劳动纠纷 法律问答
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经济赔偿金转补偿金条件是什么[律师回复] 打劳动纠纷官司要特别留意，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，二者计算标准完全不同，不存在法定的直接转换规则。 经济补偿金对应的是单位合法解除或终止劳动合同的场景，按员工在本单位的工作年限计算，每干满一年发一个月工资。赔偿金则是单位违法解约或终止合同的惩罚性赔偿，标准是经济补偿金的两倍。 只有两种特殊情况可以调整诉求方向。第一种是双方在协商、仲裁或诉讼过程中达成一致，原本员工主张的赔偿金，可以协商变更为单位支付经济补偿金，属于双方自主处分权益的范畴。第二种是员工本身符合劳动合同法规定的单位需支付经济补偿金的情形，比如单位主动提出协商解约，或是员工因单位存在过错被迫离职，但员工自己搞错诉求误要了赔偿金，仲裁委或法院查实后，可以直接判令单位支付经济补偿金，这属于对法定应得权益的纠正适用，不属于两类金额的转换。律图宜春
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传媒公司突然辞退员工该怎么赔偿[律师回复] 1、碰到传媒公司提出辞退的情况，不用急着先纠结赔多少钱，先把这次辞退的合规性理清楚，不同性质的辞退对应的权益差额可能很大，不能一概而论直接索要高额赔偿。 2、要是公司完全拿不出站得住脚的辞退理由，属于单方面打破用工约定的情况，按照现行劳动领域的法律要求，公司给出的赔付额度得是常规经济补偿标准的两倍。这里提到的常规经济补偿，核算方式是照着员工在这家公司的实际供职时长来算，每干满一整年就能拿到相当于一个月的工资作为补偿。供职时长超过六个月但不满一年的，直接按一整年算补偿额度，不满六个月的，只需要折算半个月的工资作为补偿基数。核算这个基数用到的月收入，不是大家以为的到手实发工资，是辞退动作发生前十二个月，员工全部应得收入的平均值，里面不光包含按工时或者按件核算的基础工资，还涵盖各类奖金、日常发放的补助补贴，所有单位给的货币类收入都要算进去。 3、要是公司能拿出明确的依据，证明辞退完全是因为员工自身出现了严重过错，比如故意违反公司已经公示过的管理规则、在工作里严重疏忽甚至谋私利给公司造成了不小的损失、私下已经和别的单位建立用工关系影响到当前本职工作，接到单位提醒之后还不肯改正这类情况，这种合规辞退是不需要给员工任何额外补偿或者赔付的。这一点其实也能给不少文娱传媒领域的用工单位提个醒，日常的规章制度公示、过错场景留证工作一定要做扎实，后续真碰到类似情况才能避免不必要的用工纠纷。 4、还有一类情况是员工本身没有主观过错，但客观条件导致没法继续履行之前的用工约定，比如员工生病或者非工作原因受伤，规定的医疗期结束之后既没法干原来的岗位工作，也没法胜任公司另外给他安排的合适岗位，或是员工一直达不到岗位要求，经过针对性培训或者调整岗位之后还是没法达标。碰到这类情况公司要走合法辞退流程，要么提前三十天用书面形式把辞退通知送到员工手里，要么额外多给员工一个月的工资作为替代提前通知的补偿，除此之外还是要照着员工的实际供职年限核算对应的常规经济补偿。 5、真的碰到公司毫无理由直接要求员工走人的情况，大家可以先试着和公司坐下来沟通对应赔付方案，要是双方没法达成一致，就把之前签的用工合同、公司给出的书面辞退通知、过去一段时间的收入发放记录这些能证明自己权益的材料整理齐全，提交到专门处理劳动纠纷的仲裁机构走程序，主张对应的双倍赔付权益即可。律图平台咨询...
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劳动法辞退员工补偿金发放时限多久[律师回复] 不少劳动者在办完离职手续后，迟迟等不到该拿的经济补偿，甚至被公司以走流程、财务审批为借口一拖再拖，其实我国现行劳动法律对这笔钱的到账时间早就有明确的刚性规则，完全不用被公司的说辞牵着走。日常离职场景里最容易混淆工资和经济补偿金的发放要求，前者是离职当天不管是公司提了解约还是双方协商一致终止合作，都得当场一次性结清所有应发劳动报酬，不能随便扯到下一个常规发薪日再结算。后者作为公司给到的离职专项补助，不需要等全公司统一发薪的时点，只要你把手里的工作全部交接清楚，包括办公设备归还、未结项目对接、相关账号密码移交这些流程走完，公司就得当场把这笔钱打给你。要是你们之前没在劳动合同里额外约定过经济补偿金的发放时间，相关法律条文也没有针对这笔补偿设置特殊的审批缓冲期，那从解约当天开始，公司就有义务足额把钱付到你的工资账户里。碰到故意拖延支付的情况，你可以留存好离职证明、工作交接签字单这些材料，直接向用工所在地的劳动监察部门提交投诉，也能走劳动仲裁程序主张自己的合法权益，不用怕所谓的公司内部规定大于法律要求的不合理说辞。律图九江
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劳动经济补偿金最高年限[律师回复] 很多人在算离职经济补偿金的时候，都以为不管什么情况最多只能拿12个月的工资，这个其实是常见的认知误区，法律上对经济补偿金的最高年限是分情况处理的，不是一刀切的规则。 如果你离职前12个月的平均月工资，没有超过工作单位所在地的直辖市或者设区的市级政府公布的，当地上年度职工月平均工资的三倍，这种一般情形下，经济补偿金完全不受12年的上限限制。你在这家单位干了多少年，就可以按实际的工作年限，每干满一年拿一个月工资的标准，累计计算对应的补偿金，哪怕工龄超过15年，也能领到对应15个月的工资补偿。 只有针对高收入职工的特殊情形，才会设置双重限制。当你的月工资刚好超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿金的计算基数会直接按照三倍的数额来定，同时支付的最高年限也被限定为12年，这类人群最终能拿到的经济补偿金，最多也就相当于12个月按三倍标准算出的工资总额。 对应的规则全部来自劳动合同法第四十七条的明确规定，大家核算自己能拿到的补偿金时，可以先对照当地公布的工资数据，先确认自己属于哪一类群体，避免少算或者误算应得的权益。平台专业咨询...
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工作失误公司解雇赔偿标准是什么[律师回复] 不少职场人遇到工作出点小差错就被单位直接开掉的情况，第一反应都拿不准自己能不能要到相应补偿，其实结合现行劳动合同相关法律的实操规则，不同场景下的权益边界划分得十分清晰。 1、单位要是拿员工严重违反内部规矩、干活严重走神甚至私下谋私利给单位造成大额损失当理由直接辞退，得拿出实打实的证据证明三件事，一是员工的失误确实到了很严重的程度，二是单位实打实出现了明确的重大损失，三是损失和员工的失误之间有直接的因果关联。要是拿不出这些证据，这种直接解约的操作本身就不合法，单位得按法定补偿标准的两倍给员工付赔偿款。 2、要是员工的失误只是轻微疏漏，远远没到踩了制度红线、造成重大损失的程度，单位二话不说直接辞退，同样属于不合法的解约行为，也得按照前述的两倍标准支付赔偿。 3、大家常听到的经济补偿计算方式，完全是按员工在这家单位的干活时长算的，每干满一整年就能拿到相当于一个月的工资作为补偿，干满六个月以上但没到一整年的，也按一整年的标准算，干的时间还不到六个月的，只需要给半个月的工资当补偿。这里说的月工资，不是基本工资也不是当月的零散收入，是从劳动合同正式解除前往前推十二个月，员工拿到手的全部收入的平均数值。 4、还有一种特殊的不用赔偿的情况，就是单位的内部管理规则里明明白白写清楚了哪些具体失误属于可以直接辞退的范畴，这套规则当初制定的时候走过全体职工讨论、和员工代表平等协商的正规流程，还提前公示给所有在职员工，员工这次出现的失误刚好完全卡在制度约定的可辞退情形里，这种合规的辞退操作，单位不需要额外掏任何赔偿。 现在不少中小单位随便定几条临时规矩就想拿来当随意开人的尚方宝剑，后续劳动争议的裁量尺度正在往更倾向保护劳动者知情权的方向调整，那种没走民主流程、没公示就偷偷执行的“口袋制度”，后续会越来越难被认定为合法的辞退依据。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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遇到合伙人管钱私自用款如何处理合伙人私自用款违反合伙协议和法律规定。若合伙协议有约定，按约定处理，要求退款担责；协议无约定，其他合伙人可要求返还用款，造成损失的要求赔偿。可先沟通协商，让其说明用途还钱，协商不成，收集财务记录、交易凭证等证据，走法律途径向法院起诉退款并赔偿。1.3k浏览
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合伙人与企业交易如何处理合伙人与合伙企业进行交易需依合伙协议约定或经全体合伙人一致同意。若合伙协议有规定，按约定处理；若未约定，须经全体合伙人一致同意，否则该交易可能被认定无效，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，行为人应承担赔偿责任。2k浏览
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合伙企业财产纠纷期限是多久合伙企业财产纠纷一般适用三年诉讼时效，自权利人知道或应当知道权利受损及义务人之日起算。若自权利受损起超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效期间内，若有权利人提履行请求、义务人同意履行等情形，时效中断并重新计算。发生纠纷应及时维权，防因时效问题失胜诉权。2k浏览
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