劳动纠纷 法律问答
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不提前提离职会造成什么状况[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者要是想解除劳动合同，正常得提前三十天书面通知用人单位。要是还在试用期，提前三天说就行。但要是不提前通知就直接离职，会有一些后果。 从法律上来说，这种不提前通知就走人的行为属于违法解除劳动合同。要是给用人单位造成了损失，劳动者就得按照法律规定进行赔偿。这些损失可能包括单位招你时花的费用，因为你突然离职让单位生产经营受影响产生的直接经济损失，还有单位为了找新人填补你岗位空缺额外花的培训费等。 从劳动关系方面来讲，这可能会损害劳动者的职业声誉。单位可能会把你的不良情况反馈到行业里，或者在给你开离职证明的时候对你的工作表现有负面评价，这对以后找工作可没好处。 但要是用人单位有严重过错，比如没按合同给你提供劳动保护或者劳动条件、没按时足额给你发工资、没给你交社保等，这种情况下你不用提前通知，可以马上解除劳动合同，而且单位还得给你经济补偿。律图抚州
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被辞退时项目制合同赔偿是怎样的[律师回复] 项目制合同其实就是劳动合同。当被辞退时，赔偿情况得具体来看。 要是用人单位合法解除劳动合同，像劳动者严重违反单位规章制度，或者被依法追究了刑事责任，这种情况下单位不用支付赔偿。毕竟是劳动者自身有严重过错在先。 而要是用人单位依据法定情形来解除合同，比如劳动者不能胜任工作，单位给安排了培训或者调了岗位，结果还是不能胜任。这时单位就得支付经济补偿了。经济补偿计算起来，是按照劳动者在单位的工作年限，工作每满一年就支付一个月的工资；如果工作了六个月以上但不满一年，那就按一年算；要是不满六个月，支付半个月的工资就行。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 可要是用人单位违法解除劳动合同，比如没什么正当理由就把劳动者辞退了。那这种情况，单位要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 这里得提醒一下，如果项目制合同里明确约定了特殊的解除条件和补偿方式，只要这些约定不违反法律的强制性规定，那就按照合同约定来执行。劳动者被辞退时，可以先和用人单位协商赔偿的事。要是协商不成，就可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式来维护自己的权益。律图抚州
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工作5年未签合同被辞退该怎么补偿[律师回复] 工作5年没签合同还被辞退，能拿到补偿吗？这得看具体情况。 先说没签合同这事。虽然干了5年都没签书面合同，但按照法律，用人单位用工满一年没和劳动者签合同，就相当于已经订立了无固定期限劳动合同。所以，不能再要求单位支付没签书面合同的双倍工资赔偿了。 再看辞退补偿。要是单位没有正当理由就把人辞退，这属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者在单位的工作年限来算的，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的给半个月工资。工作5年的话，经济补偿就是5个月工资，违法辞退的赔偿金就是10个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 不过，如果是劳动者严重违反单位规章制度，单位依法辞退的，就不用支付补偿或赔偿了。 要是遇到被辞退的情况，劳动者可以先和单位协商补偿问题，要是协商不成，还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。平台优选咨询...
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工作两年在公司被辞退要怎样赔偿[律师回复] 在工作中，用人单位辞退员工是常见的情况，而赔偿问题得依据辞退原因和性质来定。下面分情况说说。 要是用人单位合法辞退员工，像员工严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这就属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退。在这种情况下，单位不用给员工支付赔偿。简单来说，就是员工自己犯了大错，单位有理由辞退且不用额外掏钱。 如果是无过失性辞退，比如员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，也做不了单位另外安排的工作。这时，单位得提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，同时还要给经济补偿。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。比如工作两年，就给两个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法辞退员工，也就是没有法定理由或者没按法定程序来辞退，那员工可以要求单位按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。还是以工作两年为例，赔偿金就是四个月工资。 遇到这种事，员工可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不成，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。本地法律顾问...
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辞退七年员工补偿标准是怎样的[律师回复] 辞退工作了七年的员工，补偿标准得看辞退原因。 要是用人单位和员工协商一致解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。经济补偿是按照员工在单位工作的年限来算的，工作每满一年，单位就支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。所以，辞退工作了七年的员工，单位要支付七个月工资作为经济补偿。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。也就是说，辞退工作七年的员工，单位得支付十四个月工资作为赔偿金。 不过，要是员工有严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等《劳动合同法》规定的过错情况，用人单位辞退员工就不用支付补偿或者赔偿。 常见误区是，有些用人单位觉得自己想辞退就辞退，不用考虑补偿问题，其实这是不对的，得看是否有合法理由。员工也要清楚自己的权益，要是被违法辞退，要积极争取合理赔偿。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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商标可以被强制执行吗商标可被强制执行，因其作为知识产权，属于债务人的无形资产。法院有权查封、拍卖、变卖被执行人名下商标，操作时会向商标局发协助执行通知书，对商标冻结，限制转让、许可等行为，还会委托评估机构评估价值，再通过拍卖等变现偿债。但执行需遵循法定程序，保障当事人权益，如给予被执行人异议期。1.9k浏览
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商家发临期商品可以要求赔偿吗商家发临期商品是否可要求赔偿需分情况。若商家明确告知商品为临期品，消费者接受后通常不能要求赔偿；若商家故意隐瞒商品临期情况，以正常商品售卖，消费者则可依据《消费者权益保护法》要求赔偿。1.4k浏览
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商标侵权处罚额是多少商标侵权处罚额需根据具体情况确定。若能确定侵权人因侵权所获利益，或被侵权人因被侵权所受损失，按此计算；难以确定的，法院依情节判决给予五百万元以下赔偿。此外，违法经营额五万元以上的，可处违法经营额五倍以下罚款；不足五万元的，可处二十五万元以下罚款。1.4k浏览
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