劳动纠纷 法律问答
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解除合同赔偿金有什么规定[律师回复] 在合同解除的情况里，赔偿金的问题至关重要，而《中华人民共和国民法典》是这方面规定的主要依据。当合同一方违约导致合同解除，违约方就得给守约方支付赔偿金。 要是合同里提前约定了违约金，违约方就得按照约定来支付。不过，如果约定的违约金比实际造成的损失高太多，法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求适当降低；要是约定的违约金比实际损失低，当事人也能请求增加。 要是合同没有约定违约金，那赔偿金就应该相当于违约造成的损失，这里面还包括合同正常履行后能获得的利益。但这个赔偿金不能超过违约方在订立合同时能预见到或者应该预见到的因违约可能造成的损失。 在用人单位和劳动者解除劳动合同的情况中，如果用人单位违法解除，就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在本单位的工作年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 给大家提个实用的法律建议：签合同的时候，最好明确约定违约金，这样能避免以后出现纠纷时难以确定赔偿金额。要是遇到违约的情况，守约方要及时收集损失的证据，以便在需要的时候维护自己的合法权益。平台优选咨询...
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未签劳动合同离职未付工资怎么办[律师回复] 劳动者在未签劳动合同且离职后未获工资的情况下，可通过多种途径维权。 先收集证明劳动关系的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等，这些能证实与用人单位存在事实劳动关系。 收集好证据后，去和用人单位协商，直接提出支付工资的要求。协商过程中，保留聊天记录、通话录音。 要是协商没结果，可向劳动监察部门投诉。需携带身份证和相关证据材料，填写投诉登记表，劳动监察部门会对用人单位展开调查，责令其支付工资。 除投诉外，也能申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁申请书要写清双方信息、仲裁请求及事实理由等。劳动仲裁在受理后会在一定期限内裁决，要求单位支付工资。并且，按《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月向劳动者支付二倍工资。 倘若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，依靠司法途径维护权益。本地专业咨询...
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多次被辞退可以得到什么赔偿[律师回复] 在职场中，不少人会遇到多次被辞退的情况，能不能拿到赔偿得看辞退的原因。 要是用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利要求单位给赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。打个比方，小李在单位工作了两年半，被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是五个月工资。 如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用给赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，单位先给培训或者调岗，员工还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后把员工辞退，这种情况单位要给经济补偿。 要是多次被不同单位辞退，就得一个一个地看辞退合不合法，能不能拿到赔偿。员工得把劳动合同、工资条、辞退通知这些证据收集好。先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，大家在职场遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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破产企业人数太少职工平均工资过高怎么办[律师回复] 破产企业人数少导致职工平均工资过高，在破产程序中有相应处理办法。 先审查工资的合法性与合理性。按照《企业破产法》，破产企业在破产申请受理前拖欠职工的工资等属于优先清偿的债权。要查看工资计算是否符合劳动合同约定、国家工资规定和企业内部薪酬制度。要是有不合理的高薪，像个别人员利用职权违规给自己涨工资，企业管理人能进行调整。 要是职工平均工资过高影响到其他债权人利益，其他债权人可提出异议。管理人要重新审查工资支付情况，保证清偿公平合理。要是工资过高是企业经营管理不善造成的，清偿时可根据实际情况调整，优先保障全体债权人合法权益。 管理人要和职工充分沟通，向职工说明企业破产现状和清偿原则，争取职工理解与配合。若职工对工资调整有异议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等途径解决。同时，管理人需严格按法定程序进行工资清偿，保障职工和其他债权人的合法权益。平台优选咨询...
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被单位忽悠不胜任新岗位怎么办[律师回复] 要是被单位忽悠说你没法胜任新岗位，别慌，有不少办法能维护自己权益。 按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以不胜任工作为由跟你解除劳动合同，得拿出足够证据证明你确实干不了这活。所以你得好好瞧瞧单位说你不胜任的依据合不合理、合法不合法。像单位得有明确的岗位要求和考核标准，考核过程也得公平公正、公开透明才行。要是单位都没说清楚岗位要求，就认定你不行，那这做法很可能不合法。 要是你不认同单位的认定，你有权利跟单位好好协商。让单位说清楚认定你不胜任的具体理由和证据，同时表明你不同意这个认定。协商的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些证据。 要是协商没啥结果，你可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对单位的行为展开调查，要是发现单位违法了，会让它改正。 你还能申请劳动仲裁。仲裁的时候，你得提供证据证明自己能胜任工作，比如工作成果、业绩报告这些。劳动仲裁机构会根据双方的证据和相关法律规定做出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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面对带债务子女的离婚协议怎么解决签订离婚协议时处理债务问题，首先要明确债务性质。若是夫妻共同债务，即便协议约定一方承担，债权人仍可要求双方偿还，此时要清晰界定归属，明确偿还方式、期限等，约定违约赔偿责任，并让承担方与债权人沟通。若是个人债务，由负债方自行承担，与子女无关，同时要保护子女权益。处理需严谨清晰，避免法律风险。1.3k浏览
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男人婚前的债务，婚后女方需不需要偿还一般情况下，男人婚前债务属于其个人债务，婚后女方无需偿还。但如果该债务用于婚后家庭共同生活，或女方事后追认等，女方要承担偿还责任。判断女方是否要偿还男人婚前债务，关键看债务是否与婚后家庭生活相关及女方态度。1.4k浏览
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如果离婚一方债务能否执行夫妻另一方财产离婚时一方债务能否执行夫妻另一方财产，需视情况而定。若债务为一方个人债务，通常不能执行另一方财产；若属于夫妻共同债务，债权人可要求执行夫妻双方财产，夫妻双方对共同债务承担连带清偿责任。1.3k浏览
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