劳动纠纷 法律问答
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与分公司签劳动合同是否具有效力[律师回复] 和分公司签的劳动合同有没有效，得看分公司是否符合条件。按照《中华人民共和国劳动合同法》，依法拿到营业执照或者登记证书的分公司，有和劳动者签合同的资格，能与劳动者订立劳动合同。要是分公司没拿到执照或者证书，但得到了总公司委托，也可以和劳动者签合同。 要是分公司有营业执照或者登记证书，和劳动者签的合同内容不违反法律法规，双方意思也是真实的，那合同就是合法有效的。但要是分公司没相关证照，还没得到总公司委托就和劳动者签合同，合同效力可能就有问题了。 不过就算分公司没有签合同的资格，只要劳动者已经付出劳动，劳动关系还是会受到法律保护。如果劳动者权益受损，是可以要求总公司承担相应责任的。所以大家和分公司签劳动合同时，一定要留意分公司是否有签约资格，避免自身权益受损。要是遇到问题拿不准，也可以咨询专业法律人士。律图九江
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离职赔偿金是否把试用期工资算在内[律师回复] 离职时，赔偿金的计算是个很关键的事儿，很多人不知道试用期工资算不算在内。其实按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿是根据咱在单位工作的时间来算的，干满一年就给一个月工资。这里说的月工资，是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 试用期是咱们在单位工作的一部分，所以试用期工资肯定要算进平均工资里。计算的时候，得把试用期工资和转正后的工资加起来，再除以对应的月数，这样得出的才是平均工资。 不过也有特殊情况，如果单位和咱在签劳动合同时，就对离职赔偿金的计算方法另外做了合法的约定，而且这个约定不违背法律的强制规定，那就按照约定来。 要是单位算离职赔偿金的时候，没把试用期工资算进去，咱也别慌。可以先和单位好好商量商量，把事儿说清楚。要是商量不通，也有办法。可以找劳动监察部门投诉，他们会帮咱们处理。还能申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权利。总之，大家遇到这种问题别害怕，要积极维护自己应有的权益。本地优选咨询...
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提前两年辞退签三年合同员工赔偿怎么算[律师回复] 提前两年辞退签三年合同的员工，赔偿计算分不同情况。 要是用人单位合法解除劳动合同且不用支付经济补偿，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用赔偿。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除劳动合同，要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这个案例里，员工工作一年以上不满三年，大概工作了一年，应给一个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。在这个案例中，就得给两个月工资的赔偿金。 员工遇到被辞退情况，先看单位解除合同是否合法。若合法，按规定拿经济补偿；若违法，可要求单位支付赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。平台专业咨询...
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提前30天通知辞退员工是否要赔偿[律师回复] 用人单位提前30天通知辞退员工，是否赔偿得看情况。 要是存在这些情形，单位提前30日书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除合同，不用给赔偿金，但要给经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况大变，合同无法履行，单位和员工协商变更合同没达成协议。经济补偿是按员工在单位工作年限来算，每满一年付一个月工资。 如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，就算提前30天通知，也得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 要是员工自己有过错，像严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位辞退时就不用给经济补偿和赔偿金。遇到这种劳动纠纷，员工可以先和单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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对方欠钱只知道姓名怎么起诉若对方欠钱，仅知道姓名起诉有一定难度。需要先通过多种途径获取对方身份信息，如向公安机关求助、查询社交平台信息等。拿到身份信息后，准备好借条、转账记录等证明借贷关系的证据，写好起诉状，前往有管辖权的法院起诉。1.1k浏览
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欠账该如何起诉对方欠款的人起诉欠款人可按以下步骤进行：先收集借条、转账记录等能证明借贷关系和欠款事实的证据；再书写起诉状，明确原被告信息、诉讼请求等；接着确定管辖法院，一般为被告住所地或合同履行地法院；向法院提交材料并缴费，法院受理后安排开庭；庭审如实陈述、出示证据，法院审理判决；若对方不履行，可在规定时间申请强制执行。1.3k浏览
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欠钱不还如何起诉若遇到欠钱不还的情况，起诉需先准备好相关证据，如借条、转账记录等，以证明借贷关系存在。然后撰写起诉状，明确原告、被告信息及诉讼请求。最后向有管辖权的法院提交起诉状和证据，符合起诉条件的，法院会受理并安排后续审理。1.7k浏览
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