劳动纠纷 法律问答
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多次被辞退可以得到什么赔偿[律师回复] 在职场中，不少人会遇到多次被辞退的情况，能不能拿到赔偿得看辞退的原因。 要是用人单位违法辞退员工，根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工是有权利要求单位给赔偿金的。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿的算法是，员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；工作不满六个月的，给半个月工资。打个比方，小李在单位工作了两年半，被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是五个月工资。 如果是合法辞退，像员工严重违反单位规章制度，单位就不用给赔偿。但要是因为员工不能胜任工作，单位先给培训或者调岗，员工还是不行，单位提前三十天书面通知或者多给一个月工资后把员工辞退，这种情况单位要给经济补偿。 要是多次被不同单位辞退，就得一个一个地看辞退合不合法，能不能拿到赔偿。员工得把劳动合同、工资条、辞退通知这些证据收集好。先和单位商量赔偿的事，要是商量不下来，就可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以，大家在职场遇到被辞退的情况，要清楚自己的权益，用法律武器保护自己。本地优选咨询...
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公司效益不好准备裁员员工怎么办[律师回复] 公司效益不好准备裁员，员工维护自身权益可按以下步骤进行。 先看裁员是否符合法定程序。按照《中华人民共和国劳动合同法》，公司因经营困难裁员，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报劳动行政部门，才能进行裁员。没履行此程序，就是违法裁员。 要是公司合法裁员，员工能获得经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 若公司违法裁员，员工有两个维权办法。一是要求继续履行劳动合同，公司得继续履行；二是不要求继续履行或合同已无法履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 员工可以先和公司协商，搞清楚裁员原因、程序和补偿方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院起诉。本地专业咨询...
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以不正当理由辞退员工怎样赔偿[律师回复] 1、要是用人单位找些不正当的理由辞退员工，这就属于违法解除劳动合同了，得承担相应的赔偿责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位违法解除劳动合同，得给劳动者赔偿金。这赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。 2、经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的。工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那支付经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额来给，而且支付经济补偿的时间最多不超过十二年。 3、劳动者可以先和用人单位商量赔偿的事儿。要是商量不下来，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，以此维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，随着劳动者法律意识的不断提高，此类劳动纠纷的处理会更加规范化和透明化。未来，可能会有更多便捷的维权渠道和更高效的纠纷解决机制出现，以更好地保障劳动者的权益。律图九江
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劳动者被迫离职及是否需要提前通知公司[律师回复] 劳动者被迫离职，就是用人单位有法定过错，劳动者没办法才解除劳动合同。按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位没按合同约定提供劳动保护或条件、没及时足额付报酬、没依法给劳动者缴社保等情况，劳动者能被迫离职。 要是出现这些法定情形，劳动者不用提前通知公司就能解除合同。因为单位过错严重损害劳动者权益，若还让劳动者提前通知，会让劳动者继续吃亏。这时，劳动者可以马上离职，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。 劳动者得注意保留单位有过错的证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等。这样在发生劳动争议时，就能维护自己的合法权益。律图法律顾问...
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工作8年被开除赔偿是多少[律师回复] 工作8年被开除，赔偿数额得看具体情况。 要是用人单位违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿怎么算呢？按劳动者在单位工作的时间来，每工作满1年，就给1个月工资作为补偿。要是工作时间在6个月以上但不到1年，就按1年算；要是不满6个月，就给半个月工资的补偿。所以工作8年的话，经济补偿就是8个月工资，赔偿金就是16个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 要是用人单位依法解除劳动合同，情况就不一样了。比如劳动者严重违反单位规章制度，或者因为严重失职给单位造成重大损失，这种情况下单位不用支付赔偿。但如果是因为劳动者不能胜任工作等原因依法解除合同，单位还是要支付经济补偿的，工作8年就支付8个月工资的经济补偿。 大家要注意，一定要搞清楚单位解除合同是合法还是违法，这样才能知道自己能拿到多少赔偿。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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老人不停的向子女要钱怎么办从法律角度，子女对父母有赡养义务，老人要钱用于合理生活、医疗等必要支出，子女应履行责任。若老人索要不合理，子女可先与其沟通，解释自身情况争取理解。沟通无果，可让家庭其他成员或基层组织介入调解。若老人索要行为严重影响子女生活，可咨询律师，必要时走法律途径，但应作为最后手段。1.4k浏览
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母亲没有养小孩,什么情况可以不养母亲一般情况下，母亲不履行抚养义务，子女仍需履行赡养义务。但存在这些特殊情况子女可不养母亲：母亲对子女实施严重犯罪行为，如虐待、遗弃致子女重伤或死亡；母亲主动与子女断绝关系并经法定程序解除；子女经合法收养建立新家庭，与亲生母亲法律关系消除。1.4k浏览
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房子只给儿子不给女儿，女儿如何维权若房子只给儿子不给女儿，女儿维权需视情况而定。若房子是父母个人财产，其有权自由处置，女儿一般无法维权；若涉及夫妻共同财产且存在遗嘱分配不合理或未留必要份额等情况，女儿可通过与家人协商，协商不成可向法院起诉维权。1.2k浏览
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