劳动纠纷 法律问答
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提前两年辞退签三年合同员工赔偿怎么算[律师回复] 提前两年辞退签三年合同的员工，赔偿计算分不同情况。 要是用人单位合法解除劳动合同且不用支付经济补偿，像员工严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位不用赔偿。 如果用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、四十一条合法解除劳动合同，要给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这个案例里，员工工作一年以上不满三年，大概工作了一年，应给一个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法解除劳动合同，得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。在这个案例中，就得给两个月工资的赔偿金。 员工遇到被辞退情况，先看单位解除合同是否合法。若合法，按规定拿经济补偿；若违法，可要求单位支付赔偿金。若和单位协商不成，可申请劳动仲裁维权。平台专业咨询...
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提前30天通知辞退员工是否要赔偿[律师回复] 用人单位提前30天通知辞退员工，是否赔偿得看情况。 要是存在这些情形，单位提前30日书面通知员工，或者额外付一个月工资，就能解除合同，不用给赔偿金，但要给经济补偿。比如员工患病或非因工负伤，医疗期满后干不了原工作，也做不了单位另安排的工作；员工不能胜任工作，培训或调岗后还是不行；订立劳动合同时的客观情况大变，合同无法履行，单位和员工协商变更合同没达成协议。经济补偿是按员工在单位工作年限来算，每满一年付一个月工资。 如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除合同，就算提前30天通知，也得按经济补偿标准的二倍给员工赔偿金。 要是员工自己有过错，像严重违反单位规章制度，严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等，单位辞退时就不用给经济补偿和赔偿金。遇到这种劳动纠纷，员工可以先和单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律手段维护自己权益。本地专业咨询...
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哪些情况是不会被认定为加班的[律师回复] 在日常工作中，有些情况看似在工作，但实际上不会被认定为加班，下面为大家详细介绍。 自愿工作不算加班。按照规定，要认定加班得是用人单位安排的。要是员工在单位规定的工作时间之外自己去工作，还拿不出证据证明是单位安排的，那通常就不能算加班。比如员工下班后主动留在公司处理自己没完成的事，这就不是加班。所以员工要是觉得自己是在加班，一定要保留好单位安排工作的证据，像工作任务邮件、领导的书面指示等。 双休日出差处于非工作状态也不算加班。如果员工在双休日出差只是在路途中，没有实际的工作内容，也没提供劳动，一般不会认定为加班。就像员工在双休日坐交通工具去外地出差，但没开展实际业务。员工可以提前和单位沟通好，明确出差期间哪些时间算工作时间，避免后续纠纷。 值班通常也不算加班。值班一般是单位因为安全、消防、假日等需求，临时安排或者按制度安排和劳动者本职工作没关联的工作；就算和本职工作有关联，但值班时能休息，只是简单地值守，不具备工作的连续性，所以不算加班。员工要清楚值班和加班的区别，维护好自己的权益。 未完成劳动定额自愿延长工作时间同样不算加班。要是用人单位制定了合理的劳动定额，员工没完成就自己延长工作时间去完成，这不属于用人单位安排的情况，不算加班。员工可以和单位协商劳动定额是否合理，若不合理可提出调整建议。平台优选咨询...
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未签合同且不满一月被辞退如何补偿[律师回复] 未签合同且不满一月就被辞退，补偿得看具体情形。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位从用工那天起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者两倍工资。但没签合同不到一个月，不满足这规定，没法要两倍工资补偿。 辞退补偿要看辞退原因。要是单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等法定情况辞退，不用给经济补偿。要是单位没正当理由辞退，就属于违法解除劳动关系，得按经济补偿标准两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在单位工作年限算，不满六个月，给半个月工资经济补偿，赔偿金就是一个月工资。 遇到这种事，劳动者可以先和用人单位协商补偿问题。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己合法权益。平台专业咨询...
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员工没转正是不是能随时辞职[律师回复] 1、员工在试用期也就是还没转正的时候，不是想随时辞职就能随时辞职的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期内要是想辞职，得提前三天跟单位说一声才能解除劳动合同。这里说的“通知”，没规定具体得用啥方式，不过从留存证据这些方面想，最好是书面形式通知单位，像是写封辞职信，说清楚自己想辞职，还有打算啥时候离职。 2、要是单位有一些毛病，比如没按照劳动合同答应的那样给员工提供劳动保护或者劳动条件，没按时把工资给足，也没给员工依法缴纳社保费，这种情况下员工可以马上就辞职，不用提前跟单位说。 3、总的来讲，试用期员工不能随便就走，一般要提前三天通知单位。但要是单位有违法的情况，员工就能立刻走人。要是不按规定流程离职，给单位造成了损失，员工可能得赔钱。律图抚州
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律师说法·劳动纠纷
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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