劳动纠纷 法律问答
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武汉市可否办理黄冈社保卡相关流程是什么[律师回复] 解析： 关于异地办理社保卡的详细步骤如下所述： 1.申请者首先需要确认已经成功购买了社会保险，若为初次申请，也就是我们常说的新客户办理； 2.请您提供身份证件复印件以便我们进行身份证号以及其他相关信息的比对，没有身份证的申请人，可以选择提供户口簿复印件作为替代品，对于不是本市居民或者属于本市户口但是尚未取得身份证的申请人，还需要提供一份由拍照服务机构出具的《社会保障卡申领数码照相回执》号码。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十七条 用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。 个人社会保障号码为公民身份号码。法律咨询顾问
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公司辞退赔偿2n还是n+1怎么算[律师回复] 解析： 在不存在法律依据的情况下对您作出解职决定，是违反了劳动合同的行为，应当向您补偿每一年工作日期间所获得的两个月薪资作为赔偿金。 具体的计算方式为，以您在离职前十二个月内的平均工资为准。 如果公司存在违法行为，导致您不得不提出辞职或者由于实际生产经营困难等原因而进行解雇，那么您将有权得到相应的补偿，即每一年的工作时间可以获得一个月的薪资补偿。 如果公司与您经过充分协商后达成共识，同意解除劳动合同，那么您同样会得到相应的补偿，即每一年的工作时间可以获得一个月的薪资补偿。 然而，如果您主动提出辞职，则不会享有任何形式的经济补偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律咨询顾问
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公司续签合同但是要签竞业协议该签吗[律师回复] 解析： 倘若可以，尽量签署该协议，否则您有可能面临失业之风险。 针对竞业禁止协议中所规定的补偿金额问题，您可以参考相关法律机构所提供的司法建议。 假如因为雇主方面的原因使得您三个月未能得到相应的经济补偿，那么您有权请求人民法院解除竞业限制条款，同时要求对方支付给您这三个月的经济补偿金。 然而，如果是由于您自身的原因违反了竞业限制条款，在向雇主支付违约金之后，雇主仍有权要求您按照原有的约定继续履行竞业限制义务。 法律依据： 《中华人民共和国公司法》第一百八十条 公司因下列原因解散： (一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现; (二)股东会或者股东大会决议解散; (三)因公司合并或者分立需要解散; (四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销; (五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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上海劳动法高温费的规定是什么？上海劳动法高温费的规定是包括：劳动者的高温补贴的发放标准、发放条件等。对于劳动者工作场所的性质难以确定的特殊情况，用人单位应结合实际，通过工资集体协商等民主管理程序，合理制定发放办法，需要注意的是，我国的夏季高温津贴应纳入职工的工资总额。3.6k浏览 2024-05-24
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劳动合同法26条主要内容及解读分别是什么？《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。 劳动合同的无效或者部分无效，由劳动行政部门、 劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。3.5w浏览 2024-05-24
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兼职清洁工劳动协议是否必须签订兼职的清洁工也不是必须要签订劳动协议，因为在劳动法当中没有要求兼职必须签订劳动合同。但是，清洁工为了维护自身的合法权益，最好还是要求雇佣单位签订兼职合同。在兼职合同当中要有双方的基本信息，工作内容，工资的支付方式等，兼职其实是属于非全日制的劳动关系。7.2k浏览 2024-05-24
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