劳动纠纷 法律问答
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工作试用期辞职不让走怎么办[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三天告知用人单位，就能解除劳动合同，这是法定权利，不用单位批准。 要是试用期辞职时单位不让走，有这些解决办法。先保留书面通知证据，用书面形式提交辞职申请，通过电子邮件、短信等能留记录的方式发给相关负责人，保证有明确通知时间和内容。 接着和单位沟通协商，说明辞职是按法律规定，表明立场态度，争取和平解决。 要是协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查单位遵守劳动法律法规的情况，会依法处理单位的违法行为。 也能申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、考勤记录、辞职通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求确认解除劳动关系，让单位办理离职手续。 劳动者试用期辞职有合法解除权，碰到单位阻拦，要通过合法途径维护自身权益。本地专业咨询...
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劳动仲裁一直没结果可以直接起诉吗[律师回复] 劳动仲裁要是一直没结果，在满足法定条件的情况下，是能直接去法院起诉的。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭在处理劳动争议案件时，要在劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请那天开始算，45天内完成裁决。要是案情复杂需要延长时间，得经过劳动争议仲裁委员会主任批准，还得书面通知当事人，不过延长的时间最多15天。 要是仲裁庭超过了正常审理期限和延长期限，还没有给出仲裁裁决，当事人就可以就这个劳动争议的事儿去法院起诉。这里说的“逾期未作出仲裁裁决”，就是指超过了前面说的时间还没出结果。 当事人去法院起诉的时候，得准备好相关材料，像仲裁申请书、仲裁受理通知书、证据材料这些。同时，还得留意诉讼时效的问题。依据《中华人民共和国民法典》，向法院请求保护民事权利是受诉讼时效限制的。所以，一旦符合起诉条件，就得赶紧行使权利，不然超过诉讼时效，可能就没法胜诉了。平台优选咨询...
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离职没有拿到合同怎么解决[律师回复] 离职时没拿到劳动合同，有这些解决办法。 可以先和原用人单位协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同文本用人单位和劳动者应各持一份。你有权利要求单位给你属于你的那份合同，跟单位讲清楚法律规定，尝试友好解决问题。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你得准备好能证明自己曾在该单位工作的证据，像工资条、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门反映情况，他们会依法对单位展开调查处理。 也可以申请劳动仲裁。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。写仲裁申请书时要写清诉求、事实和理由等内容，并且提供相关证据。仲裁委员会会依据事实和法律作出裁决，要求单位提供劳动合同。 如果对仲裁结果不服，还能去人民法院提起诉讼，用司法途径维护自己的权益。律图九江
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公司违约解除合同怎样赔偿[律师回复] 1、要是公司违约解除合同，得按照《中华人民共和国民法典》等相关法律的规定来赔偿，下面讲讲具体的赔偿办法。 2、如果公司违约解除劳动合同，按照劳动法律，要给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢，就看劳动者在这个公司工作了多久，工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、要是公司违约解除的是普通民事合同，合同里约定了违约金的，就按合同约定来支付。要是约定的违约金比实际造成的损失少，当事人可以让法院或者仲裁机构增加违约金；要是约定的违约金比实际损失高太多，当事人也可以请求适当减少。要是合同里没约定违约金，公司就得赔偿因为违约给对方造成的损失。这个损失赔偿的金额，要和违约造成的损失差不多，其中还包括合同正常履行后对方能得到的好处，但不能超过违约方在签合同的时候能预见到或者应该能预见到的违约可能带来的损失。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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