劳动纠纷 法律问答
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意外怀孕要让对方给予赔偿怎么办[律师回复] 意外怀孕想让对方赔偿，分不同情况处理。 要是双方自愿发生关系致意外怀孕，法律没规定对方必须赔偿。不过考虑到怀孕、流产对女方身体有损害，从公平角度，女方可以和对方商量，让其承担部分医疗费、营养费等合理开支。如果协商不成，女方可通过诉讼解决。诉讼时，女方要准备好医院诊断证明、病历、费用清单等，证明怀孕及相关费用。但法院一般只支持合理费用，像流产手术费、术后必要营养费等，精神损害赔偿除非能证明男方重大过错且给女方精神造成严重伤害，否则很难获得支持。 要是对方强迫发生性关系致怀孕，这是强奸罪，女方应马上报警，通过刑事诉讼追究对方刑事责任。同时，女方还能在刑事诉讼里附带民事诉讼，要求对方赔偿物质损失和精神损害。遭遇意外怀孕赔偿问题，若情况复杂难判断，可向专业法律人士精准咨询。律图法律顾问...
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提前一个月通知开除员工要给赔偿吗[律师回复] 提前一个月通知开除员工是否给赔偿，得分情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工符合这些情形，单位提前一个月通知解除合同不用赔偿。比如在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害，同时和其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正，用欺诈、胁迫等手段让合同无效，被依法追究刑事责任。 要是没有上述情况，单位提前一个月通知开除员工，就可能违法或要支付经济补偿了。单位违法解除合同，要给员工赔偿金，是经济补偿标准的两倍。如果是无过失性辞退还提前一个月通知了，单位要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 所以，要是单位开除员工，员工要看看自己属不属于该给赔偿的情况。如果觉得单位违法解除，员工可收集如劳动合同、工资条、工作证等证据去申请劳动仲裁维权。单位开除员工时也得依据法律规定，不能随意解除合同，避免不必要的纠纷。律图宜春
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五年以上工龄员工赔偿要如何算[律师回复] 当用人单位和工龄五年以上的员工解除劳动关系时，赔偿情况有不同划分。 如果是合法解除，比如员工严重违反单位规章制度，单位无需支付赔偿。但在一些特定情况下，像劳动合同期满单位不续签，或者单位进行经济性裁员等，单位要支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，单位就要支付一个月工资给员工。要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。所以，工龄在五年以上不满五年半的，单位支付五个半月工资；五年半以上不满六年的，支付六个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是单位违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。如果员工不要求继续履行，或者合同已经无法继续履行，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是工龄五年以上不满五年半的，支付十一个月工资；五年半以上不满六年的，支付十二个月工资。大家遇到这类问题，可根据自身情况判断赔偿是否合理。律图平台咨询...
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因员工过错开除，该如何进行赔偿[律师回复] 员工有过错，单位开除要不要赔偿，得看过错具体啥情况。 要是员工的过错符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，像严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位以此解除劳动合同，不用给经济补偿。不过，单位得有足够证据证明员工有这些过错，而且规章制度得是合法制定、公示过，员工也知道内容。 要是员工过错没那么严重，单位单方面解除合同，就可能是违法解除。这种情况下，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的时间算，满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资是指员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 所以，单位以员工过错开除员工时，得谨慎判断，严格按法律规定来，不然可能会因为不当解除合同惹上法律麻烦。要是拿不准，建议咨询专业人士。本地专业咨询...
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员工做7个月不胜任被辞，赔偿是怎样的[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工工作能力不行，没法胜任工作，单位得先给员工培训，或者给员工换个岗位。要是这么做了之后，员工还是不能胜任工作，单位得提前30天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，这样才能和员工解除劳动合同，并且要给员工经济补偿。 2、这个员工工作了7个月，法律规定，经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算的。工作满一年，就给一个月工资；工作超过6个月但不到一年，就按一年算；工作不到6个月，就给半个月工资。这个员工工作7个月，超过了半年不到一年，所以单位得给一个月工资作为经济补偿。 3、要是单位没有提前30天书面通知员工，除了要给一个月工资的经济补偿，还得再多给一个月工资，这就是代通知金。 4、要是单位没有给不能胜任工作的员工培训或者调岗，就直接和员工解除劳动合同，这属于违法解除。这种情况下，员工可以要求继续在单位工作。要是员工不想继续工作，或者合同没办法继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金，也就是两个月工资。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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代养的狗咬人是否要担责代养的狗咬人，代养人一般需担责。依据《民法典》，动物饲养人或管理人对动物致他人损害担侵权责任，代养期间代养人是狗的实际管理人。若能证明损害因被侵权人故意或重大过失造成，可免责或减责。若因第三人过错致狗伤人，被侵权人可向代养人或第三人索赔，代养人赔偿后可向第三人追偿。1.8k浏览
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狗丢被捡如何要回狗丢被捡后，若拾得者主动归还，失主可给予适当感谢；若对方拒不归还，失主可先协商沟通，明确告知对方其行为属不当得利。若协商无果，失主可凭借能证明狗归属的证据，如购买凭证、狗牌、疫苗接种记录等，向法院起诉要求对方返还。1.1k浏览
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被别家狗咬伤该如何要求赔偿被别家狗咬伤要求赔偿，可按以下步骤进行：先固定证据，包括现场情况、狗的样子、就医记录等，确定侵权人和损害事实。能与狗主人协商的，就实际损失提出赔偿要求；分歧大协商不成，可申请第三方调解；调解无果，向有管辖权的法院提起民事诉讼。根据《民法典》，饲养动物致损，饲养人或管理人担责，诉讼要提供充分证据。1.6k浏览
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