劳动纠纷 法律问答
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没签劳动合同无故辞退怎么申请仲裁[律师回复] 结论： 未签劳动合同且被无故辞退，可按准备证据、确定仲裁委员会、撰写申请书、提交材料、等待裁决等步骤申请仲裁，若不服裁决还可起诉。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位无故辞退劳动者属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。所以在申请仲裁时，准备好相关证据至关重要，如工作证等能证明劳动关系及工作时长的材料。确定合适的仲裁委员会是程序要求，要向劳动合同履行地或用人单位所在地申请。撰写清晰的仲裁申请书能明确诉求和事实理由。在一年仲裁时效内提交材料确保申请有效。仲裁委员会按程序审理后作出裁决。若对结果不服，可依据相关法律规定向法院提起诉讼。如果您遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。律图抚州
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被开除怎么申请劳动仲裁能申请误工费吗[律师回复] 法律分析： （1）证据准备是关键。劳动合同、工资条等相关材料是证明劳动关系及开除事实的有力支撑，务必妥善收集和整理，确保证据的真实性和关联性，为仲裁提供坚实基础。 （2）仲裁申请要规范。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请书，清晰写明仲裁请求、事实和理由等内容，准确表达自身诉求，避免因表述不清影响仲裁进程。 （3）关于赔偿主张要明确。虽劳动仲裁中一般无“误工费”说法，但在用人单位违法开除等特定情形下，劳动者可依法主张经济赔偿金、代通知金等以弥补经济损失。 提醒： 不同的开除情形对应不同的赔偿主张，具体案情不同解决方案也不同，建议咨询我进一步分析。律图抚州
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员工不合适辞退仲裁怎么赔偿[律师回复] 法律分析： （1）合法辞退且无经济补偿的情况。当用人单位能够证实员工在试用期不符合录用条件，像未能达到岗位所要求的专业技能标准等；或者员工有严重违反规章制度，如多次无故旷工；严重失职，给单位造成重大损失等法定过错情形时，辞退员工不用给经济补偿。 （2）违法辞退需支付赔偿金的情况。若用人单位拿不出证据证明辞退理由合法，就属于违法解除劳动合同。此时要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。经济补偿根据员工在单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 提醒： 用人单位辞退员工要谨慎，确保有合法依据和充分证据，否则可能面临高额赔偿风险。员工若遇不合理辞退，可咨询律师维护权益。5解答 4.9w浏览
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劳动仲裁不予处理怎么办[律师回复] 法律分析： （1）对于因不属于劳动争议仲裁受案范围而不予受理的情况，首先要明确案件真实性质。若确定属于法院受理范围，就要认真准备好各类相关证据材料，比如证明劳动关系存在的材料、权益受损的相关凭证等，随后向有管辖权的人民法院提起诉讼，借助司法途径解决纠纷。 （2）当因主体不适格等程序性问题导致不予处理时，需仔细分析具体情况，按照要求补充或修正相关材料。比如补充身份证明、修正主体身份信息等，之后再次申请仲裁。 （3）若仲裁机构存在违法不予处理的情形，应积极向其上级主管部门或相关监督机构反映，如实陈述事实，提供相应证据，促使其纠正错误行为。 提醒： 不同情况应对方式不同，涉及具体法律问题，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4.3w浏览
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劳动仲裁先予执行怎么申请[律师回复] 法律分析： （1）条件方面，当事人之间权利义务关系需明确，且不先予执行会严重影响申请人生活等。这是保障先予执行合理性和必要性的基础，避免随意启动该程序。 （2）申请流程上，申请人要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，清晰写明请求事项及依据的事实和理由，让仲裁委明确申请人诉求和依据。 （3）证据材料的提供至关重要，用以证明符合法定条件，如生活困难等材料，确保申请有理有据。 （4）仲裁委审查后，符合条件会作出裁决并移送法院执行，体现程序的严谨性。 （5）关于担保，申请人可能被责令提供，不提供或致申请被驳回。若败诉，要赔偿被申请人损失。 提醒： 申请时要确保自身情况符合条件，准备充分证据，谨慎对待担保要求，具体案情不同处理有别，建议咨询进一步分析。5解答 3.4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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