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工作满五年员工辞退补偿标准是怎样
[律师回复] 1.工作满五年员工被辞退,补偿分情况。合法辞退中,员工严重违规,单位无需补偿;因员工不胜任等法定情形辞退的,按工作年限补偿,满五年支付五个月工资,月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.违法辞退时,单位要按经济补偿标准两倍支付赔偿金,即支付十个月工资。 3.单位拒付补偿,员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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被迫解除劳动合同是否需双倍赔偿
[律师回复] 法律分析: (1)被迫解除劳动合同在法定情形下,用人单位需支付经济补偿。如用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等,劳动者可被迫解除合同,单位应给予补偿。 (2)经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资。这体现了对劳动者工作贡献的合理补偿。 (3)双倍赔偿适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情况。被迫解除劳动合同是劳动者行使法定解除权,并非单位违法解除,所以一般是经济补偿而非双倍赔偿。 提醒: 劳动者遇到被迫解除劳动合同情况,要注意保留相关证据。不同案情对应补偿情况有差异,建议咨询进一步分析。
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公司不给发工资怎么办
[律师回复] 公司不发工资,劳动者维权步骤如下: 1.先与公司协商,要求支付工资并了解缘由。 2.协商无果,向劳动监察部门投诉,备好劳动合同、工资条等证明材料,部门会责令公司限期支付。 3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要在规定时间内提交申请书和证据。 4.不服仲裁结果,在规定时间内向法院起诉。 5.若拖欠工资事实清晰,可直接向法院申请支付令。
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工资拖欠如何申请仲裁
[律师回复] 1.备好材料:仲裁申请书应写清双方信息、请求与理由;准备能证明劳动关系的劳动合同、工资条等;准备聊天记录等拖欠工资证据。 2.提出申请:向劳动合同履行地或单位所在地仲裁委提出仲裁申请。 3.等待受理:仲裁委收到申请5日内决定是否受理,受理后安排开庭。 4.参与仲裁:开庭陈述诉求与理由,提供证据。先调解,调解不成再裁决。 5.后续处理:不服裁决结果,可在规定时间起诉。
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小孩工地上打暑假工带班的口头上说了260一天,结账时只给了200一天,现在带班的不承认自己说过260一天,这种情况下要怎么去维护孩子的权益
[律师回复] 首先得收集能证明约定是260一天的证据,像和带班的聊天记录、工友的证人证言等。接着跟带班的好好沟通,把证据摆出来,要求按260一天结账。要是沟通没用,可考虑走法律途径,比如去申请仲裁或起诉,让法律来帮孩子维护权益,要回少给的工钱。
吴亮律师
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