劳动纠纷 法律问答
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九江开...-阮道...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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公司待岗一年后辞退员工要怎么处理[律师回复] 遇到公司安排待岗满一年后再提出辞退的情况，第一件事要先捋清楚当初的待岗安排是不是符合法律要求。按照现行工资支付相关规定和各地实际裁判惯例，只有公司这边因为自身业务收缩、整体停工停产这类非员工个人原因，没法安排正常岗位的时候，才能提出待岗，而且必须提前把待岗的具体理由清清楚楚告知员工，不能随便就以调岗待岗的名义逼迫员工变相降薪。符合要求的合法待岗，头一个完整工资发放周期里，公司必须按员工之前正常上班的全额工资标准发钱。超出这个周期之后，如果员工正常到岗提供了劳动，发放的薪资不能低于当地公布的最低工资标准，如果员工不需要到岗提供劳动，也要按当地规定的生活费标准发钱，大多是当地最低工资的七成到八成左右。要是公司当初没说清理由就强制安排待岗，或者待岗期间的薪资压根没按要求发放，员工完全可以要求公司补足这段时间的工资差额，不用默认自己只能拿少部分钱。 待岗这段时间里双方的劳动关系从头到尾都保持正常存续状态，后续公司提出辞退的时候，所有补偿赔偿的计算规则和正常在岗状态下完全一致。如果员工确实存在严重违反公司合法公示的规章制度这类情况，公司走完合规流程辞退的，不需要额外支付经济补偿，但必须把之前待岗期间欠发的所有薪资、辞退当月的出勤工资全部结清。要是属于公司经营出现重大变动之类的无过失性辞退，就得按员工在本单位的实际工作年限核算经济补偿。计算补偿金额的时候要特别注意，不能直接拿待岗期间发的低工资当核算基数，多数地方的裁判惯例都是直接取员工待岗之前连续十二个月的正常出勤平均工资来算，部分地区更是直接明确非员工原因导致待岗的，补偿基数必须按正常出勤工资确定，从根源上避免公司故意安排待岗压低补偿标准的操作。如果公司没有任何正当理由直接辞退，或者辞退的流程完全不符合法律要求，员工既可以要求回去继续履行剩余的劳动合同，也可以直接主张相当于两倍经济补偿标准的违法辞退赔偿金。 要是公司不肯补足待岗期间的工资差额，也不肯按规定支付对应的补偿或者赔偿，员工可以准备好手里的劳动合同、当初收到的待岗通知、所有时间段的工资流水这类证据材料，直接去公司实际经营地对应的劳动仲裁委员会提交申请，要记得在收到辞退通知之后的一年内提交申请，避免超期没法维护自身合法权益。律图九江
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工伤报销里面是否包含工资[律师回复] 不少人处理工伤相关费用核算时，容易误把受伤期间的正常薪资算进社保报销的范畴里，实际上这部分薪资并不在常规工伤报销的覆盖范围内。 1、现行社保相关法律框架下，纳入工伤保险基金统筹报销的项目，全是和工伤救治、后续保障直接挂钩的支出类内容，涵盖伤者在定点医疗机构产生的合规治疗康复开支，住院期间的伙食补贴，适配伤残情况的辅助器械购置费用，伤残等级达标后对应不同护理需求的长期生活护理费用，以及按伤残等级核算的一次性伤残补助，符合特定条件的伤残人员每月可领的伤残津贴，还有劳动关系终结时能申领的一次性工伤医疗补助等。 2、受伤员工按规定享受的停工休养时段内，单位要按月足额发放和受伤前完全一致的薪资福利待遇，这部分资金的发放主体是供职单位，走的是用工主体的责任保障通道，和工伤保险基金的报销体系彼此独立，自然不属于工伤报销的覆盖项。 后续国内劳动保障体系持续细化的过程中，工伤相关的权责划分会进一步向一线实操场景倾斜，企业也需要主动梳理自身用工保障的责任边界，避免出现不必要的薪资支付纠纷。律图宜春
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辞退员工补偿金有上限吗[律师回复] 被公司辞退能拿到的补偿不是随便算多少是多少，法律层面有明确的封顶限制，不少人容易算错少拿或者多要都不合适。 常规协商离职的经济补偿，按你在这家公司的工作时长算，每干满一年补一个月工资，干满半年不满一年按整年算，不满半年就补半个月工资。如果你最近十二个月的平均工资，比公司所在地官方公布的上年度职工月均工资三倍还高，补偿基数直接按三倍封顶算，最多只补十二个月。 要是公司没任何合法理由直接把你开了，属于违法辞退，要给的赔偿金是前面说的经济补偿的两倍，计算基数同样按三倍工资封顶，年限最多也按十二年算，算下来最高就是当地上年度职工月均工资三倍乘以十二再乘以二。 如果你的月工资没到当地职工月均工资三倍，遇上违法辞退，理论上补偿年限可以按实际工龄算不受十二年限制，但国内大部分地区的司法裁判实践里，还是会参照经济补偿的十二年上限执行。遇到争议要结合当地裁判口径主张权益，避免诉求不被支持。律图法律顾问...
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劳动争议诉讼先仲裁还是诉讼[律师回复] 碰到劳动纠纷，你不能直接跑去法院起诉，得先走劳动仲裁的流程，这就是大家常说的仲裁前置规则。 你和单位闹了劳动争议之后，完全可以先找单位内部的调解委员会商量调解，实在谈不拢再去申请仲裁，也可以跳过调解环节，直接去提交仲裁申请，这个协商和调解的步骤，完全不是必须走的。 真正绕不开的是劳动仲裁环节，你要注意时效要求，从你明确知道自己权益被侵害的那天算起，一年之内得向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面的仲裁申请。仲裁委正式受理之后，常规情况四十五天之内就能出结果，要是碰到案情特别复杂的，最多也只会再延长十五天。 等拿到仲裁裁决书之后，你要是对结果不满意，从收到文书的那天算起十五天内，可以向法院提起诉讼，要是过了这个时间你没起诉，仲裁裁决书就直接生效了，单位不履行的话你可以直接拿着文书去申请强制执行。 也有少数例外情况，如果你手里有单位给你打的明确的工资欠条，而且你的诉求只涉及讨要欠款，不涉及确认劳动关系、加班费争议之类的其他劳动纠纷，就可以直接按普通民事欠款去法院起诉，不用先走仲裁流程。 要是你没满足这个例外条件，又没经过劳动仲裁就直接去法院起诉，法院是不会受理你的申请的。平台精选咨询...
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公司倒闭后多久可申请劳动仲裁[律师回复] 很多劳动者都没搞清楚，公司倒闭后想要通过劳动仲裁维权，有效时间只有一年。这个一年的起算点，是从你明确知道自己工资、补偿这类合法权益被侵害的那天开始算，哪怕公司已经进入清算或者停业状态，这个时间规则的大前提还是不会直接变。 如果是你还在公司正常上班的时段里，公司一直拖欠工资没发，这种情况你去申请劳动仲裁，是不受这一年时间限制的。可一旦公司正式走完倒闭流程，和你终止了劳动关系，情况就不一样了。你得从劳动关系终止的那天开始算起，一年内提出仲裁申请，超出这个时间范围再去走流程，很可能直接失去胜诉的机会，你的诉求大概率不会被仲裁委员会支持。 不过这个一年的时效也不是完全固定的数字。要是你在这段时间里主动找过公司讨要欠薪或者补偿，或是向劳动监察这类相关部门求助过，又或是公司那边明确答应过会给你履行支付义务，只要有这些情况，之前已经计算的时效就会直接中断，从你完成这些动作的那天开始，一年的时间要重新算。 要是你遇到了地震这类没法预料、也没法抗拒的特殊状况，或是有其他你完全没法自主掌控的正当理由，导致你没法在原定的一年时效里去申请仲裁，时效就会暂时中止。等到这些阻碍你的客观情况彻底消失之后，剩下没算完的时效天数再接着往后累计计算就可以。 最后要提醒的是，打算申请仲裁的时候，一定要找对对应管辖权的劳动争议仲裁委员会提交材料，别找错了部门耽误自己的维权时间。律图专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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不可竞争费用不能下浮的情况如何处理不可竞争费用不能下浮，一旦出现下浮的情况应按相关规定和合同约定处理。若在招投标阶段发现，应判定投标文件无效；若在合同履行中发现，应及时纠正，按正确的费用标准执行，以保障工程建设的公平性、合法性及顺利进行。1.6k浏览
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哪些情况属于不正常竞争不正常竞争指经营者违背商业道德、扰乱市场竞争秩序、损害他人合法权益的行为。常见的包括混淆行为，如擅自使用与他人有一定影响的标识相同或近似的标识；商业贿赂，为交易谋取不正当利益而贿赂相关单位或个人；虚假宣传，对商品或服务做引人误解的虚假商业宣传等。2k浏览
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不当竞争行为赔偿事宜是怎样的依据《反不正当竞争法》，实施不当竞争行为致他人损害的，需承担民事赔偿责任。赔偿数额先按被侵权人实际损失确定，难以计算则按侵权人获利确定。权利人损失和侵权人获利均难确定时，法院依情节判赔五百万元以下。赔偿含直接损失及制止侵权合理开支。恶意实施且情节严重的，可在上述数额基础上一倍以上五倍以下确定赔偿。1.3k浏览
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