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劳动争议案一审判决不合理，准备上诉到中院

[律师回复] 如果觉得劳动争议案一审判决不合理，上诉到中院是你的权利。首先，要仔细研究一审判决书，找出你认为不合理的地方，比如事实认定错误、法律适用不当等。其他方面，要收集好相关证据，比如劳动合同、工资单、工作记录等，这些都能帮助你在上诉中更有说服力。再次，要注意上诉期限，一般是在判决书送达之日起十五日内，别错过了这个时间。最后，写上诉状时，要清晰地表达你的上诉请求和理由，越具体越好。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

吴亮律师

3解答 3.2w浏览
如果进去是做一样的事，签的合同也是一样的，等到你做久了，管理员就老是调动几个人就做一些价钱比较低的产品，

[律师回复] 你想问的是什么问题？

罗时光律师

2解答 4.9w浏览
厂里效率不好，把我调动岗位，我不同意有多少补偿

[律师回复] 你好如果你还在岗位上没有被辞退是没有补偿的就目前的情况来看只能说还在协商调岗的事情


王剑波律师

2解答 5w浏览
劳动者权利被侵害该如何维权

[律师回复] 1.劳动者权利被侵害可通过多种途径维权。协商、调解、仲裁、诉讼以及向劳动行政部门投诉都是可行办法。 2.解决措施和建议： -与用人单位发生纠纷时，先尝试协商，达成和解协议和平解决，这能节省时间和精力。 -若协商不成，可向调解组织申请调解，达成调解协议后对方不履行的，及时申请仲裁。 -协商、调解均失败，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据。 -对仲裁裁决不服，除特殊情况外，在规定时间内向法院提起诉讼。 -还可向劳动行政部门投诉，借助行政力量维护自身权益。

律图宜春

5解答 4.9w浏览
用人单位可以裁减人员的情形有多少种

[律师回复] 用人单位可裁员的情形如下： 1.企业按相关规定重整时，为改善经营可裁员。 2.生产经营困难难以为继，可通过裁员缓解困境。 3.企业转产、革新或调整经营方式，变更合同后仍需裁员，属适应市场之举。 4.订立合同的客观经济情况大变致合同无法履行，如遇不可抗力。用人单位裁员需提前三十天向工会或职工说明，听取意见并向劳动部门报告。

律图九江

5解答 3.3w浏览

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