劳动纠纷 法律问答
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经济赔偿金转补偿金条件是什么[律师回复] 打劳动纠纷官司要特别留意，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，二者计算标准完全不同，不存在法定的直接转换规则。 经济补偿金对应的是单位合法解除或终止劳动合同的场景，按员工在本单位的工作年限计算，每干满一年发一个月工资。赔偿金则是单位违法解约或终止合同的惩罚性赔偿，标准是经济补偿金的两倍。 只有两种特殊情况可以调整诉求方向。第一种是双方在协商、仲裁或诉讼过程中达成一致，原本员工主张的赔偿金，可以协商变更为单位支付经济补偿金，属于双方自主处分权益的范畴。第二种是员工本身符合劳动合同法规定的单位需支付经济补偿金的情形，比如单位主动提出协商解约，或是员工因单位存在过错被迫离职，但员工自己搞错诉求误要了赔偿金，仲裁委或法院查实后，可以直接判令单位支付经济补偿金，这属于对法定应得权益的纠正适用，不属于两类金额的转换。律图宜春
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社保追诉期是多久[律师回复] 劳动者向用人单位主张社保相关权益，对应不同诉求适用不同时效规则。 主张补缴社保走劳动仲裁程序的，适用一年仲裁时效。时效计算起点，是当事人知道或者应当知道自身权利被侵害当日。劳动关系存续期间，因欠缴社保关联劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。劳动关系终止的，诉求需在终止之日起一年内提出。 通过劳动保障行政部门要求追缴未缴社保的，适用两年行政查处时效。时效计算起点是违法行为发生当日。违法行为处于连续或者继续状态的，时效从行为终了当日起算。各地社保部门执行口径存在差异，部分地区基于社保的强制性行政义务属性，追缴行为不受两年时效限制。 主张社保未缴纳导致的损失赔偿，适用民事诉讼三年时效。时效计算起点，是权利人知道或者应当知道自身权利受到损害，且明确义务人当日。对应损失范围包含无法报销的医疗费、无法领取的失业金等实际产生的社保待遇损失。律图抚州
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传媒公司突然辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 1、碰到传媒公司提出辞退的情况，不用急着先纠结赔多少钱，先把这次辞退的合规性理清楚，不同性质的辞退对应的权益差额可能很大，不能一概而论直接索要高额赔偿。 2、要是公司完全拿不出站得住脚的辞退理由，属于单方面打破用工约定的情况，按照现行劳动领域的法律要求，公司给出的赔付额度得是常规经济补偿标准的两倍。这里提到的常规经济补偿，核算方式是照着员工在这家公司的实际供职时长来算，每干满一整年就能拿到相当于一个月的工资作为补偿。供职时长超过六个月但不满一年的，直接按一整年算补偿额度，不满六个月的，只需要折算半个月的工资作为补偿基数。核算这个基数用到的月收入，不是大家以为的到手实发工资，是辞退动作发生前十二个月，员工全部应得收入的平均值，里面不光包含按工时或者按件核算的基础工资，还涵盖各类奖金、日常发放的补助补贴，所有单位给的货币类收入都要算进去。 3、要是公司能拿出明确的依据，证明辞退完全是因为员工自身出现了严重过错，比如故意违反公司已经公示过的管理规则、在工作里严重疏忽甚至谋私利给公司造成了不小的损失、私下已经和别的单位建立用工关系影响到当前本职工作，接到单位提醒之后还不肯改正这类情况，这种合规辞退是不需要给员工任何额外补偿或者赔付的。这一点其实也能给不少文娱传媒领域的用工单位提个醒，日常的规章制度公示、过错场景留证工作一定要做扎实，后续真碰到类似情况才能避免不必要的用工纠纷。 4、还有一类情况是员工本身没有主观过错，但客观条件导致没法继续履行之前的用工约定，比如员工生病或者非工作原因受伤，规定的医疗期结束之后既没法干原来的岗位工作，也没法胜任公司另外给他安排的合适岗位，或是员工一直达不到岗位要求，经过针对性培训或者调整岗位之后还是没法达标。碰到这类情况公司要走合法辞退流程，要么提前三十天用书面形式把辞退通知送到员工手里，要么额外多给员工一个月的工资作为替代提前通知的补偿，除此之外还是要照着员工的实际供职年限核算对应的常规经济补偿。 5、真的碰到公司毫无理由直接要求员工走人的情况，大家可以先试着和公司坐下来沟通对应赔付方案，要是双方没法达成一致，就把之前签的用工合同、公司给出的书面辞退通知、过去一段时间的收入发放记录这些能证明自己权益的材料整理齐全，提交到专门处理劳动纠纷的仲裁机构走程序，主张对应的双倍赔付权益即可。律图平台咨询...
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劳动法辞退员工补偿金发放时限多久[律师回复] 不少劳动者在办完离职手续后，迟迟等不到该拿的经济补偿，甚至被公司以走流程、财务审批为借口一拖再拖，其实我国现行劳动法律对这笔钱的到账时间早就有明确的刚性规则，完全不用被公司的说辞牵着走。日常离职场景里最容易混淆工资和经济补偿金的发放要求，前者是离职当天不管是公司提了解约还是双方协商一致终止合作，都得当场一次性结清所有应发劳动报酬，不能随便扯到下一个常规发薪日再结算。后者作为公司给到的离职专项补助，不需要等全公司统一发薪的时点，只要你把手里的工作全部交接清楚，包括办公设备归还、未结项目对接、相关账号密码移交这些流程走完，公司就得当场把这笔钱打给你。要是你们之前没在劳动合同里额外约定过经济补偿金的发放时间，相关法律条文也没有针对这笔补偿设置特殊的审批缓冲期，那从解约当天开始，公司就有义务足额把钱付到你的工资账户里。碰到故意拖延支付的情况，你可以留存好离职证明、工作交接签字单这些材料，直接向用工所在地的劳动监察部门提交投诉，也能走劳动仲裁程序主张自己的合法权益，不用怕所谓的公司内部规定大于法律要求的不合理说辞。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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