劳动纠纷 法律问答
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九江开...-阮道...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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哪些情况是不会被认定为加班的[律师回复] 在日常工作中，有些情况看似在工作，但实际上不会被认定为加班，下面为大家详细介绍。 自愿工作不算加班。按照规定，要认定加班得是用人单位安排的。要是员工在单位规定的工作时间之外自己去工作，还拿不出证据证明是单位安排的，那通常就不能算加班。比如员工下班后主动留在公司处理自己没完成的事，这就不是加班。所以员工要是觉得自己是在加班，一定要保留好单位安排工作的证据，像工作任务邮件、领导的书面指示等。 双休日出差处于非工作状态也不算加班。如果员工在双休日出差只是在路途中，没有实际的工作内容，也没提供劳动，一般不会认定为加班。就像员工在双休日坐交通工具去外地出差，但没开展实际业务。员工可以提前和单位沟通好，明确出差期间哪些时间算工作时间，避免后续纠纷。 值班通常也不算加班。值班一般是单位因为安全、消防、假日等需求，临时安排或者按制度安排和劳动者本职工作没关联的工作；就算和本职工作有关联，但值班时能休息，只是简单地值守，不具备工作的连续性，所以不算加班。员工要清楚值班和加班的区别，维护好自己的权益。 未完成劳动定额自愿延长工作时间同样不算加班。要是用人单位制定了合理的劳动定额，员工没完成就自己延长工作时间去完成，这不属于用人单位安排的情况，不算加班。员工可以和单位协商劳动定额是否合理，若不合理可提出调整建议。平台优选咨询...
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未签合同且不满一月被辞退如何补偿[律师回复] 未签合同且不满一月就被辞退，补偿得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。但没签合同不到一个月，不满足这规定，没法要两倍工资补偿。 辞退补偿要看辞退原因。要是单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情况辞退，不用给经济补偿。要是单位没正当理由辞退，就属于违法解除劳动关系，得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资经济补偿，赔偿金就是一个月工资。 遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商补偿问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。平台专业咨询...
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员工没转正是不是能随时辞职[律师回复] 1、员工在试用期也就是还没转正的时候，不是想随时辞职就能随时辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内要是想辞职，得提前三天跟单位说一声才能解除劳动合同。这里说的“通知”，没规定具体得用啥方式，不过从留存证据这些方面想，最好是书面形式通知单位，像是写封辞职信，说清楚自己想辞职，还有打算啥时候离职。 2、要是单位有一些毛病，比如没按照劳动合同答应的那样给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时把工资给足，也没给员工依法缴纳社保费，这种情况下员工可以马上就辞职，不用提前跟单位说。 3、总的来讲，试用期员工不能随便就走，一般要提前三天通知单位。但要是单位有违法的情况，员工就能立刻走人。要是不按规定流程离职，给单位造成了损失，员工可能得赔钱。律图抚州
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员工上班途中摔倒，公司应担什么责任[律师回复] 1、通常来说，要是员工在上班路上自己不小心摔倒了，公司一般不用给员工赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，员工在上下班路上，要是因为交通事故、城市轨道交通、客运轮渡或者火车事故受了伤，并且自己不是主要责任，这种情况才能认定为工伤。员工自己摔倒并不在这个工伤认定的范围内，所以不能算工伤，公司也就不用承担工伤赔偿的责任。 2、但要是公司有过错，才导致员工摔倒，那就不一样了。比如说，公司让员工在天气很危险或者路况特别不好的时候，必须按时上班，还没提供必要的安全提醒或者保障措施，员工就可以根据《民法典》里侵权责任的规定，要求公司按照过错大小来赔偿。赔偿的项目可能有医疗费、误工费这些合理的费用。 3、要是公司没有依法给员工缴纳社会保险，让员工没办法从工伤保险基金拿到该有的待遇，那公司就得承担原本该由工伤保险基金出的钱。平台精选咨询...
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提前通知裁员，赔偿会不会是2N[律师回复] 提前通知裁员赔偿是不是2N，得看具体情况。2N指的是，用人单位违法解除劳动合同时，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 要是用人单位提前通知裁员，却存在违法解除的情况，劳动者就能要求2N赔偿。这些违法情况包括无正当理由辞退员工，比如并非因企业经营困难等法定情形就辞退；或者裁员时没遵循法定程序，像没提前三十日向工会或全体职工说明情况，没听取工会或职工的意见，没把裁减人员方案向劳动行政部门报告等。 如果用人单位提前通知裁员，还符合法定情形和程序，那就是按N + 1标准给劳动者支付经济补偿，而不是2N。这些法定情形有依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。并且，单位要提前三十日书面通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同才行。这里的N是指劳动者在本单位工作的年限，工作每满一年，单位就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动者遇到裁员情况，要先判断单位裁员是否合法合规，再依据情况维护自己的权益。若觉得单位裁员违法，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。律图九江
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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