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提交辞职后如何劳动仲裁[律师回复] 法律分析： （1）收集证据是关键，劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和权益受侵害事实，为仲裁提供有力支撑。 （2）准备仲裁申请书需准确写明双方信息、仲裁请求以及事实理由，确保内容完整清晰，让仲裁委明确诉求。 （3）向当地劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据，要注意管辖地为劳动合同履行地或用人单位所在地。 （4）仲裁委在收到申请5日内决定是否受理，受理后会先进行调解，调解不成再开庭审理。审理过程中要充分表达观点并出示证据。 （5）裁决书一般在受理仲裁申请45日内作出，案情复杂经批准可延长15日。 提醒： 收集证据要确保真实有效，仲裁请求应合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。本地优选咨询...
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起诉包工头后对方还是不给钱怎样解决[律师回复] 起诉包工头后对方不给钱，判决书生效后可申请法院强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨存款，扣留、提取收入，查封、扣押、拍卖、变卖财产等措施。若包工头有能力执行却拒不执行，情节严重会构成拒不执行判决、裁定罪，被追究刑事责任。同时，还能将其列入失信被执行人名单，实施限制高消费等信用惩戒，如限制乘坐飞机、高铁，在金融机构贷款或办理信用卡等，以此促使其履行义务。 1.及时申请强制执行，利用法院强制执行手段给包工头施压。 2.若符合条件，积极配合司法机关追究包工头拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。 3.持续关注法院将其列入失信被执行人名单和限制高消费的执行情况。律图宜春
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律师说法·劳动纠纷
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在职职工患大病了企业有赔偿吗在职职工患大病，通常企业无赔偿责任，但有相应义务与保障措施。若大病非职业病或工伤，企业无需赔偿，但要依法为职工缴纳社保，如基本医疗保险，职工可按医保规定报销费用。职工依病情和医疗期规定享有医疗期，期间企业不得随意解约，还需支付病假工资等。若企业未缴社保致职工无法享受医保，要承担损失赔偿责任。1.8k浏览
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我的次责对方人伤怎么赔交通事故中负次责且对方人伤，赔偿处理如下：先确定赔偿范围，含医疗费、误工费等，致残有残疾赔偿金，致死有死亡赔偿金。赔偿时，先由交强险在责任限额内赔，分死亡伤残、医疗费用、财产损失限额。超出部分按次要责任比例承担，通常30%左右，依实际和当地司法定。有商业三者险，超出部分按合同赔，不足则个人承担，建议及时联系保险公司并保留票据凭证。1.6k浏览
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工人生病死亡单位应如何赔偿工人生病死亡，单位赔偿分两种情况。属于工伤情形，即在工作时间和岗位，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，单位按《工伤保险条例》赔偿，含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。非工伤情形，单位一般无赔偿义务，可能给予人道主义补偿；若未依法缴纳医保，单位需在医保报销范围内担责。1.4k浏览
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