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计算销售离职补偿金的方法是什么[律师回复] 1、销售离职补偿金的计算得按照《中华人民共和国劳动合同法》来。简单说，经济补偿是根据员工在单位的工作时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；要是不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。 2、这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者结束前十二个月的平均工资。要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那补偿标准就按职工月平均工资的三倍来算，而且补偿年限最多不超过十二年。 3、举个例子，有个销售在单位干了3年零7个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那他能拿到的离职补偿金就是4乘以5000，也就是20000元。要是这个销售月工资有20000元，当地上一年度职工月平均工资是5000元，他的月工资超过了当地上一年度职工月平均工资的三倍（5000乘以3等于15000元），这时补偿标准就按15000元算。假如他工作了15年，因为补偿年限最多12年，所以他能拿到的离职补偿金就是12乘以15000，即180000元。 从法律行业发展来看，这类规定保障了劳动者的权益，随着社会经济的发展，未来可能会根据实际情况对补偿标准和计算方式进行调整，以更好地适应新的就业形势和劳动关系。律图抚州
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员工入职5年未签合同应如何解决[律师回复] 员工入职5年都没签合同，这事儿得从法律角度好好分析分析。按照咱们国家的《民法典》和《劳动合同法》，只要员工开始工作满一年了，单位还没跟员工签书面劳动合同，那就相当于单位和员工已经建立了无固定期限劳动合同关系。这就意味着，这位入职5年的员工和单位之间已经是无固定期限劳动合同关系啦。 再说说双倍工资。法律规定，单位从员工开始工作超过一个月但不满一年，还不签书面合同的，得每个月给员工双倍工资。不过呢，要想拿到这双倍工资，是有仲裁时效的，一般是一年。这位员工都入职5年了，基本上已经超过仲裁时效，很难再去主张入职后11个月的双倍工资了。 那员工该怎么办呢？可以让单位补签书面的无固定期限劳动合同。要是单位不愿意签，员工可以去劳动监察部门投诉，劳动监察部门能责令单位改正。要是因为没签合同给员工造成了损失，单位得负责赔偿。员工还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，来维护自己的合法权益。去仲裁的时候，得带上能证明自己和单位有劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录这些，有了这些证据才能让自己的诉求更有说服力。律图平台咨询...
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仲裁时没有加班证据该怎么解决[律师回复] 在劳动仲裁中，如果没有直接的加班证据，劳动者也不用慌，有几种办法可以参考。 先说说收集间接证据。考勤记录是个好东西，虽然它可能不会直接写明你加了多久的班，但公司的打卡记录、门禁记录能显示你在正常下班时间后还待在公司，这就说明你很可能在加班。还有同事的证言也管用，如果有同事知道你加班的事儿，让他们写个书面证明，或者出庭给你作证，这也能增加你证据的分量。另外，工作邮件、聊天记录里要是有加班安排、任务进度汇报这些内容，也都能当证据用。 再讲讲法律规定的举证责任分配原则。通常来说，劳动者要主张加班工资，就得自己证明加过班。不过要是有证据表明用人单位手里掌握着加班的证据，可他们就是不肯拿出来，那用人单位就得吃“苦头”了。就像用人单位有电子考勤系统，却死活不提供，仲裁机构说不定就会做出对他们不利的判断。 还有一个办法是和用人单位协商。在仲裁的时候，主动和对方坐下来好好聊聊，看能不能和解。也许用人单位会考虑实际情况，做出一些让步。 要是上面这些办法都不管用，仲裁结果可能对劳动者不太好。所以劳动者平时就得有证据意识，多留个心眼，把加班相关的证据保存好，这样才能更好地保护自己的合法权益。律图法律顾问...
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合同到期后不续签劳动合同有补偿么[律师回复] 合同到期不续签，劳动者能不能拿到补偿，得看具体情况。 如果是用人单位提出不续签，那要给劳动者经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，补偿金额根据劳动者在单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者提出不续签，又分两种情况。一种是用人单位维持或提高原来的合同条件，想和劳动者续签，可劳动者不同意，这种情况下用人单位不用支付经济补偿。另一种是用人单位降低了合同条件，劳动者不同意续签，这时用人单位还是要支付经济补偿。 所以，劳动合同到期时，劳动者得注意用人单位是不是以不低于原合同的条件来续约，这样就能判断自己有没有补偿。要是遇到问题，必要时可以通过法律途径维护自己的权益。律图专业咨询...
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60岁女性公司不发工资，该怎么维权[律师回复] 60岁女性和公司之间的关系不同，维权方式也不一样，得分情况来看。 要是这位60岁女性还没享受到基本养老保险待遇，那她和公司就是劳动关系。要是公司不发工资，她可以先跟公司商量，让公司把工资发了，还得确定一个支付时间。要是商量不好，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会让公司在一定期限内支付工资。要是公司超过期限还不支付，那公司就得额外支付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不过要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内提出，还得准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己工作和工资情况的证据。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。 要是她已经享受基本养老保险待遇，那她和公司建立的就是劳务关系。公司不发工资的话，双方可以先坐下来协商解决。要是协商没用，她就收集好相关证据，像劳务合同、工作成果证明、和公司沟通的记录等等，然后直接去法院起诉，要求公司支付拖欠的工资，还有因为逾期支付产生的利息等损失。 这里要注意，劳动关系和劳务关系不同的维权途径别弄混，注意收集好关键证据，合理维护自己的合法权益。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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