固定期限劳动合同[律师回复] 在劳动关系里，连续三次签固定期限劳动合同是行得通的，但在特定条件下，劳动者有权利要求签无固定期限劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者已经连着签了两次固定期限劳动合同，续订时就得留意一些情况。 要是劳动者没有出现该法第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度等情况，也没有第四十条第一项、第二项规定的不能胜任工作等情形，并且劳动者想签无固定期限劳动合同，这时用人单位就得和劳动者签无固定期限劳动合同。就比如，员工认真工作，没犯啥大错，也有足够的工作能力，提出签无固定期限合同，单位就不能拒绝。 反过来说，如果劳动者自己主动提出签固定期限劳动合同，那双方就可以签订第三次固定期限劳动合同。这也就是说，签合同得尊重劳动者意愿，还得符合法律规定。 对劳动者而言，要清楚自己有签无固定期限劳动合同的权利，在合适的时候可以提出合理要求。对用人单位来说，要严格遵守法律规定，不能随意剥夺劳动者的权利。只有双方都依照法律行事，才能让劳动关系更和谐稳定。律图抚州
5解答 4.8w浏览 -
遇到仲裁公司不收钱该如何处理[律师回复] 遇到仲裁机构不收费，可按这几步处理。 先核实是否真的不该收费。去查看仲裁机构的官方收费标准和相关规定，因为有些特殊仲裁案件是不用收费的，像公益性质的案子，或者按政策规定能免交费用的。 要是核实后发现这案子不在法定免收费范围内，仲裁机构却不收钱，那就和他们沟通。可以书面说明情况，也可以当面谈，问问为啥不收钱，还得要求他们按正常标准收费，并且开具票据。 要是沟通后，仲裁机构还是坚持不收费，又说不出合理原因，就向仲裁协会或者相关监管部门反映。把案件具体情况、和仲裁机构沟通的过程如实提供，让监管部门介入调查，促使仲裁机构依法收费。 另外，和仲裁机构沟通的凭证要保存好，像聊天记录、书面函件这些，以后可能会当作证据用，这既能维护自己的合法权益，也能保证仲裁程序公正规范。平台精选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
签了劳动合同后是否算正式员工[律师回复] 签了劳动合同，不一定就是正式员工，得看具体情况。劳动合同有好几种，像固定期限的、无固定期限的，还有以完成一定工作任务为期限的。企业用工也分试用期和正式录用。 要是签的劳动合同还在试用期，虽然这时候已经和单位建立了劳动关系，但员工还属于试用期员工，不算严格意义上的正式员工。试用期就是单位和员工互相了解、选择的考察期，这段时间里，员工和正式员工在权利和义务方面是不一样的。举个例子，要是单位在试用期能证明员工不符合录用条件，就可以解除劳动合同。 要是劳动合同里明确说了员工已经过了试用期，或者合同根本没约定试用期，员工直接进入正式工作阶段，那签了合同之后，员工就算是正式员工了。 所以说，判断签合同后是不是正式员工，重点看劳动合同里是咋约定的，还有是不是处于试用期。要是你对自己到底是不是正式员工拿不准，有个简单的办法，看看劳动合同的条款，或者直接跟用人单位沟通一下，问清楚就行。律图平台咨询...
5解答 3.4w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
高空抛物房东有没有责任高空抛物房东是否担责需视情况而定。若房东对房屋有管理义务且存在过错，比如房屋设施失修导致物品坠落，要担责；若房东无过错，且房屋已出租给他人实际居住使用，通常由实际侵权人担责，房东无需担责。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物找不到人怎么处理高空抛物找不到侵权人时，由可能加害的建筑物使用人给予补偿。若事后能确定具体侵权人，此前已承担补偿责任的可能加害的建筑物使用人有权向侵权人追偿。此外，公安等机关应依法及时调查，查清责任人。1.9k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
高空抛物罪可以判多久法律规定，高空抛物罪可处一年以下有期徒刑、拘役或管制，可并处罚金或单处罚金。司法量刑会综合考量多种因素，多次抛物、抛物品数量多或造成他人人身伤害、较大财产损失的，法院会从重处罚。若高空抛物还构成其他犯罪，按处罚重的规定定罪，如致人重伤、死亡，可能按过失致人重伤罪等定罪，量刑更重。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
137****1484
185****9842
