劳动纠纷 法律问答
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签离职协议后未补偿能申请仲裁吗[律师回复] 要是签了离职协议后，单位没按照协议给劳动者补偿，这种情况下劳动者一般能去申请仲裁。 按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因为订立、履行、变更、解除和终止劳动合同产生的争议都算劳动争议，是可以申请劳动仲裁来解决的。离职协议说白了，就是对劳动合同解除或者终止相关事情的约定。要是单位不按这个协议补偿，那就相当于违反了合同约定，损害了劳动者的权益，这时候劳动者就有权利通过仲裁来维护自己的利益。 不过劳动者去申请仲裁时，得注意在规定的时间内提出。同时，要收集好足够的证据，像离职协议、和单位的沟通记录、工资流水这些都可以，这些能证明协议是存在的，而且单位确实没履行补偿义务。 等进入仲裁程序后，仲裁机构会审查离职协议有没有效力，单位是不是真的违约了。要是劳动者的证据很充分，事实也很清楚，仲裁机构一般会支持劳动者的请求，让单位支付相应的补偿。所以，劳动者遇到单位不按离职协议补偿的情况，别慌，合理合法地维护自己权益就行。律图宜春
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若劳动仲裁赔偿不履行要怎样处理[律师回复] 劳动仲裁后，如果赔偿方不履行赔偿义务，另一方可以向法院申请强制执行，以此维护自己的权益。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决书生效后，要是负有履行义务的一方不执行仲裁裁决，另一方可以按照《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向法院申请执行。 申请强制执行有几个要点得注意。一是要在规定的时效内提出申请，具体的时效按照民事诉讼法的相关规定来。二是要准备好相关材料，像生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等。法院受理申请后，会对材料进行审查，符合条件的就会立案。 法院执行机构会采取多种执行手段。比如查询、冻结、划拨被申请执行人的存款，查封、扣押、拍卖、变卖被申请执行人的财产等。要是被申请执行人有能力执行却故意不执行，情节严重的话，还可能会被追究刑事责任。 所以，向法院申请强制执行，能让劳动仲裁赔偿真正得到落实，保障当事人的合法权益。要是遇到劳动仲裁赔偿不履行的情况，不用怕，通过合法的强制执行途径，问题是可以解决的。本地法律顾问...
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员工试用期怀孕了能不能将其辞退[律师回复] 1、通常来讲，不能仅仅因为试用期的员工怀孕了，就把她辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，女员工在怀孕、生产、哺乳期间，单位不能根据这部法律里第四十条和第四十一条的规定来和她们解除劳动合同。这里说的规定，其实就是非员工过错的辞退和因为经济原因进行的裁员。 2、要是怀孕的员工在试用期被证明不符合录用的条件，单位是可以和她解除劳动合同的。但这个“不符合录用条件”，单位得在招聘的时候就把具体的标准说清楚，而且得有足够的证据证明员工没达到这个标准。 3、要是怀孕的员工有严重违反单位规章制度，或者因为工作严重失职、为自己谋私利，给单位造成很大损失，又或者同时和其他单位建立了劳动关系，对完成本单位的工作任务有严重影响，单位提出来还不改正，甚至被依法追究刑事责任等情况，单位就可以依据《劳动合同法》的规定合法地辞退她。 4、要是怀孕不能成为辞退的理由，单位仅仅因为员工在试用期怀孕就把人辞退，那可能会面临要支付违法解除劳动合同赔偿金的法律风险。本地优选咨询...
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用工单位可直接发劳务派遣人员工资不[律师回复] 劳务派遣人员的工资该由谁发，是不少人心中的疑问。一般来说，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位才是用人单位，要履行对劳动者的义务，按月给派遣人员发工资。 不过，用工单位也能直接给派遣人员发工资，但有前提条件。如果劳务派遣协议里约定可以由用工单位直接发，那它就可以这么做。不管工资是由劳务派遣单位发，还是用工单位发，都得按时足额支付，不能克扣或者无故拖欠。 要是用工单位直接发工资，得保留好支付凭证，用来证明自己发了工资。此外，用工单位还得按国家规定和劳务派遣协议，给劳务派遣单位支付服务费用。 一旦出现工资支付纠纷，派遣人员既可以找劳务派遣单位维权，也能要求用工单位承担连带责任。所以，用工单位直接发工资时，一定要严格遵守法律规定和协议约定，不然很容易惹上法律风险。律图专业咨询...
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申请离职公司没批应采取何种措施[律师回复] 劳动者申请离职公司没批，要分不同情况处理。 要是劳动者处于试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有法定解除权，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同，不用公司批准。劳动者提前三天，不管是书面还是口头通知公司，到期就可以去办理离职。 若劳动者已转正，提前三十日书面通知用人单位，就能解除劳动合同。提交书面离职申请后，不用等公司批准，三十天后劳动关系自动解除。这期间劳动者要做好工作交接。 要是公司以不批准离职为由，拒绝办理离职手续、不出具离职证明或者克扣工资，劳动者可以先跟公司协商解决。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权力责令公司改正，支付被克扣的工资等费用。劳动者还能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护自己合法权益。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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