劳动纠纷 法律问答
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签11个月的劳务合同是否被允许[律师回复] 签11个月的劳务合同是没问题的。劳务合同本质上是一种民事合同，是平等的双方，一方给另一方提供劳务，另一方支付报酬所达成的协议。合同的具体内容和期限，都由签合同的双方商量决定。只要合同内容不违反法律和行政法规的强制规定，不违背公序良俗，而且双方都是真心实意想签这个合同，那合同就是有效的。 劳务合同和劳动合同可不一样。劳动合同要受劳动法律法规的严格约束，比如有无固定期限劳动合同的规定。但劳务合同遵循的是意思自治原则，双方能按照实际需求和商量结果，自由约定合同期限。所以，约定11个月的劳务合同期限是合法有效的。 在签劳务合同的时候，双方得把一些重要条款明确写清楚，像工作内容、工作地点、报酬支付方式、违约责任等。这么做是为了保障双方的合法权益。要是在合同履行过程中产生了争议，可以按照合同约定和相关法律规定来解决。比如，要是一方没按约定支付报酬，另一方就可以根据合同里的违约责任条款，要求对方承担相应责任。律图平台咨询...
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意外怀孕要让对方给予赔偿怎么办[律师回复] 意外怀孕想让对方赔偿，分不同情况处理。 要是双方自愿发生关系致意外怀孕，法律没规定对方必须赔偿。不过考虑到怀孕、流产对女方身体有损害，从公平角度，女方可以和对方商量，让其承担部分医疗费、营养费等合理开支。如果协商不成，女方可通过诉讼解决。诉讼时，女方要准备好医院诊断证明、病历、费用清单等，证明怀孕及相关费用。但法院一般只支持合理费用，像流产手术费、术后必要营养费等，精神损害赔偿除非能证明男方重大过错且给女方精神造成严重伤害，否则很难获得支持。 要是对方强迫发生性关系致怀孕，这是强奸罪，女方应马上报警，通过刑事诉讼追究对方刑事责任。同时，女方还能在刑事诉讼里附带民事诉讼，要求对方赔偿物质损失和精神损害。遭遇意外怀孕赔偿问题，若情况复杂难判断，可向专业法律人士精准咨询。律图法律顾问...
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在哪几种情况中会解除劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除主要有三种方式，分别为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。 先说协商解除，要是用人单位和劳动者都达成一致，那就可以解除劳动合同。 而劳动者单方解除呢，有两种不同情形。一种是预告解除，劳动者提前告知用人单位就能解除合同。比如正式员工提前三十天以书面形式通知用人单位，试用期员工提前三天通知就行。另一种是即时解除，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的办法强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强行命令劳动者冒险作业，危及到劳动者人身安全了，那劳动者不用提前说，直接就能解除合同。 用人单位单方解除也有三种情况。第一种是过错性辞退，要是劳动者在试用期就被证明不符合录用条件，或者严重违反了用人单位的规章制度，这种情况下用人单位可以解除劳动合同。第二种是无过错性辞退，例如劳动者生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也干不了单位另外安排的工作，那用人单位提前三十天书面通知或者额外多给一个月工资，就能解除合同。第三种是经济性裁员，当用人单位按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难，这种时候可以裁减人员。不过要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后还要向劳动行政部门报告。律图抚州
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要怎样确定劳动合同的管辖地[律师回复] 劳动纠纷发生时，确定劳动合同管辖地很关键，这分为仲裁管辖地和诉讼管辖地。 仲裁管辖上，劳动争议可由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。若劳动者和单位分别向两地仲裁委申请仲裁，以劳动合同履行地仲裁委为准。这里的劳动合同履行地指的是劳动者实际工作的地方，用人单位所在地则是其注册、登记地或主要办事机构所在地。要是用人单位没注册登记，其出资人、开办单位或主管部门所在地就是用人单位所在地。 诉讼管辖方面，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管辖。若劳动合同履行地不明确，就由用人单位所在地基层法院管辖。当事人对仲裁裁决不服起诉的，由作出该裁决的仲裁委所在地基层法院管辖。 要注意，确定管辖地优先选劳动合同履行地，它和劳动者工作实际紧密相关，既方便当事人参与仲裁或诉讼，也利于查明案件事实。遇到劳动纠纷，明确正确的管辖地，才能更顺利解决问题。律图宜春
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提前一个月通知开除员工要给赔偿吗[律师回复] 提前一个月通知开除员工是否给赔偿，得分情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工符合这些情形，单位提前一个月通知解除合同不用赔偿。比如在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，用欺诈、胁迫等手段让合同无效，被依法追究刑事责任。 要是没有上述情况，单位提前一个月通知开除员工，就可能违法或要支付经济补偿了。单位违法解除合同，要给员工赔偿金，是经济补偿标准的两倍。如果是无过失性辞退还提前一个月通知了，单位要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 所以，要是单位开除员工，员工要看看自己属不属于该给赔偿的情况。如果觉得单位违法解除，员工可收集如劳动合同、工资条、工作证等证据去申请劳动仲裁维权。单位开除员工时也得依据法律规定，不能随意解除合同，避免不必要的纠纷。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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